【正文】 在1月30日全縣領導干部會議中，胡書記提出：要充分調動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作積極性，強化獎懲措施，打破“大鍋飯”，實行“分灶吃飯”，鼓勵先進，鞭策后進，切實轉變“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現(xiàn)象，大力營造你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。干部職工也要緊緊圍繞發(fā)展三元經濟這個中心，建言獻策，解放思想，奮力創(chuàng)新，服從組織安排、調配，配合工作。什么是解放思想？我認為，解放思想有兩個顯著特征，一是解放思想以實事求是為前提和基礎，不是胡思亂想；二是以實現(xiàn)科學發(fā)展為目的，不是為解放思想而解放思想。三是有禁不止，紀律觀念淡漠。要從機制和制度上把干部的監(jiān)督管理和考核變成日常性工作，逐步使干部的實績用數(shù)據(jù)、特色和亮點來說話。總之，我深信，只要我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，立足鄉(xiāng)情，解放思想，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，實事求是，團結務實，大膽探索，勇于創(chuàng)新，我們就一定能夠破解制約永固鄉(xiāng)發(fā)展的難題，就一定能不負重托、不辱使命，助推全鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出：“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”，解放思想是理清思路、科學發(fā)展的前提，只有解放思想，才能解除那些不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想束縛,才能用改革的意識、創(chuàng)新的精神、開放的心態(tài)、合作的理念，去創(chuàng)新科技管理的體制機制，才可能不斷提高科技管理水平，強化發(fā)展措施，才能更好的為涼山經濟社會又好又快的發(fā)展提供引擎，從而更有力地助推全州經濟社會實現(xiàn)新發(fā)展新跨越。通過此次活動，機關工作作風必須得到根本改善。二要強化創(chuàng)新意識，切實解決進取精神不強、觀念落后等問題。四要堅持“兩個務必”，切實解決貪圖享受、精神不振、狀態(tài)不好等問題。一、要堅持用科學發(fā)展觀更新發(fā)展觀念有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式、發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展政策，就會對發(fā)展的實踐產生根本性的、全局性的重大影響。當前黨員干部的整體隊伍是好的，是富有戰(zhàn)斗力和凝聚力的，能夠勝任自己的工作崗位，但也有部分干部思想不夠解放，眼界不夠寬廣，改革創(chuàng)新精神不足，對科學發(fā)展規(guī)律研究不深、把握不準，在思想觀念上與科學發(fā)展觀的要求存在差距。二、堅持用科學發(fā)展觀來指導發(fā)展思路學習實踐科學發(fā)展觀重在實踐，貴在落實。這就要求我們在抓好深化班組安全文化建設的同時，狠抓五精管理的全面實施，起草制訂出具體的五精管理工作規(guī)劃，拿出具體的實施意見，明確時間、明確人員、明確責任，推動五精管理深入發(fā)展。狠抓干部作風轉變。在學習和實踐科學發(fā)展觀的過程中，我們要緊緊抓住這個本質和核心，堅持把實現(xiàn)、發(fā)展、維護群眾的根本利益作為執(zhí)政的第一要義，作為衡量政績的根本標準。采取有力措施加大民事糾紛案件的調解力度，以化解矛盾，消除不安定因素。如何確保新灘穩(wěn)定。如何確保新灘穩(wěn)定。如何做好本職工作。如何做好本職工作。強化日常消防檢查，抓好火險隱患的整改落實。群眾利益無小事，要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，力所能及解決5職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，多為職工群眾辦好事、辦實事。加大效能監(jiān)察。在此基礎上，積極與全面預算管理相結合，做到各專業(yè)領導小組相互配合協(xié)調，加強溝通與聯(lián)系，使全面預算管理與五精管理相互促進，共同提高，從而以扎實的工作和良好的成績迎接集團公司和政研會的檢查驗收。一是以學習實踐科學發(fā)展觀為總抓手，提升工作水平。有的黨性不強，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，工作挑肥揀瘦，極少數(shù)領導干部在黨性修養(yǎng)上不符合科學發(fā)展觀的要求，存在違法違紀現(xiàn)象。一是調整與科學發(fā)展“不適應”的思維。狠抓源頭預防，加強權力監(jiān)督，切實教育好干部。我們認真研究從中央到地方的科技政策，看哪些政策還沒有得到落實，哪些在落實執(zhí)行中沒有到位，梳理分類歸總，通過人大、政協(xié)、媒體等各種渠道采取提案、議案、建議、工作報告等方式，積極向上呼吁，積極向上反映，有理有節(jié)爭取，使尚未落實的盡快落實、沒有落實到位的盡快落實到位，想方設法用政策來助推科技事業(yè)的發(fā)展，并力爭在用足用夠政策上見實效，使政策發(fā)揮出最大的效益。全州科技管理干部普遍年齡較大，學歷較低，科技人才匱乏，相當一部分科技管理干部對科技管理知識掌握得不多，對科技業(yè)務一知半解，底氣不足，感覺茫然,基本都是干中學、學中干，與當前科技管理的要求尚有較大差距，難以適應日益繁重的科