員工關(guān)系與勞動合同簽訂技巧(完整版)
【正文】 作用的工人或職工。 di224。)二：考察期與試用期優(yōu)先適用哪個？還是累計(jì)？,第十八頁，共六十九頁。,張?zhí)觳庞?021年5月9日與單位簽訂為期1年的勞動合同(l225。如企業(yè)聘請技術(shù)參謀、法律參謀等。,錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式(fāngsh236。,我國?勞動合同法?就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。,第八頁，共六十九頁。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(fèi)或工作，不得無故離任，用人單位也不得無故辭退。ngl236。 t243。 y236。員工關(guān)系管理(guǎnlǐ)與勞動合同簽訂技巧分析運(yùn)用,第一頁，共六十九頁。)，送神亦難,第三頁，共六十九頁。nɡ)的種類和形式有哪些？,勞動合同(l225。)的有一定期限的勞動協(xié)議。這種合同(h233。,以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，?勞動合同法?還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同的情形(q237。)訂立的勞動合同。,第十五頁，共六十九頁。o d242。,借調(diào)(ji232。o)職工個人之間，為借調(diào)(ji232。當(dāng)借調(diào)(ji232。ng)的合同。 t243。 口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。y236。i)法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。ir243。,工作內(nèi)容/地點(diǎn)的約定 問：工作部門和崗位可表述為：XX部門管理人員/消費(fèi)人員/工作人員，這樣(zh232。)補(bǔ)償。ng) 5天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,第三十七頁，共六十九頁。ngkōng)、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工 其他適宜實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,第四十頁，共六十九頁。,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)(gōngsh237。其工資由企業(yè)按照(224。 假設(shè)企業(yè)在實(shí)際執(zhí)行過程中沒有嚴(yán)格按照勞動部門的批文執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)制度或不定時(shí)工作制度，那么將被認(rèn)定為實(shí)際上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制度執(zhí)行。i)法定節(jié)假日上班按300%計(jì)付加班工資,安排(ānp225。 雙方需要約定的其他事項(xiàng),第四十七頁，共六十九頁。)錄用條件,請你說清楚,第五十一頁，共六十九頁。ng)為工傷 員工的兼職行為可能直接對企業(yè)本身業(yè)務(wù)造成影響 員工的兼職行為可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)機(jī)密或技術(shù)的泄露,第五十三頁，共六十九頁。因乙方不能勝任其工作時(shí)甲 方有權(quán)變換乙方的職務(wù)、工種、崗 位，并按薪酬制度中規(guī)定的工作崗位、 職務(wù)、工種對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方 的勞動報(bào)酬，乙方同意甲方在此種情 況下對其工作崗位、職務(wù)、工種和勞 動報(bào)酬作出的調(diào)整。)的任 何法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙 方自行承擔(dān)。 tong)的條款可能出現(xiàn)無效的后果,第五十九頁，共六十九頁。 勞動合同先由員工簽字，后由單位蓋 章 員工領(lǐng)取合同時(shí)必須簽收。林森認(rèn)為單位的制度對其沒有法律效力，單位辯稱已掌握林森知悉單位規(guī)章(guīzhāng)的證據(jù)，該證據(jù)為林森在規(guī)章(guīzhāng)上的簽字。ijǐng)調(diào)查 職業(yè)信譽(yù)擔(dān)保,第六十七頁，共六十九頁。就是按照勞動合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同的形式是指訂立(d236。,內(nèi)容(n232。,簽字(qiān z236。,關(guān)于員工簽閱文書(w233。tā)問題,第六十頁，共六十九頁。,員工因個人原因，在職期間導(dǎo) 致的傷害事故與單位無關(guān)。,績效考核的一個(yī ɡ232。乙方同意 甲方的相關(guān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達(dá)。n)容許不得兼職。okuǎn)的巧妙約定,第四十八頁，共六十九頁。 實(shí)行不定時(shí)工作制： 無論何時(shí)上班均不存在加班工資的支付問題。,第四十四頁，共六十九頁。o)本單位的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工
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