【正文】 開啟時(shí)間，超過12小時(shí)不能使用，葡萄糖溶液開啟后超過6小時(shí)不能使用。自帶針劑者，須經(jīng)本院醫(yī)師同意并開具治療單，病人憑治療單和收費(fèi)單據(jù)到注射室注射。事假不享受任何工資待遇，也可抵消每人每月3天的休息日，如有超過按超出的天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。第二條 員工不得遲到、早退、中途脫崗、如有發(fā)生，按以下規(guī)定處理：上班時(shí)間超過8：00（或早退、脫崗），為遲到1次，以指紋考勤為準(zhǔn)。⑵員工在試用期結(jié)束后可享受效益獎(jiǎng)金和職務(wù)津貼。廣泛開展清潔衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，經(jīng)常保持個(gè)人衛(wèi)生和所屬科室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，定期檢查，評比。要為人正直，作風(fēng)正派，做到自尊，自重，自愛，自強(qiáng)。，需立即報(bào)告科主任和院領(lǐng)導(dǎo)親臨參加指揮。對疑難危重病員應(yīng)立即請上級醫(yī)師診視。，聽從醫(yī)務(wù)人員的指導(dǎo)，不得擅自翻閱病歷和其他醫(yī)療記錄，不得私自將病員帶出院外，不要談?wù)撚械K病員休養(yǎng)和治療的事宜，不吃病員的食品和使用病員的用具，不在病員床上睡覺，不準(zhǔn)吸煙，不得亂串病室，要保持病房的整潔安靜。，核對入院證件，對入院的病員，應(yīng)詳細(xì)登記住院卡片及病歷首頁。，經(jīng)治醫(yī)生應(yīng)告知出院后注意事項(xiàng)，并主動(dòng)征求其對醫(yī)療、護(hù)理等各方面的意見。、出院時(shí)(憑放行證)，必須經(jīng)過檢查后方可放行，否則傳達(dá)室有權(quán)查問或扣留。十一、傳達(dá)、出院和轉(zhuǎn)科病員的名單送交傳達(dá)室。二、工作規(guī)則及管理規(guī)定根據(jù)《醫(yī)院文化建設(shè)規(guī)劃》進(jìn)行整體策劃，明確階段目標(biāo)，安排計(jì)劃，分步實(shí)施到位。具體職責(zé)是：（1）制定醫(yī)院文化建設(shè)階段規(guī)劃和計(jì)劃，確定方向，明確任務(wù)，指導(dǎo)工作。毎年召開一次醫(yī)院文化建設(shè)專項(xiàng)會(huì)議，研究部署醫(yī)院文化建設(shè)工作。文化建設(shè)辦公室設(shè)主任一名，干事若干名。醫(yī)院文化建設(shè)堅(jiān)持公立醫(yī)院公益性，把維護(hù)人民群眾健康權(quán)益放在第一位；醫(yī)院各類文化建設(shè)活動(dòng)均要本著“凝聚人心、促進(jìn)醫(yī)療、營造和諧、倡導(dǎo)新風(fēng)”的原則來開展，做到步調(diào)一致，特色鮮明。（2）確定文化規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一行動(dòng)，督促檢查。（3）組織實(shí)施文化建設(shè)大型活動(dòng)，指導(dǎo)策劃，進(jìn)行評估。文化建設(shè)委員會(huì)及其辦公室應(yīng)每半年研究、總結(jié)和通報(bào)全院文化建設(shè)與管理工作情況。具體職責(zé)是：（1）實(shí)行理念文化、行為文化、視覺文化三個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)用管理。，在制度管理、典型示范、行為儀表、公關(guān)形象、環(huán)境美化、節(jié)日活動(dòng)、信息傳媒等方面實(shí)行文化建設(shè)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，誰負(fù)責(zé)，誰策劃，誰實(shí)施，誰結(jié)算。（2）確定文化規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一行動(dòng)，督促檢查。堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、群團(tuán)協(xié)作、群眾參與的工作機(jī)制，實(shí)行文化建設(shè)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。傳達(dá)室要建立并管好住院病人一覽表，以備探視者查詢。，無理取鬧不聽勸阻者，應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)部門處理。，醫(yī)生應(yīng)加以勸阻，如說明無效應(yīng)報(bào)科主任批準(zhǔn)，并由病員或其家屬出具手續(xù)。對一時(shí)不能入院的病員要耐心解釋，請其等床住院。，節(jié)約水電，損壞或丟失醫(yī)院物品，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。對危重不宜搬動(dòng)的病員，應(yīng)就地組織搶救。，對需要轉(zhuǎn)院的急診病員，須事先與轉(zhuǎn)去醫(yī)院聯(lián)系，取得同意后方可轉(zhuǎn)院。第五條加強(qiáng)個(gè)人之間的團(tuán)結(jié)和部門科室之間的協(xié)調(diào)，不妒賢嫉能，不撥弄是非，不互相扯皮。第二章：員工的聘用第一條受聘人從上班之日起，第一、第二個(gè)月為試用期。⑶醫(yī)院每年將進(jìn)行一次工資調(diào)整，具體根據(jù)員工在工作期間的實(shí)際表現(xiàn)對其工資上漲或下浮，使員工實(shí)際收入有所增長《具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)另行制訂》第四條員工的解聘與終止㈠員工有下列情形之一者，醫(yī)院將隨時(shí)解聘，無須陳述理由：① 違反相關(guān)制度中已有規(guī)定的② 員工在工作中不尊重病人，服務(wù)態(tài)度差、與病人發(fā)生爭吵打罵，對醫(yī)院利益造成損失的。遲到、早退、現(xiàn)象每次扣2元罰款。第三條休假：實(shí)行每周休息一天制的→規(guī)則輪休，按每周安排休假一天累計(jì)，具體時(shí)間根據(jù)各科室工作情況和個(gè)人職能做出具體安排。嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”制度，抽液時(shí)應(yīng)仔細(xì)檢查藥瓶，如有損壞、沉淀、渾濁、變色、標(biāo)簽不清等，應(yīng)禁止使用。對傳染病患者一律用一次性針頭，進(jìn)行注射，用后集中焚毀。手術(shù)的全套器材、儀器、設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，以保證手術(shù)正常進(jìn)行。先做無菌手術(shù)，后作有菌手術(shù)。對