超聲科崗位職責大全(完整版)
【正文】 院質量管理要求，建立和完善本部門醫(yī)療質量管理體系并確保實施。、領導部門員工完成各種超聲診療工作，確保超聲檢查結果準確、及時。接受醫(yī)教科、護理部的醫(yī)療資源調度，完成指派的各項醫(yī)療任務。營造良好學術氛圍和工作環(huán)境，強化競爭機制，培養(yǎng)、引進人才，建立合理學科梯隊組織開展科研活動，完成各項科研任務。負責本部門醫(yī)療設備、人員、技術等的科內、外協(xié)調。需預約時間的檢查應詳細交待注意事項。(四)領導本科人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作技術規(guī)程，嚴防差錯事故。二、超聲科主治醫(yī)師職責(一)在科主任的直接管理下，從事本科的日常工作。三、超聲科醫(yī)師及醫(yī)士職責(一)在科主任、主治醫(yī)師指導下開展工作。第三篇：超聲科工作制度超聲科工作制度實行院長領導下的科主任負責制，健全科室管理，加強醫(yī)德教育，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，一切以病人為中心。傳染病患者，應排于最后檢查，檢查后嚴密消毒儀器和用物，防止交叉感染。1各種檢查記錄應保管好，建立檔案。一般先做出物理診斷，在提示可能的病理診斷。五、發(fā)生差錯事故的個人，如不按規(guī)定報告，有意隱瞞，事后經(jīng)領導或他人發(fā)現(xiàn)時，須按情節(jié)輕重度給予處分。超聲科危急值報告制度為進一步強化以病人為中心的服務理念和安全醫(yī)療服務意識，促進醫(yī)療服務質量再上新臺階，特制定超聲檢查危急值報告管理制定。二、各檢查室每周至少用紫外線燈照射消毒2—3次，消毒時間大于等于30分鐘。三、對收集意見與建議分類予以整理，上報科主任。二、住院病人一周未能明確診斷，應組織科內討論，盡早明確診斷，提出治療方案，并做好記錄。二、隨訪后要求記錄全面，包括影像學診斷、診療情況、最后診斷等內容。超聲科醫(yī)療質量考評獎罰制度一、每天8:30分準時上班參加科室早會，無故缺席者需作出檢討，遲到、早退半小時內罰款50元，超過半小時按脫崗處理，罰款100元以上；二、面對患者要微笑服務，態(tài)度好，對患者的問題要耐心解釋，如與患者發(fā)生爭吵，產(chǎn)生醫(yī)療糾紛者，取消本評優(yōu)評先資格，并需作出深刻檢討，向患者道歉，處以罰款200元；三、進行檢查時尊重患者隱私，對隱私部位檢查時需要有第三者在場，違反者處以罰款50元。當患者希望得到其超聲診斷或者對報告的真實性產(chǎn)生懷疑時，在醫(yī)患雙方共同在場的情況下，可以對報告進行復印或復制，以保證報告的真實性，復印或復制報告完成后，經(jīng)核對無誤，加蓋科室印章或經(jīng)科室負責人簽字；對那些通過醫(yī)務人員分析、討論、思辨過程升華為對患者病情的認識，即主觀病歷資料，以及存有疑點的輸液瓶、輸血液、注射、藥物等醫(yī)療實物，則應當在醫(yī)患雙方共同在場的情況下，進行封存和啟封。八、儀器設備主機及附件探頭，說明書等保管完備，不得丟失。五、嚴格工作紀律，不遲到早退，不擅離工作崗位；上班時間不聊天，不干私活。應能準確的反映出論文的主要內容。關鍵詞主要自文題中選取,不足時可自摘要或正文中選用。(6)要求:用規(guī)范化檢索語言,即主題詞。當所用詞未查及時,可用同義詞、近意詞或關聯(lián)詞,并可配用有關的副主題詞,亦應查閱《Me為臨床科室提供了可靠的診斷依據(jù)?？傊?，在以后的工作中，我科會逐步改進工作中的不足，從醫(yī)院整體出發(fā)，與其他科室同呼吸、共發(fā)展，共同迎接醫(yī)院輝煌的明天吧。積極鼓勵科室成員出去進修、學習，培養(yǎng)科室的核心技術力量。引言:應在250字之內。Subject(1)定義:可直接表達論文要點、中心內容和特征的詞。綜述1人,審校不應超過2人。將自己所做的各種研究,予以真實的、客觀的作一總結和評價。七、注意安全，防止交叉感染，注意對患者和自身的保護。超聲科行為道德守則一、以患者為中心，對患者一視同仁，滿腔熱忱，耐心細致，周到認真，尊重患者隱私。二、非科室人員嚴禁開機操作，出現(xiàn)故障時要承擔一切責任。超聲科醫(yī)療事故處理預案一、超聲科報告制度。四、隨訪前要認真準備病例，隨訪后寫隨訪筆記，診斷總結經(jīng)驗，吸取教訓，提高診斷水平。由主治醫(yī)師提出，科主任同意，報醫(yī)務科批準，并組織有關科室專家參與討論。因條件限制無法落實的應及時上報分管院長，爭取領導支持。四、普通病人每周定期更換床單1—2次，特殊情況隨時更換。二、診斷人員發(fā)現(xiàn)“危急值”時，在排除偽差的情況下，第一時間將“危急值”通知相關
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