【正文】 經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的監(jiān)督和激勵機制，充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的積極性、主動性和創(chuàng)造性，對學(xué)法用法成效顯著的單位和個人，要及時予以宣傳和表彰。六、具體要求(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。(六)堅持學(xué)法與用法相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，積極組織開展依法治企活動，努力加強企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，促進企業(yè)法治化管理水平的不斷提高。主要學(xué)習(xí)參考資料《企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識讀本》作為統(tǒng)一讀本。所謂挪用本單位資金，是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用其經(jīng)手、主管本單位資金的便利條件，私自將本單位的資金挪作自己使用或者借貸給他人使用的行為。主觀方面是故意?？腕w是國家的稅收征管秩序。為謀取不正當(dāng)利益，給予外國公職人員或者國際公共組織官員以財物的，依照上述規(guī)定處罰。刑罰：根據(jù)《刑法》第一百六十三條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。構(gòu)成：主體是特殊主體，必須是工礦企事業(yè)的職工或者管理人員。常見的公司企業(yè)經(jīng)營管理人員的犯罪及處罰重大責(zé)任事故罪是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果，或者強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即按照國家有關(guān)規(guī)定上報事故情況。二、從業(yè)人員的義務(wù)從業(yè)人員在享有獲得安全生產(chǎn)保障權(quán)利的同時，也負有以自己的行為保證安全生產(chǎn)的義務(wù)。有獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品的權(quán)利。組織制定并實施本單位的安全事故應(yīng)急預(yù)案。未對安全設(shè)備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的。加強安全生產(chǎn)管理。勞動與社會保障法律制度，要學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》、《安全生產(chǎn)法》等。另外，為了規(guī)范企業(yè)破產(chǎn)秩序，公平清理債權(quán)債務(wù)，保護債權(quán)人和債務(wù)人的合法權(quán)益維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，還制定了《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》。社會法。刑事責(zé)任是指行為人因?qū)嵤┓缸镄袨槎仨毘袚?dān)的懲罰性后果。企業(yè)安全生產(chǎn)法律制度及企業(yè)中常見的犯罪及處罰。第一部分法律基本知識法律是由國家制定或認可的，以規(guī)定權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，具有國家強制力和普遍約束力的行為規(guī)范。特點：行為人實施的行為具有嚴重的社會危害性，達到了按照刑法規(guī)定必須追究刑事責(zé)任的程度；由國家機關(guān)來追究；是所有法律責(zé)任中最嚴厲的一種；是一種個人責(zé)任，單位犯罪中的自由刑也要由個人來承擔(dān)。規(guī)范勞動關(guān)系、社會保障、社會福利和特殊群體權(quán)益保障方面的法律規(guī)范，包括勞動用工、工資福利、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、社會救濟、特殊保障等方面的法律。物權(quán)與知識產(chǎn)權(quán)法律制度；我們主要學(xué)習(xí)《物權(quán)法》，《商標(biāo)法》特別注意不得作為商標(biāo)使用的情況，如和國旗、國徽、國家名稱、軍旗、勛章相同或相近的等等。與企事業(yè)經(jīng)營管理人員相關(guān)的其他一些法律制度。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須按照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位具體情況，做好安全生產(chǎn)的計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)等各項管理工作。未按照安全生產(chǎn)法第二十一、第二十二條的規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照安全生產(chǎn)法第三十六條的規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的。未為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品的。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。有對安全生產(chǎn)問題提出批評、建議的權(quán)利。主要包括：在作業(yè)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)。負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門和有關(guān)地方人民政府對事故情況不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。構(gòu)成：主體是特殊主體，即必須是工礦企事業(yè)單位的職工或管理人員。主觀方面為過失，且都造成了嚴重的后果。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費、歸個人所有的，依照上述規(guī)定處罰。行賄人在被追訴前主動交代行賄行為的，可以減輕或者免除處罰?？陀^方面表現(xiàn)為行為人實施了偽造、變造、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)通知申報而拒不申報或者進行虛假納稅申報的手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的行為?？陀^方面表現(xiàn)為行為人利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有的行為。挪用自己，達到一定程度。四、方法措施(一)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)習(xí)法律知識采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，堅持從實際出發(fā)，因地制宜。五、實施步驟全鎮(zhèn)“法律進企業(yè)”工作共分三個階段：第一階段：(2010年5月至2010年6月)。司法所要加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法工作的督促和指導(dǎo)，把企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法列入重要議事日程，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。同時要總結(jié)交流企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法取得的成功經(jīng)驗，推進企業(yè)學(xué)法用法活動的深入開展。20XX年X月26日，XX作為中國XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟X落地單位，聯(lián)合國內(nèi)航空、交通、院校等單位成立聯(lián)盟機構(gòu)，全面推進中國復(fù)材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。一是著力打造法治文化陣地。我公司還按照勞動法和勞動合同法，主動推動建立員工社會保障制度和員工福利制度，全員按規(guī)定繳納了社會保障，住房公積金，使員工的享受正常的社會保障。目前，公司的各項經(jīng)濟指標(biāo)均不斷攀升，企業(yè)前景一片光明。(三)加強企業(yè)法制宣傳教育的陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道。方式上采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法，通過舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)、講座、交流研討會等職工喜聞樂見的形式，利用班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事進行交流，為企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法提供廣泛的學(xué)習(xí)途徑。按照市普法辦安排部署和本計劃要求，結(jié)合自身實際和工作職責(zé)，認真梳理工作任務(wù)，提出具有針對性的工作舉措，制定計劃，加強宣傳，營造良好的法治環(huán)境。(三)總結(jié)階段(2018年12月1日至12月31日)對“法律進企業(yè)，法治企業(yè)創(chuàng)建”工作開展情況進行全面總結(jié)，鞏固法治企業(yè)建設(shè)成果，形成法治建設(shè)長效機制，法治企業(yè)目標(biāo)基本實現(xiàn)。(二)建立考核機制將法律進企業(yè)實施情況納入依法治理工作內(nèi)容，建立健全考核機制，加強監(jiān)督檢查和考評，建立健全考核評估機制，推進“法律進企業(yè)”工作制度化、規(guī)范化，及時總結(jié)工作經(jīng)驗，保障工作有序推進。完成相關(guān)資料：成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定2018企業(yè)學(xué)法培訓(xùn)計劃、列出時間安排表。達到的效果：真正提高職工的法律素質(zhì)，把法律進企業(yè)工作目標(biāo)落實到員工。(五)各相關(guān)職能部門根據(jù)職能分工，在職責(zé)范圍內(nèi)采取多種形式，加強對個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育，努力提高個體和私營企業(yè)經(jīng)營管理人員的誠信意識、法律意識和法律素質(zhì)。附：二〇一一xx鎮(zhèn)“法律進企業(yè)”工作總結(jié)中共xx鎮(zhèn)委員會二○一一年十一月七日主題詞：“法律進企業(yè)” 工作總結(jié) 報告 二〇一一xx鎮(zhèn)“法律進企業(yè)”工作總結(jié)為貫徹落實縣委、縣政府、兩辦下發(fā)的相關(guān)文件精神，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工的法律素質(zhì)，促進企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權(quán)益，為社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境，今年我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)各企業(yè)中開展了“法律進企業(yè)”活動，現(xiàn)將活動總結(jié)如下。（三）將安全融入生產(chǎn)、生活條件。二是定期開展相應(yīng)的宣傳教育培訓(xùn)活動：每年9月10月期間，公司開展了各式各樣的法律大課堂，其中包括：女職工勞動法律維權(quán)、勞動合同法講座、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職工法律援助。（一）建立健全誠信守法