創(chuàng)建女工協(xié)管安全文化促進(jìn)企業(yè)長治久安(完整版)
【正文】 離親人、貧于感受親情的現(xiàn)狀，實行協(xié)管員每月與違章人員結(jié)成幫扶對子，定期談心幫教制度，并采取給違章職工家屬寫信的形式，架起了協(xié)管員與職工家屬之間的“連心橋”。發(fā)揮廣大協(xié)管員的作用，創(chuàng)新開展“班前安全提醒”活動，提醒職工師傅們在上班下井前一定要遵章作業(yè)，牢記安全生產(chǎn)，讓礦井“生命至高無上，安全就是幸?！钡陌踩^永駐礦工心間，共筑安全防線。第二篇：女工協(xié)管工作總結(jié)女工協(xié)管工作總結(jié)4月份，共組織協(xié)管安全員培訓(xùn)4次，進(jìn)隊組、井口送溫暖1次，幫教“三違”職工 1 人，不放心人員談心談話 2 人次、為職工制作愛心小卡片張、利用微信、宣傳安全生產(chǎn)知識、溫馨提示語30余條。根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定以下安全工作制度，具體內(nèi)容如下：一、女工協(xié)管員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全規(guī)程，了解所包隊組工作面情況、安全情況，掌握所包隊組職工的思想動態(tài)、工作情況。二、女工協(xié)管員例會主要總結(jié)本月安全協(xié)管情況，安排下月工作，檢查女工協(xié)管員的筆記，交辦任務(wù)完成情況。四、授課要做到理論聯(lián)系實際，特別是本單位工作實際，結(jié)合安全知識，認(rèn)真分析案例，掌握職工安全心理狀態(tài)，使培訓(xùn)工作抓出實效。協(xié)管聯(lián)保合同考核辦法為了加強安全生產(chǎn)，筑起安全二道防線，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，使安全生產(chǎn)作到全方位，全過程，重在防御，關(guān)鍵在思想，根據(jù)我礦實際情況，特制定聯(lián)保合同考核獎勵辦法。協(xié)管委經(jīng)常與隊組領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解女工協(xié)管員的工作情況，對工作有實效，在年終評比中提議或推薦為先進(jìn)女工或出礦先進(jìn)工作者。七、繼續(xù)開展“女職工特病保險”活動，力爭參與率發(fā)到100%。元月份協(xié)助工會、安全科對嚴(yán)重違章人員進(jìn)行了家庭走訪，教育了全礦職工特別是違章人員認(rèn)識到違章對于安全生產(chǎn)、乃至職工工作、家庭生活的危害，女工協(xié)管組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，起到了積極作用。充分聽取了女工對礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各方面的建議、意見，為朝陽煤礦更好的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。九、全面提升女職工工作能力，增強工會女職工組織的凝聚力。第四篇：女工協(xié)管安全制度女工協(xié)管安全制度一、女職工組織要開展好女職工學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)活動，提高為礦山服務(wù)的技術(shù)本領(lǐng)。雙方必須履行合同，簽定的責(zé)任，按合同辦事，每季由礦女工部根據(jù)各隊的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質(zhì)量情況、安全情況進(jìn)行考核，并進(jìn)行評比，作為工會對車間工會考核的一項主要內(nèi)容。協(xié)管員工作職責(zé)為了加強女工協(xié)管員的責(zé)任心，充分發(fā)揮她們在安全生產(chǎn)中的作用，使她們工作有安排、有落實，根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定女工協(xié)管員工作制度。四、每季對例會召開情況進(jìn)行歸納總結(jié)，研究討論，做到工作有的放矢。三、與安監(jiān)處保持緊密聯(lián)系，對所包隊工人違章情況進(jìn)行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動態(tài)，有的放矢進(jìn)行幫教。內(nèi)容主要包括：（夫妻篇、婆媳篇、親子篇）；；；；；；2對工人進(jìn)行調(diào)查訪問，使女工協(xié)管工作不斷的改進(jìn)。協(xié)管員走進(jìn)銀幕。
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