【正文】 件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第二章招聘條件及程序第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；（二）遵守憲法、法律；（三）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能條件；（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（五）具備崗位所需的其他條件。第二條 從事公益活動(dòng)的各類事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本規(guī)定。第五條 政府人事行政部門與用人單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)施規(guī)范化管理，加強(qiáng)監(jiān)督和提供服務(wù)，保證招聘工作公平、公正，提高效率和質(zhì)量。第十三條 招聘計(jì)劃要報(bào)上級(jí)主管部門和政府人事行政部門備案后實(shí)施。第二十條 用人單位組織擬聘人員進(jìn)行體檢。第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。省直事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃及結(jié)果報(bào)省人事廳備案，省人事廳會(huì)同用人單位的上級(jí)主管部門對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，特別是對(duì)較大規(guī)模的招聘工作要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和監(jiān)督。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)回避。第二篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定公職考試知名品牌事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇。第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第三十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。第二章 招聘范圍、條件及程序第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五篇：黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法第一章 總則第一條為了建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位用人制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證新進(jìn)人員質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)和服務(wù)水平，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）和《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省事業(yè)單位改革總體方案第二條經(jīng)各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。第二章招聘范圍、條件及程序第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。招聘信息主要包括以下內(nèi)容：（一）用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘崗位情況、招聘人員數(shù)量及待遇；（二）應(yīng)聘人員條件；（三）招聘的辦法；（四）考試、考核的時(shí)間（限）、內(nèi)容、范圍，考試的方式及計(jì)分方法；（五）報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位和某些特殊崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級(jí)主管部門審核并根據(jù)組織人事部門同意后，按照考試成績(jī)和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。第三十三條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。第三十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第二十六條對(duì)擬聘人員應(yīng)在單位及政府人事行政部門指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7天。組織人事部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位或組織考試的部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。第十六條應(yīng)聘同一崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。第九條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；（二）具有良好的品行；（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；（四）具備崗位要求的身體條件；（五）具備崗位所需的其他條件；第十條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第三條公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、竟?fàn)帯駜?yōu)的原則。第三十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第五章 聘 用第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第四章 考試與考核第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)