【正文】 （四）建立完善稅務 公務員的退出機制，為公務員的退出在思想上、制度上創(chuàng)造條件。晉升激勵。對部分群眾意見較大，或在日常工作中納稅人反映不好，投訴較多的干部，可及時進行誡勉談話。要做到這一點，不僅需要主要領導有識人之慧眼，更需要有一套健全、規(guī)范的機制，貫穿在“察人”、“選人”、“用人”的全過程，確保不唯親疏，不唯資歷，只唯德能。如考察方法比較老套和單一，考察材料概念化、千人一面，考核結(jié)果反映表象的成分多，人際關系所占的比重較大。一是競爭上崗機制不完善。由于當今社會發(fā)展日新月異，我國相關制度存在一定的滯后性，不能完全適應社會存在的各種復雜情況，急需相關法律制度配套保證應對相關情況。對內(nèi)出現(xiàn)了能上不能下、任職容易免職難的不正常用人現(xiàn)象，公務員隊伍缺乏應有的活力。二是目前公務員培訓基本上是由各級組織人事部門依托黨校、干校進行短期培訓，而且培訓內(nèi)容滿足不了各層次公務員的需求，針對性不強，培訓質(zhì)量不高。干部執(zhí)法存在隨意性，執(zhí)行政策常出現(xiàn)偏差，一些干部在納稅戶處吃拿卡要，不給好處不辦事，帶來了嚴重的社會不良影響。干部需求分析不到位，針對性不強。（三）干部的整體形象得到較大提升。目前，我局有在職干部 72人，平均年齡40歲，其中女同志14人。在稅收工作中，我有機會接觸和參加到基層稅務干部隊伍建設與管理工作的實踐中來，為分析和思考這一課題創(chuàng)造了有利條件。（二）干部的工作和生活環(huán)境大為改善。推進稅務公務員管理體制改革是政治體制改革的重要內(nèi)容，現(xiàn)行政策規(guī)定 ：凡是進入黨政群機關擔任主任科員以下非領導職務的人員，一律面向社會實行公開考試、擇優(yōu)錄用。在稅務公務員隊伍中工作責任心不強、辦事效率低、濫用職權、服務態(tài)度差等現(xiàn)象時有發(fā)生，工作作風不夠扎實。但稅務公務員培訓也存在一些不足。一是缺乏人力資源調(diào)節(jié)機制，管理模式簡單，對人才的評價標準過于統(tǒng)一，忽略層次區(qū)別和個性差異；二是沒有真正建立促進優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵機制；三是直接用于基層管理的考核，只有質(zhì)量的評考，而沒有數(shù)量這個基礎內(nèi)容，造成干得越多、差錯越多、處罰也多；四是由于財力有限，未能從經(jīng)濟利益上建立激勵機制。事實上只要不犯錯誤，即使能力很差、表現(xiàn)一般也很難被辭退，損害了政府形象。思想教育缺乏一定的針對性、情感性和靈活性，存在以制度管理代替思想教育的片面觀點，尚未建立起深層次的教育工作考核體系和全方位的教育工作網(wǎng)絡；同時培訓工作也沒能完全做到有的放矢，還需進一步優(yōu)化培訓效果。（四）監(jiān)督管理機制不夠落實。另一個進口是上一級稅務機關人員選調(diào)進口關，建議從基層選調(diào)干部堅持凡進必考，公開選調(diào)標準，統(tǒng)一考試、考察，將專業(yè)能力和敬業(yè)愛崗放在重要位臵。對于自身素質(zhì)差，工作政績平平，群眾反映不好，各項工作指標連續(xù)兩年倒數(shù)第一的中層干部，可考慮將其從原崗位上換下來，或采取改任非領導職務、由重要崗位調(diào)整到一般崗位、安排離職培訓等措施；對完成目標任務好，規(guī)范化管理業(yè)績顯著的中層干部，應予以表彰獎勵，對連續(xù)數(shù)年成績突出的，可適當提高職級待遇。情感激勵。同時營造留人環(huán)境，優(yōu)化留人機制，調(diào)優(yōu)調(diào)強一支隊伍。進一步引入競爭機制，在報考者之間、公務員之間展開公開、平等的競爭，實行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)升劣降，好中選優(yōu)的原則，使優(yōu)秀人才脫穎而出，從整體上不斷提高公務員的素質(zhì)。只有堅持不懈的政治思想教育，嚴格規(guī)范的管理制度，全面有效的內(nèi)外監(jiān)督，才能不斷提高基層稅務干部的政治素質(zhì)、管理水平和自律能力，在全系統(tǒng)形成一支政治過硬、作風優(yōu)良、管理有力、廉潔高效的基層稅務干部隊伍，構(gòu)建和諧稅收。隨著稅收工作科學化、精細化、信息化程度的提高，稅務人員必須具備較強的專業(yè)技能和業(yè)務素質(zhì)才能適應形勢發(fā)展的需要。于是，他發(fā)明了“多步登記法”。**卻不這樣，既不收“過頭稅”，面對問題也不輕言放棄，而總是抓住機會，積極思考、深入研究，堅持弄出個所以然。按照規(guī)定，這種情況必須在市級以上報刊刊登遺失啟事后才能辦理注銷登記。不久前，一戶企業(yè)前來辦理注銷手續(xù)。第三篇：稅務人員工作計劃稅務人員工作計劃書（一）工作職責本人主要的工作職責是：向納稅人發(fā)售普通發(fā)票；受理納稅人報告發(fā)票被盜、丟失事項；承辦發(fā)票繳銷業(yè)務；收取發(fā)票保證金及工本費，并分別向財務科、計征科解繳的業(yè)務。（四）本績效目標與計劃，本人為個人崗位制定了績效目標：平均每月代開發(fā)票100份左右，累計入庫金額大約70萬。 嚴把發(fā)票代開騙套發(fā)票關嚴格發(fā)票代開行為的審驗和納稅資料的審核，杜絕以代開發(fā)票騙套發(fā)票現(xiàn)象。本人希望能通過實現(xiàn)個人的績效計劃，配合整個辦稅大廳完成工作指標，從而營造積極、高效、和諧的稅務環(huán)境。為了加強XXX業(yè)務的指導，做好查前培訓工作，按照專項檢查工作安排，在XXX員下戶檢查前，我們將金融企業(yè)相關的所得稅稅收政策進行了詳細的歸納、整理，編寫了《金融企業(yè)所得稅政策法規(guī)匯編》，為XXX員下戶檢查做好了充分的前期準備。在審理過程，我們力求案卷無差率達100%，發(fā)現(xiàn)問題及時退回補正，有的案卷甚至多次退回。實事求是地說，我們查辦案件的質(zhì)量還不是很理想，法律知識的欠缺，如真實、合法、有效證據(jù)的采集就目前情況而言，就是個薄弱環(huán)節(jié)。全年共向市局重大案件審理委員會移送重大案件28起，協(xié)助市局法規(guī)科對這些涉稅金額在50萬元以上的重大案件進行審理。要進一步完善機構(gòu)設置。近幾年來，稅務行政訴訟案件的數(shù)量直線上升，1999年稅務部門的敗訴率為66%左右，遠遠高于全國行政機關40%的平均敗訴率，2000年敗訴率更上升到82%.雖然我局無一例稅務行政訴訟案件，但仍有一例稅務行政復議案件變更原決定，這實際上給我們敲響了警鐘，因此加大依法治稅、依法行政的力度、加大對稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督勢在必行。新征管法明確規(guī)定了納稅人享有知情權、隱私權、退稅權、聽證權、行政復議權、行政訴訟權、監(jiān)督權等權利，同時對稅務機關和稅務人員做出了許多“應當怎樣行為”、“可以怎樣行為”及“不能怎樣行為”的規(guī)定，使納稅人的合法權益得到落實和不受侵害。我牢固樹立“終身學習”的觀點,也時刻把學習作為提高自身政治業(yè)務素質(zhì)的頭等大事來抓。在與納稅人打交道的過程中,納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題,遇到這種情況,我總是先把問題記下來,然后就請教同仁或請示上級業(yè)務部門,并及時向納稅人作解答,決不糊弄納稅人,向納稅人擺架子。一年來,我共拒納稅人吃請XX余次,從沒有發(fā)生過一次“吃、拿、卡、要、報”事情,在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會上,納稅人對我的廉政行為給予高度評價?？傊?一年來,盡管本人做了很大努力,但離領導的要求還相去甚遠。中國以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧–理論和三個代表重要思想作為自己的行動指南。當中國陷入內(nèi)憂外患、災難深重之中的時候,無數(shù)志士仁人為尋求救國的出路而作出各種探索,為中國的獨立和富強獻出了生命。具有實事求是、走群眾路線、開展批評和自我批評等優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。通過多種的政治的學習，使我深入的懂得和懂得黨的基礎知識，進步]對黨的看法，自覺保持黨的基礎路線，堅定共產(chǎn)主義信心，端正入黨動機，全心全意為人民服務，更堅定了我要參加中國共產(chǎn)黨的信心，為成為一名合格的共產(chǎn)黨員不懈奮斗。懇請黨組織在實踐中考驗我!篇三： 稅務人員入黨申請書尊敬的黨：我叫，今年43歲，中***員，現(xiàn)任分局綜合組組長。話說起來容易做起來難。思想上曾一度產(chǎn)生過埋怨情緒，認為往年在東鞏、巡檢、肖堰三個征管組搞征管質(zhì)量檢查、企業(yè)納稅結(jié)算、征管質(zhì)量考核等工作，業(yè)務已經(jīng)夠多了，東奔西跑、南征北戰(zhàn)、無工作和生活規(guī)律夠辛苦的了，又增加煤炭行業(yè)征管，怎么分局總是把重擔子、難辦事、交給自己辦，后來靜下心來冷靜思考，這是分局領導對自己的重托，是同事們對自己的信任。一年來我騎著摩托車穿梭在崇山峻嶺之中，晴天一身灰，雨天一身泥，歷經(jīng)了千辛萬苦，承受了種種壓力，克服了不少困難，犧牲了很多休息時間，如部分雙休日和五一黃金周還堅守在工作崗位上。在高中時，高三那年，學校是有預備黨員的名額的，其實本來是有我的份的，因為我高中三年一直都是班干部，做過班長，團支書，在高二時，我做團支書，我們班還獲得了省優(yōu)秀團支部的榮譽，不過那個東西我沒看到，至于報上去的資料里，我是不是還是團支書，還是掛給別人，我就不知道了，反正感覺那個東西沒什么意思?；蛟S是98年洪水的時候自己還小，但08年的汶川地震，再一次深深的震撼了我，無論在什么時候，還是人民的軍隊才是最可靠的，我已經(jīng)沒有機會加入軍隊了，我為我能成為其中的一員而感到驕傲。表面上看也許我們失去了那里需要那里去，缺少了被需要的滿足感，使命感似乎變的欠缺了，但是無論在那里工作，無論在什么崗位上，奉公守法，用自己的言行舉止，為周圍的人，樹立一個標桿，一個榜樣，告訴周圍的人，即使是和平年代，即使是物欲橫流的今天，最可信的，這就是我們在這個時代，我們的責任，我們的使命。此致敬禮申請人：篇五：敬愛的黨組織：我自愿要求加入中國共產(chǎn)黨，因為共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領導核心。amp。我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，比如我的政治理論水平還不是很高、在工作中有時處理問題還不夠成熟等。那鮮艷的黨旗如熊熊燃燒的烈火，溫暖著我的心窩amp。每個事物都是具有兩面性的，無論在什么時候，我都用積極的眼光去看待生活中發(fā)生的一切事情，微笑面對，勇敢承擔，這是我生活的態(tài)度，也是我對事物發(fā)展的看法。我覺得入黨就跟結(jié)婚一樣，結(jié)婚了，不論你的另一半有什么樣的缺點，你都會去忍受，不論你們在一起將經(jīng)歷怎樣的磨難，你們都會攜手同心一起渡過。到了大學，黨課都是必須要上的，不僅是學分，而且是必須及格的。想千方，設百計，采取種種措施入庫稅款150萬元，完成了分局分配的稅收任務。面對巨大的工作壓力，我暗暗下定決心，一定要趁年青干出一番事 業(yè)來，用最優(yōu)異的成績回報組織。大路、小路都留下了我和同事們的足跡。在此期間，先后擔任過單位負責人、掛過分局副局長和綜合組組長。幾十年的社會主義建設和實踐證明，中國共產(chǎn)黨能夠改正自己的錯誤，領導中國人民向新生活邁步，她不愧為一個巨大、光榮、正確的黨。特別是黨的十一屆三中全會以來,我國在一個中心、兩個基本點方針指導下,大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟,取得了舉世矚目的成就,進一步證明了中國能夠領導全國人民建設有中國特色的社會主義,奪取一個又一個勝利。1921年中國誕生了!他的誕生立即使中國革命的面目煥然一新。從小時起,黨的光輝形象就牢牢地銘刻在我的心中,鼓舞著我前進。第五篇：稅務人員入黨申請書篇一：敬愛的黨組織我志愿加入中國,愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。自走出校門,至今尚未向黨組織遞交過一份入黨志愿書。在我負責黃砂稅收管理期間,我因病住院,但我念念不忘工作,每天上午住院治療下午上班。在政治學習方面,我重點抓好“三個代表”的學習,從精神的領會,到思想的剖析,到問題的整改,一環(huán)