遲到與請假及上班時(shí)間制度(完整版)
【正文】 你還是可以拿到全勤獎(jiǎng)100元。二、遲到早退：遲到1到10分鐘扣5元； 遲到10到30分鐘扣10元；30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日40元計(jì)算）。第一篇：遲到與請假及上班時(shí)間制度《遲到與請假及管理規(guī)章制度》公司為了有更好的發(fā)展及壯大，從而必須要有嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度，制度化管理對公司而言是非常重要的，“制度面前人人平等”，為此公司特制訂以下規(guī)章制度，望公司全體員工認(rèn)真、自覺遵守。早退1到10分鐘扣5元； 早退10到30分鐘扣10元；30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日50元計(jì)算）。，也就是要么獎(jiǎng)要么罰，如果你一個(gè)月月薪3000元，去年的話，你可以穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)拿到這個(gè)錢，但是從現(xiàn)在開始，要么你拿得比這個(gè)多，要么你拿得比這個(gè)少。(月工資/(*8))*m+月獎(jiǎng)金**n 按3000月薪來算的話，公式轉(zhuǎn)換成以下的公式(2250/(*8))*m+750**n m 為早退的小時(shí)數(shù)，n為早退的次數(shù)，n大于等于1，小于等于4請假 事假。否則其他一切皆不能稱為加班。第四篇：請假、遲到處罰規(guī)定一、公司請假規(guī)定凡是商之翼在職員工，請假必須填寫 “請假申請單”，否則將嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受1530天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。3．其它(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理?；榧僖话銥?個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。（2）探親假工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。工作人員一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。a)每請假半小時(shí)以內(nèi)，扣5元；b)請假半小時(shí)以上到1小時(shí)以內(nèi)者，扣10元；c)請假1小時(shí)以上至半天，按照事假規(guī)定扣除半天工資，取消滿勤獎(jiǎng) d)每月周一至周六正常工作時(shí)間內(nèi)，除病假外，事假每月不得超過三次，三次之后請假，按照正常請假規(guī)定雙倍扣除工資。有一點(diǎn)需要說明的是，如果我這個(gè)月因?yàn)樵缟线t到了20分鐘，我請了一個(gè)小時(shí)的假，而其他時(shí)間都沒有遲到，那么我利用我加班的一個(gè)小時(shí)時(shí)間兌掉了我所請的一個(gè)小時(shí)的假，那么這種情況
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