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應(yīng)急值班管理制度(完整版)

2024-10-29 04:05上一頁面

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【正文】 按規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。三、堅(jiān)持全天24小時(shí)值班制度,周一至周五兩班輪流值班,周末三班輪流值班。四、值班人員受理來電交辦、處理事項(xiàng),須詳細(xì)登記來電內(nèi)容,包括來電單位、時(shí)間、來電人姓名、聯(lián)系方式和反映內(nèi)容。第二篇:應(yīng)急值班電話接聽管理制度應(yīng)急值班電話接聽管理制度為了確保崗位責(zé)任的落實(shí),健全日常值班、特殊時(shí)期和應(yīng)急值班的值班體系,提高應(yīng)急值班處置突發(fā)事件的能力。熟悉應(yīng)急處置突發(fā)事故程序,遇突發(fā)事故有按照工作程序獨(dú)立操作能力。認(rèn)真做好上下班情況交接與值班室內(nèi)的各種設(shè)備的交接工作。值班期間隨時(shí)認(rèn)真記錄消防控制室內(nèi)消防設(shè)備的運(yùn)行情況。:,應(yīng)首先在系統(tǒng)報(bào)警點(diǎn)位置平面圖中核實(shí)報(bào)警點(diǎn)所對應(yīng)的部位;,另外一名值班人員留在控制室內(nèi)隨時(shí)準(zhǔn)備實(shí)施系統(tǒng)操作;,應(yīng)立即通知消防控制室,消防控制室的值班人員要馬上將系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)控制裝置調(diào)整到自動(dòng)狀態(tài),并立即撥打電話“119”,向公安消防機(jī)構(gòu)報(bào)警,說明發(fā)生火災(zāi)的單位名稱、座落地點(diǎn)、起火部位、聯(lián)系電話等基本情況;并按排相應(yīng)人員到集團(tuán)路口接應(yīng)。第二條 值班編排行政部具體負(fù)責(zé)值班編排,編制值班表,并對值班情況進(jìn)行督促檢查。處理突發(fā)事件和緊急工作安排。并按要求對門禁監(jiān)控系統(tǒng)、消防設(shè)施、水電設(shè)施、公司綠植等依次檢查并認(rèn)真填寫《節(jié)假日值班記錄表》。第二條 本制度由行政管理部負(fù)責(zé)起草、解釋、修改。輪值排序按入職時(shí)間倒推。/ 7第三章 值班管理范圍第五條 值班管理范圍:公司院內(nèi)1號(hào)辦公樓樓內(nèi)及公司院內(nèi)停車場所有車輛,以及周邊異常情況處理及安全防范工作。第二次巡視:不定時(shí)。提前通知到值班人員。/ 7交班人員在接班人員未到崗交接前,不得離開。值班人員手機(jī)保證通話正常,出現(xiàn)無法聯(lián)系的現(xiàn)象,處以負(fù)激勵(lì)200元次。評(píng)審方式:綜合部公示值班記錄(值班班次次數(shù)、值班記錄是否詳細(xì)認(rèn)真、值班物品是否保存良好、提出值班改善建議及最終生效次數(shù)、值班期間是否有違規(guī)操作、隱患問題或安全事故等),由所有人員無記名投票,得票數(shù)最高的三名入圍,由公司管理層綜合評(píng)審出一名安全標(biāo)兵。調(diào)換班次未報(bào)備到綜合部的,原值班人員補(bǔ)助取消。/ 7未特殊處理的負(fù)激勵(lì)原則上隨同工資一并扣除,特殊情況下的,根據(jù)情況變更扣除形式。正激勵(lì)期間如果出現(xiàn)公司安全事故,獎(jiǎng)勵(lì)自動(dòng)取消。值班期間,需保證值班室內(nèi)物品整齊、衛(wèi)生狀況良好。交接時(shí)間以交班人員填寫的交接表上時(shí)間為準(zhǔn)。監(jiān)督檢查值班情況,不定期抽查,對于值班期間的操作做出相應(yīng)正負(fù)激勵(lì)。/ 7次日7:50將值班物品歸還到綜合部,值班結(jié)束。巡視:上下班次交接時(shí)由雙方交接人共同巡視。夜間值班由公司所有男性員工輪值,均按1個(gè)班次值班,每個(gè)班次由1名值班人員構(gòu)成。內(nèi)蒙古華訊軟件有限公司二〇一七年十一月第五篇:值班管理制度值班管理制度****公司各部門:為加強(qiáng)公司內(nèi)部安全管理,規(guī)范節(jié)假日及夜間值班管理和行為準(zhǔn)則,完善值班人員福利條件,結(jié)合歷次節(jié)假日值班通知及實(shí)際情況,現(xiàn)對原****【2012】001號(hào)文件進(jìn)行修訂,形成本制度,請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí),并遵照執(zhí)行。值班人員不準(zhǔn)在公司亂翻亂拿,偷盜公司財(cái)物、竊取保密信息,如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重情況追究當(dāng)事人法律責(zé)任及保持公司環(huán)
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