【正文】 件簡單的事情。教育工作要上新臺階，只有追求新發(fā)展，才能實現(xiàn)新突破。(一)繼續(xù)抓各種環(huán)境問題監(jiān)管力度，并定期進行巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅處理，絕不姑息。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由同志兼任辦公室主任,辦公室具體負責全局開展“整治小鬼難纏”問題專項治理工作的組織和指導(dǎo)，通過主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，安排專門力量具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，做到思想認識、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作落實“三到位”，確保了治理工作的順利開展。三是健全監(jiān)督機制。三是以考促學。采取不同方式，加強教育培訓工作，將崗位培訓和普及性培訓相結(jié)合，干部在崗學習和崗位練兵相結(jié)合，長期與短期相結(jié)合，在崗與脫產(chǎn)相結(jié)合。三是學習的主動性不夠強。作為地稅部門，就是實施以人為本，從嚴治隊，大力實施“人才興稅”戰(zhàn)略，提高地稅干部隊伍素質(zhì)，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供人力保障。（四）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的調(diào)研指出，集團員工在積極上進性還有待進一步加強，安于求穩(wěn)。（二）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，形成自覺自律的學習氛圍。要加強管理協(xié)調(diào)，解決存在的配套設(shè)施不夠，功能不完善等問題，提高管理和協(xié)調(diào)水平。來安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)要加強與供電公司聯(lián)系協(xié)調(diào)，積極爭取市電力公司加速永陽變電站投入運行。要拓寬融資渠道，進一步優(yōu)化金融環(huán)境。要進一步規(guī)范各項服務(wù)性收費標準，并做到公平、公開、公正收費，收費標準若有上限下限，應(yīng)一律執(zhí)行下限標準，不能因人而浮動。要通過多種宣傳形式，廣泛宣傳“環(huán)境就是生產(chǎn)力，改善環(huán)境就是提高生產(chǎn)力”，并且把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為一項“永不竣工的工程”來抓，為招商引資、加快發(fā)展提供強有力的環(huán)境支持?？h行政服務(wù)中心面積只有500平方米，是全市6縣市中規(guī)模最小的，由于面積小，造成中心服務(wù)承載能力不足，部門的人員和項目不能整建制的進入中心，中心的服務(wù)功能不健全，影響服務(wù)功能的發(fā)揮。汊河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)要求有關(guān)部門與南京公交公司協(xié)調(diào)，希望602路公交車能夠在汊河黃牌設(shè)立站點。汊河自來水開戶費及水價沒有核定。目前，企業(yè)急需擴建，要求抓緊供地。一些企業(yè)還反映，原來對引進企業(yè)承諾的土地使用稅按4元/㎡收取，按1元/㎡返還，現(xiàn)在稅務(wù)部門要按規(guī)定收取，是否還退還1元/㎡？另外，土地使用稅是辦證后收取，還是供地后收取，應(yīng)明確告知。還有少數(shù)工作人員在證明辦理上，缺少通融。充實力量，實行定期不定期督查，做到有案必查，環(huán)境監(jiān)督力度加大?？h承擔行政許可、非行政許可、公共服務(wù)項目辦理職能的36個部門和單位，都成立了行政審批股室，其中已有24個單位進駐了行政服務(wù)中心，另有2個中介服務(wù)機構(gòu)和1個金融部門入駐中心，行政服務(wù)中心的服務(wù)承載能力得到提高。來安新城路網(wǎng)框架建設(shè)全面拉開，汊河新城的南京灣商貿(mào)物流項目已經(jīng)市發(fā)改委批準備案，并被列入省“861”項目、省“十二五”服務(wù)業(yè)規(guī)劃，今年3000畝用地指標已落實，啟動區(qū)1300畝和黃牌安臵點148畝征地工作已完成。第一篇：關(guān)于調(diào)研全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作情況的報告關(guān)于調(diào)研全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作情況的報告——2011年5月3日在縣十五屆人大常委會第四十三次會議上縣人大常委會調(diào)研組主任，各位副主任、委員：根據(jù)2011年縣人大常委會工作要點安排，4月28日縣人大常委會第四十三次會議將聽取縣人民政府關(guān)于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境情況專項工作報告。舊城改造步伐也在加快。提高工作效能。去年，我縣還首次開展了對縣直機關(guān)部分具有行政執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)和行政管理職能、與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的40家單位的100名重點崗位負責人監(jiān)督評議，以此促進重點崗位負責人依法履職，提高工作效率。如汊河經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家船舶項目，在辦理工商登記時，因缺少開發(fā)區(qū)批復(fù)的用地手續(xù)復(fù)印件，就是不允許辦理，外商必須在來安留宿，在幫辦單位擔保次日負責遞交，也不能通融辦理。佳利思公司稅收優(yōu)惠政策今年是否執(zhí)行，水口鎮(zhèn)已向縣政府報告，希望有明確回復(fù)。園區(qū)功能亟待完善。汊河的防洪能力弱，一些排澇設(shè)備已嚴重老化。在社會治安方面?？h國土房產(chǎn)部門去年7月在中心設(shè)立窗口，進駐18人，但因大廳面積小，仍有房產(chǎn)抵押登記等服務(wù)項目約10人未能進入中心。要及時對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作中涌現(xiàn)出來的先進人和事。要改進工作作風，進一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境?？h人民政府及金融辦公室要不斷加強與金融部門的聯(lián)系和溝通，促進銀企對接，并支持金融部門開展各項信貸業(yè)務(wù)。要配合新來城建設(shè)指揮部及建設(shè)部門，統(tǒng)籌安排新來城及開發(fā)區(qū)自來水管網(wǎng)更新改造，切實解決開發(fā)區(qū)自來水供應(yīng)不足問題。以上報告，請予審議。受到***集團工作特點的限制，單位黨員干部雖然能夠集中參加單位組織的學習，認真做好筆記，寫好心得體會，但在自學上缺乏自律，常常工作一忙起來就疏于學習。在工作中求穩(wěn)思想重，安于現(xiàn)狀，總習慣穩(wěn)中求進，主要表現(xiàn)在重經(jīng)驗、輕嘗試，缺乏激情。從當前地稅系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)整體情況看，成績是顯著的：地稅干部的思想素質(zhì)進一步提高，地稅干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，地稅部門的良好社會形象進一步樹立。在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，具有綜合素質(zhì)的人才缺乏，表現(xiàn)在具有一般性財稅知識的人員比較多，而系統(tǒng)地學習過會計、法律、經(jīng)濟、計算機專業(yè)知識的人員較少，尤其是財會知識能力和計算機應(yīng)用水平還需不斷提高。以崗位能力培訓為重點，集中力量抓好“六員”教育培訓，合理確定培訓時間、培訓人員和培訓內(nèi)容。嚴格考試、考核制度，切實加強執(zhí)法檢查，認真開展執(zhí)法過錯責任追究，檢驗地稅人員的能力和工作質(zhì)量，促進執(zhí)法水平不斷提高。進一步健全操作性強的崗責體系，使每個干部都知道自己應(yīng)該做什么、怎樣做、做到什么程度，通過嚴格的內(nèi)部規(guī)章制度、工作流程和紀律約束，確保各項工作有據(jù)可依，有章可循。(三)嚴格落實實施按照上級要求，根據(jù)工作實際，我局首先制定了整治吃拿卡要創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”公開承諾，要求每位干部職工都要做出承諾，并進行自查自糾，每位分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管人員就“吃拿卡要“問題進行談話，并對外公布了我局的投訴舉報電話，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，嚴防“吃拿卡要”問題的發(fā)生。(二)利用周五學習的時間，采取股室長輪流授課、邀請專家講課等方式進行集中業(yè)務(wù)培訓，提高職工業(yè)務(wù)水平。通過認真查找，認為創(chuàng)新意識不強，主要是思想不夠解放，在教育工作中習慣于用老模式，舊方法，每年遇到的學生情況不同，但是我們卻沿用舊的填鴨式的教學方法，最終結(jié)果使教學質(zhì)量很難有大的提高。過去由于時間一緊張，就減少了對學生心靈關(guān)注，減少了對學生的面批、面輔。在實際工作中，多站在學生角度設(shè)計教學，多和學生進行心靈的溝通和交流，在教學中形成學生為主體，教師為主導(dǎo)的模式，提高學生的學習成績。牢記“勤奮創(chuàng)新，與時俱進”的校訓和“學生的笑臉就是學校的陽光，家長的滿意就是學校的生命”的座右銘。二是根據(jù)縣政府常委會紀要，成立了康縣一中校園建設(shè)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，加強了新校續(xù)建項目的領(lǐng)導(dǎo)，并對所列項目再一次進行調(diào)查論證，使這些項目穩(wěn)妥地、更有把握地進行。一是要加深他們對“服務(wù)育人”功能的理解，要使他們充分認識到學校無小事，處處是教育，服務(wù)人員是不上講臺的老師，其一言一行將直接對學生產(chǎn)影響，后勤服務(wù)人員作為學校教育工作者的一員，他們的行為對學生道德品質(zhì)的培養(yǎng)有著潛移默化的作用。在大是大非面前立場堅定，是非分明。四是抓新校建設(shè)，促學校發(fā)展。作為部門工作人員來說就是說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，只有這樣整個單位才能形成合力，得到發(fā)展。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，有時也能主動鉆研。提高思想認識，主動想問題、想方法搞好教學工作，組織好體育、音樂、美術(shù)活動，并且要適應(yīng)社會的發(fā)展，適應(yīng)學生的要求，克服被動思想，把學校體育、音樂、美術(shù)工作做得豐富多彩，真正使學生健康全面的發(fā)展。忽視學習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務(wù)不精、對其他業(yè)務(wù)不通的現(xiàn)象。由于理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的科學的理解和準確的把握，導(dǎo)致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。做到“三抓”：一抓學習培訓。為外塑良好形象，增強部門親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作：一是問題首接首問責任制和辦事負責制。認真堅持周匯報、月調(diào)度分析、季總結(jié)考評制度，對各科室作風建設(shè)各項制度落實情況進行督導(dǎo)，以便總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動各項組織工作開展。二是“六個一”文明服務(wù)。二抓學習考評。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基。大局觀念淡薄，缺乏主動服務(wù)的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時說話不注意場合，在機關(guān)工作的時間多，深入實際、深入基層較少。重新認識師生關(guān)系，它不應(yīng)僅僅只是教與學的關(guān)系，更應(yīng)該是兄弟姐妹的關(guān)系、親密無間的朋友關(guān)系。在教育教學工作中表現(xiàn)出眼高手低，組織不當，導(dǎo)致教