【正文】 過多地花在了賺外快上，得不償失。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問題、處理問題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)：不同的企業(yè)對這一問題的回答有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位，可以陳述作為學(xué)生會主席是如何策劃、組織、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動的經(jīng)歷。這個(gè)問題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個(gè)人學(xué)業(yè)或者社會實(shí)踐中的成功經(jīng)歷，從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、解決問題的能力。只想得到，人家會認(rèn)為你不想付出。等到他(她)打斷你的背誦，要你重來一遍時(shí)，面試已經(jīng)失敗一半了。我還在公司、您本人和我三者之間發(fā)現(xiàn)了思想方法和管理方法上的許多共同點(diǎn)。作為一名文員，要熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無名英雄的氣概。在工作中如何處理與上下級的關(guān)系?這屬于前臺工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。三、面試官開場白請你用2分鐘的時(shí)間做一個(gè)簡單的自我介紹這是常見的面試提問，并在開場白中提出，面試前臺文員自我介紹可參考：很高興能有機(jī)會來貴公司面試，我叫XXX，今年20歲，我畢業(yè)于徐州師范大學(xué)個(gè)性開朗活潑，辦事沉穩(wěn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作及責(zé)任心強(qiáng)。前臺文員面試必須注重基本的職場禮儀，并做好以下注意事項(xiàng)。請對我們的工作提出寶貴意見請您稍等，我馬上幫您去辦。以建議的態(tài)度、謙遜的語言將自己的意見轉(zhuǎn)告給對方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。前臺文員面試后如何寫感謝信?可參考：六、尊敬的xx先生：感謝您昨天為我面試花費(fèi)的時(shí)間和精力。通過這個(gè)問題，面試官可以在很短的時(shí)間內(nèi)考察你的表達(dá)能力、性格特征和自我表現(xiàn)能力。?這是面試官非常關(guān)心的問題，主要考察應(yīng)聘者對公司的興趣及求職動機(jī)。另外說明該公司的待遇、福利預(yù)計(jì)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會對于你來說很有吸引力。這可能是句大實(shí)話，但你的成功案例會讓面試官覺得你胸?zé)o大志。這是某著名人力資源網(wǎng)站給出的最佳答案，其實(shí)這個(gè)答案有很大的缺陷。在工作的前兩年里，你創(chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費(fèi)用。正確做法：如果面試官提到這個(gè)問題，這是你表現(xiàn)自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機(jī)會。然后分一、二、三、四一一列舉?？梢哉f，我基本上沒有遇到什么挫折，一直都很成功。面試官問你期望的薪酬，并非要和你來一番討價(jià)還價(jià)，也不代表他(她)已經(jīng)想錄用你，而只是想知道你對自己的能力和價(jià)值的評價(jià)，同時(shí)也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。如果面試官一再追問，一定要你說一個(gè)具體的數(shù)字，你可以根據(jù)面試前你對該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解，給出一個(gè)大致的范圍。?很多人都以為，回答這個(gè)問題只是在和面試官拉家常。一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。?這也是一個(gè)推銷自我的好機(jī)會。錯(cuò)誤回答：我心目中的英雄是XXX(某個(gè)負(fù)面人物)?？梢詠砘赝魄靡幌聝删湓挼牟煌?。主要工作簡歷：20xx年2月～20xx年5月，在九江無憂學(xué)子俱樂部，任銷售文員。新老會員回訪工作，記錄、處理客戶投訴。協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪及客戶郵件處理工作。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標(biāo)準(zhǔn)表格，用人單位一般都會接受。不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。結(jié)構(gòu)復(fù)雜,內(nèi)容太多難看出重點(diǎn)信息(工作經(jīng)歷,個(gè)人業(yè)績,教育背景..),整體不整潔,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,(供參考)XXX 簡 歷年齡: XX歲 性別： 男文化程度:大專 英語水平：國家6級畢業(yè)學(xué)校:XXX大學(xué)外語系 申請職位：跟單經(jīng)理本人手機(jī): XXXXXXXXXXX, 電郵: XXX從事禮品及數(shù)碼行業(yè)外貿(mào)工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經(jīng)驗(yàn)，XX年XX月XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,(工藝禮品行業(yè))(報(bào)價(jià),談判,跟單,跟進(jìn)出貨, 催貨款),品質(zhì)部門溝通,協(xié)調(diào),: XXX公司 采購員,（工藝禮品）負(fù)責(zé)XXX部門禮品供應(yīng)商及工廠開發(fā)，,：XXX公司 采購部經(jīng)理（數(shù)碼產(chǎn)品）負(fù)責(zé)采購部工作分配,XX年XX月XX年XX月：XX省XX大學(xué)XX系, 主修XXXX專階業(yè)，獲本科文憑，通過全國大學(xué)英語六級考試XX年XX月XX年XX月：XX省XX高級中學(xué), 3．能力及技術(shù)擅長采購規(guī)劃，采購流程及制度的制定及完善，供應(yīng)鏈管理，成員管理及培訓(xùn)，解決問題，預(yù)算制定及控制。 可以提供3天以內(nèi)的現(xiàn)場和委托招聘詳細(xì)情況，可進(jìn)行分類查詢。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。網(wǎng)上求職也要記錄好，以免忘了去哪個(gè)公司應(yīng)聘什么職位及以前要求的工資條件。三，準(zhǔn)備一張自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時(shí)附上你的照片，這會加深對方對你印象。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會當(dāng)場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。（3）要問清楚發(fā)工資的時(shí)間。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。4）對我們公司有何印象？ 因?yàn)檫€沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。12）可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。20）我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。24)除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配?！币恢芎螅就ㄖ獜?fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)?！罢垎柲闱耙环莨ぷ鞯男匠晔嵌嗌?？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。可以說：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因?yàn)槟阆挛缛ゾ筒灰氵@個(gè)人才了。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。人們之 所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因他們可以做事。五、以最佳方式、在最佳時(shí)間開始你的面試 有些人說求職面試的頭 5 分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭 60 秒 的表現(xiàn)。用具體事例清楚地說明你所學(xué)的東西，并說明在實(shí)踐中你能應(yīng)用 所學(xué)的東西做些什么。同時(shí)，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng)造機(jī)會，你可以問他以 下問題： 面試時(shí)，你們在錄用員工方面的下一個(gè)步驟是什么？你預(yù)計(jì)你們在什么時(shí)候會作出 決定？如果我還有其他的 自身的特長，曾在校團(tuán)委舉辦的手工制作大賽獲獎。要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。我們招聘 很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等 方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。當(dāng)我問他對 AT＆T 公司有什么了解時(shí)，他竟能把 AT＆T 在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。小型交流會可以一家家慢慢看，大 型交流會場內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。三、應(yīng)試內(nèi)容。除了與應(yīng)聘職位有關(guān) 的專業(yè)性問題，考官會問你： 你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余 愛好等等問題。應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機(jī)會，請?jiān)俳釉賲枺骱贸浞盅b備：一、時(shí)間。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問問自己：我能干什 么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽著：充充電是必要的。他當(dāng)時(shí)給我 印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的 原因沒有很具體的計(jì)劃。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。無論工作多累，多繁瑣，都不再 是一種疲憊，而是一種滿足和快樂。在面試時(shí)，你也 許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時(shí)想不起來，需要過后再答復(fù)面試 者）。2．要守時(shí)，對接待人員要和藹。在面試時(shí)你可以用問題加以證實(shí)了解到的信息。第五篇：應(yīng)聘(面試)技巧如何在各種類型的面試中取勝 如何在各種類型的面試中取勝, 對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說以下的這些建議也 許顯得過于簡單。要學(xué)會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。J:注意事項(xiàng)：（1）注意防盜。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復(fù)試（很多公司通知1020個(gè)應(yīng)聘者 9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導(dǎo)可能10：00或11：00才到或有空，還有一個(gè)一個(gè)地輪流面談，有時(shí)一天都浪費(fèi)了還不一定成功呢）。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。給出整個(gè)薪資結(jié)構(gòu)?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮稹Ｈ裘嬖嚬偈冀K沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。那么這個(gè)問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,: 公司要搬到XXX地方, 我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司,:面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？如何談薪酬？這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽