【正文】 優(yōu)秀獎分別加分4分、3分、2分、1分，縣級一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎分別加分3分、2分、1分、片區(qū)（含原區(qū)教辦）級一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎分別加分2分、1分、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、學(xué)區(qū)、校級一等獎、二等獎、三等獎、1分、。4．近5年考核：按優(yōu)秀、合格（稱職）等次次數(shù)計分，1個優(yōu)秀等次計2分，1個合格（稱職）等次計1分。、四級、三級分別加分1分、2分、3分，按就高加分。新聞報道、消息、寄語、圖片、文摘、文藝作品等不納入加分范圍。晉升中學(xué)高級教師職務(wù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)中學(xué)教師，教育效果好，在班主任工作或教學(xué)工作中，與其他教師共同做好學(xué)生管理工作，所教班的班風(fēng)好，學(xué)風(fēng)好，學(xué)生無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象；積極參與課程改革，注重改進(jìn)教學(xué)方法、減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，教學(xué)效果良好，教學(xué)業(yè)績在本縣同類學(xué)校同學(xué)科中處于前列，學(xué)生鞏固率達(dá)到省級教育行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并在縣及以上中學(xué)教育教學(xué)研究活動中上過公開課、研究課或觀摩課；具有較強的教育教學(xué)研究能力，至少有二篇本專業(yè)、本學(xué)科且原則上不少于2000字的教育教學(xué)研究文章在內(nèi)刊上發(fā)表；或 承擔(dān)過教育教學(xué)研究項目（課題），其教育教學(xué)教研成果獲縣教育行政部門二等獎及以上獎勵。（三）學(xué)歷條件高中教師應(yīng)達(dá)到大學(xué)本科及以上學(xué)歷；初中教師應(yīng)達(dá)到大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；小學(xué)教師應(yīng)達(dá)到中等師范學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷，其中，小學(xué)教師晉升中學(xué)高級教師職務(wù)應(yīng)達(dá)到大學(xué)專科及以上學(xué)歷。為確保中小學(xué)教師高、中級職務(wù)評聘推薦工作做到“五公開”，即：政策規(guī)定公開、崗位設(shè)臵公開、成績成果公開、考核推薦公開、評聘結(jié)果公開，按照《中小學(xué)教師職務(wù)試行條例》等文件精神，在總結(jié)各校過去設(shè)定推薦程序、經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就中小學(xué)教師高、中級職務(wù)評聘推薦工作予以進(jìn)一步規(guī)范。(一)思想政治條件中小學(xué)教師晉升教師職務(wù)，必須達(dá)到《試行條例》第八條規(guī)定的思想政治條件，符合《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《四川省教師職業(yè)道德行為準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，具有正確的政治立場、科學(xué)的育人觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、良好的師德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，其任現(xiàn)職以來年度考核必須在“合格”（稱職）及以上。其他科任教師從事學(xué)生思想政治教育工作的經(jīng)歷可視為有擔(dān)任班主任工作的經(jīng)歷，在申報材料中必須要有相關(guān)證明。10分?jǐn)傆嬎?。同一?nèi)容的優(yōu)質(zhì)課（含示范課等）、文章（論文）等只能按最高級別加分計分一次，不得重復(fù)累計計分。為確保中小學(xué)教師高、中級職務(wù)評聘推薦工作做到“五公開”，即：政策規(guī)定公開、崗位設(shè)置公開、成績成果公開、考核推薦公開、評聘結(jié)果公開，按照《中小學(xué)教師職務(wù)試行條例》等文件精神，在總結(jié)各校過去設(shè)定推薦程序、經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就中小學(xué)教師高、中級職務(wù)評聘推薦工作予以進(jìn)一步規(guī)范。7．村小學(xué)任教：現(xiàn)在村小學(xué)任教的教師，按任現(xiàn)職以來在村小學(xué)實際工作時間計算，1年計1分（不足1年的，）；現(xiàn)不在村小學(xué)任教，但任現(xiàn)職以來有村小學(xué)任教經(jīng)歷的教師，按在村小學(xué)實際工作時間計算，最高不超過10分。課題成果獎的主研人員，按國家級一等獎、二等獎、三等獎分別加分20分、15分、10分，省級一等獎、二等獎、三等獎分別加分15分、10分、7分，市級一等獎、二等獎、三等獎分別加分10分、8分、6分，縣級一等獎、二等獎、三等獎分別加分8分、6分、4分；研究人員加2分。第三條學(xué)歷、資歷條件一、評審中學(xué)一級、小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，還須具備下列條件之一：(一)獲得碩士學(xué)位，取得中學(xué)二級、小學(xué)一級專業(yè)技術(shù)資格，受聘中學(xué)二級、小學(xué)一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。第四條專業(yè)技術(shù)工作能力條件一、評審中學(xué)一級、小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格，任現(xiàn)職期間，須具備下列條件：(一)對所教學(xué)科具有扎實的基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識和專業(yè)技能。(三)認(rèn)真貫徹學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，明確學(xué)科教學(xué)目的任務(wù)，熟練掌握教學(xué)原則、內(nèi)容、方法和手段，并能很好地運用于教學(xué)之中。(七)從事藝術(shù)、體育教學(xué)工作的教師，本人在教育、文化、體育部門主辦的縣級匯演、匯展或比賽中獲獎1次。獲得獎勵為：省級三等獎及以上1次；或市級二等獎及以上1次；或縣級及以上一等獎1次。(六)從事藝術(shù)、體育教育工作的教師，本人在教育、文化、體育部門主辦的省級專業(yè)匯演、匯展成果比賽中獲得三等獎1次以上。第四篇：職稱評聘工作意見職稱評聘工作意見各單位、機關(guān)各處室：為認(rèn)真貫徹落實山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》（魯人社?2010?44號）要求，結(jié)合山東省煤炭工業(yè)局2010全省煤炭系統(tǒng)職稱評聘工作會議精神和集團(tuán)公司實際，經(jīng)研究，對2010職稱評聘工作提出如下意見，請貫徹執(zhí)行。（二）認(rèn)真執(zhí)行國家對專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力要求的規(guī)定。依據(jù)魯人社辦[2010]2號文件的通知精神，2010山東省使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行全國通用標(biāo)準(zhǔn)（即60分）。有關(guān)具體政策按照省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)?2007?19號）規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門、呈報部門要認(rèn)真履行審查、審核職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，明確填寫有關(guān)意見，并按要求簽名、蓋章。（五）繼續(xù)實行申報人誠信承諾制。關(guān)于呈報單位的填寫，工程技術(shù)初級的申報材料各呈報單位填寫本單位名稱（與公章一致）。按照干部管理權(quán)限，屬集團(tuán)公司統(tǒng)一行文聘任的，由各單位報聘任申請由集團(tuán)公司業(yè)務(wù)部門審核，符合聘任條件的予以聘任。（二）按規(guī)定采取多種形式進(jìn)行申報前和異議期公示，未經(jīng)公示的不得上報，公示有異議的要認(rèn)真調(diào)查核實。次年上半年根據(jù)山東省、泰安市及肥城市各系列專業(yè)評委會的實際公布資格的情況，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)匯總整理上級及地方的有關(guān)文件，及時公布集團(tuán)公司所屬各單位及公司機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。申報中學(xué)一級教師職務(wù)應(yīng)當(dāng)具有中學(xué)二級職務(wù)且任職累計滿四年的經(jīng)歷。學(xué)校職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對申報人的師德修養(yǎng)、工作業(yè)績、教育教學(xué)能力提出評價意見，決定是否推薦評聘，并在一周內(nèi)將結(jié)果通知申請教師。西秀區(qū)蔡官初級中學(xué)職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組2011年3月1日。學(xué)校職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核申報材料，填寫審核意見，由職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽名并加蓋學(xué)校公章，并將推評教師名單在校園內(nèi)公示一周。（三）教育教學(xué)能力申報人員應(yīng)對任教學(xué)科具有比較扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能獨立掌握所教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)、熟悉教材內(nèi)容、掌握教學(xué)原則和教學(xué)方法，正確傳授知識和技能，并結(jié)合教學(xué)開展課外活動，發(fā)展學(xué)生的智力和能力，教學(xué)效果好。對因工作失誤造成的不應(yīng)有的后果，集團(tuán)公司將如實反饋信息到本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號）、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第3號）嚴(yán)肅查處。七、關(guān)于改制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升在嚴(yán)格執(zhí)行上級政策的同時，按集團(tuán)公司《關(guān)于加強過渡時期改制企業(yè)人事管理工作的指導(dǎo)性意見》（肥礦發(fā)?2007?20號）的規(guī)定執(zhí)行。六、關(guān)于聘任工作（一）各單位要嚴(yán)格按照省人事廳《關(guān)于全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》（魯人職（1998）38號）要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，科學(xué)合理設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位，嚴(yán)格按程序推行競爭聘任，要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司干部處《關(guān)于做 好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知》（（2000）肥礦集團(tuán)干5號）要求加強聘后管理，激勵廣大專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)?！?并簽名。評審委員會辦事機構(gòu)要對呈報材料進(jìn)行認(rèn)真審核，不符合標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定要求的材料不得受理。（五）為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對不具備規(guī)定學(xué)歷或任職年限，但確有真才實學(xué)、業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出并符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件（試行）》（魯人發(fā)?2005?15號