【正文】 高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的對(duì)策措施，按照市紀(jì)委《關(guān)于開(kāi)展“全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”調(diào)研工作的通知》要求，我委通過(guò)座談走訪，對(duì)全局領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)現(xiàn)狀進(jìn)行了專題調(diào)研，并就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入思考。局領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，再創(chuàng)漁業(yè)生產(chǎn)新局面充滿信心。但對(duì)照胡錦濤總書(shū)記提出的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，少數(shù)干部中還存有不相適應(yīng)的地方。部分領(lǐng)導(dǎo)干部浮在上面多，深入基層比較少，存在電話調(diào)度、遙控指揮的現(xiàn)象；個(gè)別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不愿意或者還不善于做群眾的思想政治工作；個(gè)別單位、部門還存在特權(quán)思想，有時(shí)考慮部門和局部利益過(guò)多，忽略了整體和大局。三、全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策措施要針對(duì)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題和深層次原因，建立機(jī)制，完善制度，規(guī)范行為，強(qiáng)化監(jiān)督，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提高到新水平。在提高自身素質(zhì)方面，要建立健全政治理論學(xué)習(xí)制度，聘請(qǐng)專家定期講課與知識(shí)更新制度；在作風(fēng)方面，建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度；在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調(diào)研考察制度、決策中的論證征求意見(jiàn)制度，決策后的督辦落實(shí)制度；在保持班子團(tuán)結(jié)方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會(huì)制度；在約束方面，建立完善和實(shí)行談話提醒制度、組織部門與紀(jì)檢部門聯(lián)系通報(bào)制度、離任審計(jì)制度、群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大問(wèn)題回復(fù)制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等；在生活作風(fēng)方面，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)章制度。因此，搞好作風(fēng)建設(shè)，必須健全監(jiān)督管理機(jī)制。那一世范文網(wǎng)二是實(shí)行全程監(jiān)督。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把作風(fēng)建設(shè)擺上重要日程領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，只有黨委重視，思想統(tǒng)一，才能切實(shí)抓緊抓好，各級(jí)黨委應(yīng)當(dāng)一級(jí)抓一級(jí)，認(rèn)真負(fù)起責(zé)任，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)當(dāng)作大事來(lái)抓，經(jīng)常了解情況，定期聽(tīng)取匯報(bào)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，以保證工作的健康發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)，新形勢(shì)下講政治，就是要把一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)搞上去，這才是最大的政治。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持黨性原則，按照民主集中制處理黨內(nèi)各種關(guān)系，有較強(qiáng)的全局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，能正確處理好局部與全局、個(gè)人與組織的關(guān)系。二是用豐富的知識(shí)充實(shí)干部。二是建立了部門包村責(zé)任制。三是制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作規(guī)范》，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部每星期在鄉(xiāng)住宿一般不得少于5天，深入村、組和農(nóng)戶，每星期不得少于3天，法定休息日至少保證一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)在單位值班，有效制止了干部“走讀風(fēng)”。三是從創(chuàng)新制度入手，強(qiáng)化對(duì)“一把手”的監(jiān)督。管理制度跟上，規(guī)范了思想道德行為。個(gè)別干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，計(jì)較個(gè)人進(jìn)退，熱衷于拉關(guān)系，走后門。表現(xiàn)為貫徹落實(shí)上級(jí)精神有時(shí)帶有機(jī)械性，照本宣科，召開(kāi)會(huì)議多，下發(fā)文件多，在結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門實(shí)際方面花的功夫還不夠。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己要求不嚴(yán)，沒(méi)有樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，利用手中的權(quán)力謀取私利，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部也受到市紀(jì)委立案?jìng)刹楹忘h紀(jì)政紀(jì)處分。這些現(xiàn)象的存在，影響了我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。整改期間，開(kāi)展以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內(nèi)容的實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)心系群眾、服務(wù)人民，把心思用在謀發(fā)展、干事業(yè)上，把精力投入到辦實(shí)事、抓落實(shí)上，把工作體現(xiàn)在解民憂、促和諧的行動(dòng)上，在堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧xx的實(shí)踐中培育良好風(fēng)氣。在內(nèi)容上，當(dāng)前主要是學(xué)習(xí)鄧小平理論、十六大以及十六大以來(lái)歷次全會(huì)精神、“三個(gè)代表”重要思想、胡錦濤總書(shū)記的重要講話，同時(shí)，還要學(xué)習(xí)黨章和黨的歷史等。(二)抓住一個(gè)重點(diǎn)，即強(qiáng)化制度建設(shè)鄧小平同志曾指出，制度問(wèn)題“更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性”。在約束方面，建立完善和實(shí)行談話提醒制度、組織部門與紀(jì)檢部門聯(lián)系通報(bào)制度、離任審計(jì)制度、群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大問(wèn)題回復(fù)制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等。另一方面，抓質(zhì)量提高。(三)完善一個(gè)體系，即健全監(jiān)督管理體系目前，有些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正的一個(gè)很重要原因就是監(jiān)督管理不夠。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點(diǎn)，應(yīng)充分發(fā)揮人民群眾、社會(huì)團(tuán)體、民主黨派的監(jiān)督作用，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道，廣泛了解群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)評(píng)價(jià)。其次，要定期分析、準(zhǔn)確全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作、作風(fēng)狀況，把是否得到群眾公認(rèn)、是否求真務(wù)實(shí)、是否牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)、是否清正廉潔、是否取得實(shí)實(shí)在在的政績(jī)等，作為選拔使用干部的重要依據(jù)。在區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)換屆中，一批德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)的干部進(jìn)入了新的領(lǐng)導(dǎo)班子，新班子成員都有著干好本職工作、爭(zhēng)創(chuàng)工作業(yè)績(jī)的強(qiáng)烈愿望，但一些新進(jìn)班子成員受知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷的限制，面對(duì)新的工作任務(wù)和崗位職責(zé)，顯得理論知識(shí)不夠、政策水平不高、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不足。通過(guò)這些有效的方式方法，使區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論水平和政治素質(zhì)有了很大提高。凡是需集體研究作出具體決定的，始終堅(jiān)持事先進(jìn)行溝通，以便于提前統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提高會(huì)議質(zhì)量；凡是需要人大、政府依法做決定的事情，常委會(huì)只研究謀劃，不代行職權(quán)，不越俎代庖，確保了全區(qū)政治生活的健康有序；凡事關(guān)全局的發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題，都堅(jiān)持廣泛聽(tīng)取社會(huì)各方面、各層次的意見(jiàn)，提高了決策的科學(xué)化、民主化水平。團(tuán)結(jié)是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力建設(shè)的根本，也是一個(gè)地方的福祉。領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，直接關(guān)系著領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和形象?！碴P(guān)鍵詞〕 山西，領(lǐng)導(dǎo)干部，作風(fēng)建設(shè)〔中圖分類號(hào)〕 〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A 〔文章編號(hào)〕10044175（2015）040012062014年秋天以來(lái)，以王儒林書(shū)記為班長(zhǎng)的山西省委領(lǐng)導(dǎo)班子在重拳治理系統(tǒng)性、塌方式腐敗的同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨新要求，狠抓作風(fēng)建設(shè)不松懈，強(qiáng)化黨的紀(jì)律“帶電的高壓線”，力推作風(fēng)建設(shè)進(jìn)入新常態(tài)。在回答“您認(rèn)為我省抓作風(fēng)建設(shè)的制度落實(shí)的怎樣”時(shí)，%的人選擇“很好”，%的人選擇“較好”，%。在回答“您認(rèn)為落實(shí)‘兩個(gè)責(zé)任’對(duì)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的作用大不大”時(shí)，%的人選擇“作用很大”，%的人選擇“作用較大”，%，說(shuō)明被調(diào)查者普遍肯定我省落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和各項(xiàng)作風(fēng)建設(shè)制度取得的成績(jī)，在抓制度落實(shí)上面成效顯著，制度的完善與落實(shí)在干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)中作用明顯。其中來(lái)自市、縣（區(qū)）機(jī)關(guān)和大型國(guó)企的選擇這兩項(xiàng)比例最高，%和78%；55歲以上的這兩個(gè)選項(xiàng)人數(shù)比例高于其他年齡組，%；任職5年以上的縣處級(jí)正職和任職35年的縣處級(jí)副職占比最高，%%。在回答“您認(rèn)為當(dāng)前我省黨員干部的精神狀態(tài)是否適應(yīng)新形勢(shì)的要求”時(shí)，23%的人選擇“完全適應(yīng)”，%的人選擇“基本適應(yīng)”，%。二、作風(fēng)問(wèn)題具有頑固性和反復(fù)性，當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)仍存在不少較突出問(wèn)題，需要客觀分析、勇于面對(duì)和著力解決（一）“四風(fēng)”問(wèn)題以隱形、變異形式頑固存在。來(lái)自不同部門、不同職務(wù)和年齡的人選擇“比較嚴(yán)重”和“有一些”的比例均在70%左右，%；%。在回答“您覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)干部踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’要求的自覺(jué)性如何”時(shí)，選擇“很高”或“較高”%，選擇“自覺(jué)性不足”或“有一定自覺(jué)性”%。這顯示，在全面貫徹依法治國(guó)、深入推進(jìn)“法治山西”建設(shè)、積極探索我省在嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)“先走一步”的形勢(shì)下，干部的依法依規(guī)辦事和以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)各項(xiàng)工作的能力亟需提高。其中任職5年以上的縣處副職和正職的比例最高，%和40%；來(lái)自高?？蒲性核母刹勘壤罡撸?0%，%的人選擇了這兩項(xiàng)。%，%，%。在作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)下，應(yīng)著力解決好包括理想信念和為民宗旨教育的真實(shí)效問(wèn)題。既要在政治上養(yǎng)成優(yōu)秀政治品格，牢固樹(shù)立紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，在工作上講求官德修養(yǎng)，樹(shù)立良好從政道德，解決“權(quán)力觀錯(cuò)位問(wèn)題”；也要在生活上注重私德培養(yǎng)，慎獨(dú)、慎初、慎微，教育引導(dǎo)干部正心、修身，多一些責(zé)任，少一些欲求。領(lǐng)導(dǎo)干部既是改進(jìn)作風(fēng)的組織者，又是作風(fēng)建設(shè)的主體，因此要充分發(fā)揮好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。要以強(qiáng)有力的制度和措施，“堅(jiān)決把問(wèn)題官員拒之門外”。基層一線干部既是群眾身邊的“領(lǐng)導(dǎo)”，也是群眾辦事直接面對(duì)的“機(jī)關(guān)”，要加強(qiáng)對(duì)基層一線干部的權(quán)力規(guī)制和作風(fēng)引導(dǎo)。二要加強(qiáng)績(jī)效管理，改進(jìn)考核辦法，將日?？己伺c專項(xiàng)考核結(jié)合起來(lái)，將服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、規(guī)范辦事和辦事效率等作為考核內(nèi)容，引導(dǎo)干部奮發(fā)進(jìn)取、積極作為，形成正向激勵(lì)效應(yīng)和約束機(jī)制，既讓先進(jìn)者有榮譽(yù)感，更要讓庸官難過(guò)“上崗關(guān)”、懶官難過(guò)“考核關(guān)”、太平官難過(guò)“群眾關(guān)”，使后進(jìn)者有危機(jī)感，以此為有力推手，推動(dòng)省委、省政府決策和部署的落實(shí)。一是在落實(shí)上下足工夫。要引導(dǎo)干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在樹(shù)立弊革風(fēng)清自信的同時(shí)，更要樹(shù)立起經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下富民強(qiáng)省的自信與決心，圍繞“腐敗問(wèn)題垮不倒山西人民、積弊沉疴嚇不倒山西人民，經(jīng)濟(jì)下滑難不倒山西人民”臥薪嘗膽、勵(lì)精圖治、奮發(fā)有為，在穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生方面邁出堅(jiān)實(shí)步伐，讓老百姓看到實(shí)實(shí)在在的好處。讓“認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章形成自覺(jué)”，真正筑牢法律和黨紀(jì)“兩道防線”，并內(nèi)化于心、外化于行。要做到黨委工作推進(jìn)到哪里，督查就跟進(jìn)到哪里，使得各項(xiàng)落實(shí)工作有目標(biāo)、有措施、有進(jìn)度、有反饋、有懲戒，充分發(fā)揮督查的激勵(lì)約束作用。要認(rèn)真貫徹十八屆四中全會(huì)《決定》精神，堅(jiān)持以公開(kāi)為原則、不公開(kāi)為例外原則，推進(jìn)決策公開(kāi)、執(zhí)行公開(kāi)、管理公開(kāi)、服務(wù)公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，加大黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)的力度，通過(guò)常態(tài)化、制度化的公開(kāi)舉措，為作風(fēng)建設(shè)提供外部剛性約束。盡管近年來(lái)各級(jí)黨組織采取了一系列措施，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常學(xué)習(xí)和改造，但仍然有少部分領(lǐng)導(dǎo)干部不重視學(xué)習(xí)，坐不下來(lái)靜心學(xué)習(xí)，對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，忽視理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，認(rèn)為學(xué)習(xí)是“虛”的，整天忙于文山會(huì)海，來(lái)往應(yīng)酬等具體事務(wù)，以工作繁忙為由不愿擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，就算學(xué)習(xí)也是機(jī)械地照抄照搬，甚至是脫離實(shí)際的生搬硬套，甚至連學(xué)習(xí)體會(huì)文章也是從網(wǎng)上直接下載，完全不結(jié)合實(shí)際。喜歡追求轟動(dòng)效應(yīng)，不著邊際地宣傳鼓動(dòng)，不切實(shí)際地勾畫(huà)藍(lán)圖，表面上搞各種名目的“深入群眾”活動(dòng)，形式上熱熱鬧鬧，實(shí)則勞民傷財(cái)。5．自律性差。如果我們不警惕、不抓緊治理，聽(tīng)任不正之風(fēng)侵蝕黨的肌體，不僅會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨的威信和形象，損害黨群關(guān)系和干群關(guān)系，而且會(huì)阻礙科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)，影響社會(huì)和諧，干擾黨和人民事業(yè)的發(fā)展。抓監(jiān)督檢查，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。對(duì)工作不力或因失職、瀆職，造成工作處于末位，帶來(lái)?yè)p失的領(lǐng)導(dǎo)干部；對(duì)工作實(shí)績(jī)較差、群眾反映有問(wèn)題、被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查或因其它原因不宜繼續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部；對(duì)民意測(cè)驗(yàn)基本稱職以上得票率達(dá)不到60%或不稱職票超過(guò)30%的領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)誡勉教育仍不改者；對(duì)問(wèn)題突出，在群眾中影響差，但又難以給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)建立一定的制度去約束他們；③推行交流輪崗制。總之，要通過(guò)多渠道、多形式，嚴(yán)格任用領(lǐng)導(dǎo)干部。各紀(jì)檢監(jiān)察部門要明確領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，著力加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，并把監(jiān)督檢查的觸角延伸到領(lǐng)導(dǎo)干部的日常工作和生活中，還要充分發(fā)揮巡視工作和信訪工作在干部監(jiān)督中的作用。1．抓教育學(xué)習(xí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識(shí)。有時(shí)在盛情之下接受吃請(qǐng)，明知是不該去的也未能堅(jiān)決不去。用會(huì)議貫徹會(huì)議，就文件落實(shí)文件，沉溺于文山會(huì)海。2．思想消極守舊。三是要將群眾評(píng)議干部當(dāng)做一項(xiàng)硬性指標(biāo)和制度。此次調(diào)研中大家認(rèn)為，“當(dāng)前群眾對(duì)黨員干部作風(fēng)的滿意度”為“一般”或“較低”，并建議“作風(fēng)建設(shè)應(yīng)提升群眾的參與水平，以增強(qiáng)其公信力和滿意度”。在解決紀(jì)檢部門“燈下黑”問(wèn)題的同時(shí)，“紀(jì)檢部門一定要嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)紀(jì)”，“統(tǒng)一處罰尺度，不搞選擇性懲處，切實(shí)做到執(zhí)行紀(jì)律沒(méi)有例外”，“對(duì)新增腐敗發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不搞例外和下不為例，不留死角”。要注意發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立高壓反腐、執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”和反“四風(fēng)”以來(lái)特別是新的省委班子上任以來(lái)，在各條戰(zhàn)線、各個(gè)行業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)的默默無(wú)聞、干凈干事的典型人物，旗幟鮮明、大張旗鼓地宣傳他們的事跡，傳播正能量，發(fā)揮榜樣力量，營(yíng)造濃厚廉潔創(chuàng)業(yè)氛圍。二是將制度建設(shè)落實(shí)在實(shí)處?！敖M織部門要深入一線考察干部”，“把踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’作為選人用人的重要條件”，“把那些能干事、敢干事、干凈干事的人提上來(lái)、用起來(lái)”。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的“不想為、不會(huì)為、不敢為”、“事難辦”等為官不為行為，進(jìn)行一次集中整治，曝光一批，處理一批，絕不允許各種理由的懶政怠政行為消解掉凈化政治生態(tài)好不容易取得的豐碩成果。三是強(qiáng)化對(duì)作風(fēng)問(wèn)題的監(jiān)督，嚴(yán)格責(zé)任追究。在打好“三個(gè)一批”組合拳的過(guò)程中，注重選好黨的各級(jí)負(fù)責(zé)人，把能干事、不出事、敢擔(dān)當(dāng)、能盡責(zé)、不失責(zé)、有作為作為評(píng)判一個(gè)黨組織負(fù)責(zé)人的標(biāo)尺，切實(shí)發(fā)揮好各級(jí)黨組織在作風(fēng)建設(shè)上的戰(zhàn)斗堡壘作用，把本單位、本部門的作風(fēng)建設(shè)情況納入黨組織考核范圍之內(nèi)，把考核結(jié)果當(dāng)做評(píng)價(jià)、選人用人的重要依據(jù)。因此要堅(jiān)決要求黨員干部在八小時(shí)外管好自己，遵守道德倫理，并為群眾樹(shù)立道德樣板。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要爭(zhēng)做“學(xué)講話、學(xué)作風(fēng)”的楷模，向省委常委看齊，向省委書(shū)記看齊，把“學(xué)講話、學(xué)作風(fēng)”作為基本黨性要求入腦入心見(jiàn)行動(dòng)，在強(qiáng)素質(zhì)、有定力、敢擔(dān)當(dāng)、勇作為上當(dāng)好標(biāo)桿。三、需要認(rèn)清作風(fēng)建設(shè)新趨勢(shì)和省委的部署要求，從各方面持續(xù)加緊努力，不斷提升干部作風(fēng)建設(shè)新水平、新成效作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，必須高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)，持之以恒、堅(jiān)持不懈。%，%，% ；任職35年的縣處級(jí)正職比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他任職年限組，達(dá) %；%。在回答“您認(rèn)為在改進(jìn)作風(fēng)上，能夠以上率下的領(lǐng)導(dǎo)干部有多大比例”時(shí)，%的人選擇“一半左右”或“少數(shù)人”。在被調(diào)查的人中，至少有三分之一的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的自覺(jué)性上還存在不高、不足的較突出問(wèn)題，尤其是省直機(jī)關(guān)的干部和任職3年以下的縣處級(jí)干部自覺(jué)性較低，迫切需要在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中切實(shí)解決。任職時(shí)間越長(zhǎng)的干部“怕出事”心理越嚴(yán)重，任職5年以上的人選擇“非常普遍”或“比較普遍”%，比平均數(shù)高近14個(gè)百分點(diǎn)。%，而且年齡越大的干部選擇四風(fēng)問(wèn)題越嚴(yán)重的比例越高，這與我省狠剎“四風(fēng)”的高壓態(tài)勢(shì)形成一定反差。其中選擇“大大減少了”的，以來(lái)自事業(yè)單位、市、縣（區(qū)）機(jī)關(guān)、高校科研院所的比例最高，%、%%，其次為大型國(guó)企和省直機(jī)關(guān)，%%；%，其次為4655歲和55歲以上的人，%%；任職3年以下的縣處級(jí)副職也最高，為100%，其次為任職5年以上的縣處級(jí)副職，%，再次為三年以下的縣處級(jí)正職，%。在回答“您認(rèn)為實(shí)施‘三個(gè)一批’對(duì)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的作用大不大”時(shí)，選擇“作用很大”%，選擇“作用