【正文】 《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《煤礦領(lǐng)導帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的規(guī)定精神，結(jié)合礦井實際，特制定本制度。領(lǐng)導下井帶班交接班記錄簿，每月由煤礦安全科負責發(fā)放和管理。領(lǐng)導下井帶班交接班記錄簿，每月由礦調(diào)度室負責發(fā)放和管理。二、帶班人員職責帶班人員必須掌握當班的安全生產(chǎn)狀況。帶班人員擅離職守或不與職工同進同出，罰款200元/次，無故未完成帶班次數(shù)的，罰款100元／次。整改完畢后，由整改負責人、跟蹤驗收人進行現(xiàn)場驗收，達到合格后，報礦安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。地面值班礦長將領(lǐng)導干部帶班下井詳細記錄進行整理，每月進行公示次數(shù)不得少于三次，接受職工監(jiān)督，公示次數(shù)不夠，一次處罰礦長50元。安監(jiān)部對本公司領(lǐng)導帶班下井情況建檔、考核；調(diào)度室將領(lǐng)導帶班下井情況每日報集團公司調(diào)度信息中心，領(lǐng)導帶班下井情況日匯報信息由調(diào)度信息中心存檔備案，檔案室負責存檔備。公司領(lǐng)導升井后，應(yīng)當及時將領(lǐng)導帶班下井有關(guān)情況進行登記，并由專人負責整理和存檔備查。（四）、加強監(jiān)督考核，把下井帶班情況與安全績效緊密掛鉤，由安監(jiān)部嚴格考核。本制度從2013年7月1日起執(zhí)行。三、交接班必須嚴肅認真，做到交的清楚，接的明白，上一班的帶班領(lǐng)導應(yīng)當在井下向接班的領(lǐng)導詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等。九、交接班內(nèi)容：（1）礦井各大系統(tǒng)運行情況；（2）事故處理、重大隱患排查等情況；（3）現(xiàn)場生產(chǎn)設(shè)備運行情況；（4）各工作面、巷道頂板管理情況；（5）領(lǐng)導指示、上級部門的工作安排；（6）交接班時井下職工人數(shù)及本班安全生產(chǎn)情況；（7）特殊工種履職情況（8）與安全、生產(chǎn)有關(guān)的其它事項。一、一般規(guī)定帶班人員范圍：礦長、總工程師、生產(chǎn)、安全、機電副礦長，礦長助理等。帶班人員必須做到“兩同時、三不放過”。帶班人員擅離職守，一次罰款100元，無故未完成帶班次數(shù)的，罰款200元/次。超過交接班時間，如接班人不到交接人不準離開崗位，否則按早退處理，接班人員必須在下班半小時之內(nèi)到達，否則按遲到處理。領(lǐng)導下井帶班記錄的項目(內(nèi)容)包括：下井時間、地點、經(jīng)過線路、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等。礦安監(jiān)科將每月領(lǐng)導下井帶班記錄和領(lǐng)導下井帶班記錄檔案按月裝訂，保存期限不得少于一年。第五篇：煤礦領(lǐng)導下井帶班制度威信縣一眼寨煤礦煤礦領(lǐng)導帶班下井制度為認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)［2010］23號）、《煤礦領(lǐng)導帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第33號令）的規(guī)定精神，以及省、市、區(qū)下達領(lǐng)導干部下井帶班的相關(guān)規(guī)定，落實安全生產(chǎn)主體責任，督促各級領(lǐng)導深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)實際情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀現(xiàn)象，結(jié)合我礦的實際情況，特制定本制度。即人員到崗情況、設(shè)備情況、生產(chǎn)（作業(yè)環(huán)境）安全情況、生產(chǎn)任務(wù)（產(chǎn)量）完成情況等，對當班的安全生產(chǎn)負領(lǐng)導責任。三、考核及相關(guān)規(guī)定由調(diào)度所會同安檢科對帶班人員進行考核，報礦長審定后執(zhí)行。交班人員要認真如實地介紹當班帶班區(qū)域各工作面（點）的安全狀況，設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，有無安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問題及時處理意見和其它注意事項，交代完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄簿上簽字后，方可下班。每天由安全礦長對領(lǐng)導下井帶班記錄進行查閱，對存在的隱患未能現(xiàn)場處理的，及時下發(fā)《隱患整改通知書》，按規(guī)定進行整改、銷號，嚴格執(zhí)行“閉鎖循環(huán)”管理。1本制度從二0一六年三月一日起執(zhí)行。四、公示內(nèi)容礦井制訂的礦領(lǐng)導帶班下井計劃，包括下井班數(shù)和點次；礦領(lǐng)導帶班下井交接班記錄項目（內(nèi)容）包括：下井時間、地點、經(jīng)過線路、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等；每月對礦領(lǐng)導帶班下井情況的考核結(jié)果，以及與考核結(jié)果相關(guān)的獎懲情況；五、公示要求礦領(lǐng)導帶班下井計劃必須符合上級相關(guān)文件的要求，詳細制定下井班次和下井點次。在礦領(lǐng)導填寫交接班記錄和帶班記錄后，礦調(diào)度室負責及時對調(diào)度公示欄進行填寫；群監(jiān)站負責及時對井口公示欄進行填寫。對礦領(lǐng)導帶班下井制度的落實情況進行群眾監(jiān)督，特制定本制度。領(lǐng)導下井帶班記錄與領(lǐng)導下井帶班記錄檔案一一對應(yīng)，由于錄入人員的工作失誤造成記錄與檔案不一致的，給予錄入人員考核50元。超過交接班時間，如接班人不到交接人不準離開崗位，否則按脫崗、早退（除特殊情況外）如無人接班應(yīng)及時向調(diào)度室匯報，并堅守崗位直到有人接班為止。帶班人員未當班與員工同進同出的，一律按違章論處，并視其情節(jié)輕重，必要時給予相應(yīng)的行政處分；造成事故的，按《行政責任追究》的相關(guān)規(guī)定，嚴肅處理?！皟赏瑫r”即與工人同下同上；“三不放過”即隱患和不安全行為不放過、對安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。帶班次數(shù)：礦長每月帶班下井不得少于5次，其余副礦級領(lǐng)導每月帶班下井不得少于15次，采煤副礦長、掘進副礦長每月帶班下井不得少于20次。煤礦領(lǐng)導帶班下井的相關(guān)記錄和煤礦井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。每天由駐礦安監(jiān)人員對領(lǐng)導下井帶班記錄進行查閱，對存在的隱患未能現(xiàn)場處理的，及時下發(fā)《隱患整改通知書》，按規(guī)定進行整改，并注明整改負責人，以及復(fù)查人員。退到、早退罰款100元/次。未填寫帶班記錄、交接班記錄的，罰款50元/次。帶班人員必須堅守崗位，加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)并組織消除事故隱患和險情，及時制止違章、違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產(chǎn)。帶班人員必須嚴格執(zhí)行下井帶班工作計劃的安排，特殊情況不能帶班的，必須提前與其他帶班人員協(xié)商調(diào)換，確保每班至少有一名領(lǐng)導帶班。領(lǐng)導帶班下井檔案管理制度一、總則按照國家安監(jiān)總局第33號令和國家安監(jiān)總、國家煤監(jiān)局安監(jiān)總煤監(jiān)[2010]152號文件要求，為加強煤礦安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，促進領(lǐng)導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，有效實施對領(lǐng)導帶班下井的監(jiān)督考核，確保領(lǐng)導帶班下井相關(guān)資料的完整性和保密性，理順工作程序，明確工作職責，杜絕資料流失，結(jié)合公司實際，特制定本制度：建立領(lǐng)導帶班下井檔案，保證各級領(lǐng)導帶班下井檔案資料的完整性、延續(xù)性、真實性。五、當班帶班下井領(lǐng)導必須堅持井下現(xiàn)場向調(diào)度室接班、班中、交班時的“一班三匯報”匯報制度。領(lǐng)導帶班下井井下交接班制度為認真落實國家安監(jiān)總局第33號令和國家安監(jiān)總、國家煤監(jiān)局安監(jiān)總煤監(jiān)[2010]152號文件精神，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部工作作風，進一步夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，經(jīng)研