【正文】 。從這個(gè)角度來講，維護(hù)公司利益就是維護(hù)我們的自身利益。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為“沒有功勞有苦勞”，多年來一直被人們所認(rèn)同，當(dāng)員工不能按要求完成工作任務(wù)時(shí)，這句話就會(huì)變成員工潛意識(shí)的怨言。我們的工資從企業(yè)的利潤中來，企業(yè)一旦制出全年工作目標(biāo)，就必須靠每個(gè)部門、每個(gè)崗位、每位員工的辛勤勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。作為郵政的一名員工，個(gè)人的工資收入和郵政企業(yè)是緊密相連的，企業(yè)的利潤是我們工資待遇的唯一來源。業(yè)績對(duì)員工和企業(yè)的重要性不言而喻，企業(yè)要蒸蒸日上，需要靠好業(yè)績，員工要發(fā)展，需要靠好業(yè)績，沒有業(yè)績，一切免談。可是，你的工資從哪里來?這個(gè)看似簡單的提問，并不是每個(gè)上班的人都能夠真正地領(lǐng)會(huì)。經(jīng)理心中分?jǐn)?shù)很高的職員，一定是那些業(yè)績突出表現(xiàn)的員工?！逼髽I(yè)里最重視的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。誰為企業(yè)賺得多，誰的工資就領(lǐng)得多。沒有一個(gè)企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進(jìn)取、不敢改變的員工。不想求人回報(bào)的，最后總能獲得意想不到的回報(bào)。上下一心，團(tuán)結(jié)合作，不斷創(chuàng)新，……這些都是公司獲取利潤、員工得到工資的基本條件。高績效是好員工的顯著標(biāo)志，沒有績效，再聰明的員工也會(huì)被淘汰出企業(yè)。二、用業(yè)績說話業(yè)績對(duì)員工和公司的重要性不言而喻，企業(yè)要蒸蒸日上，需靠好業(yè)績，員工實(shí)現(xiàn)卓越也需要好業(yè)績，沒有業(yè)績，一切都免談?！逼髽I(yè)里最重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”。四、向效率要業(yè)績“拿業(yè)績來說話”不僅是公司對(duì)員工的要求，更是市場對(duì)企業(yè)的要求，市場不關(guān)心你是否忙碌。但是隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)已經(jīng)嚴(yán)重不適應(yīng)并阻礙了社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，我們國家順應(yīng)發(fā)展的潮流搞市場經(jīng)濟(jì)，企業(yè)都沒了“娘”，都要自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，“商場如戰(zhàn)場”，市場經(jīng)濟(jì)是殘酷的，競爭無處不在充滿了現(xiàn)代生活，我們做為企業(yè)的一員再不能默守陳規(guī)了，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，緊跟時(shí)代的步伐。我們大家應(yīng)該在已掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)上，加深對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以更好的提高自己的操作技能?！爱?dāng)全球經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)環(huán)境下，我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)集團(tuán)密不可分的，它不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力的工作應(yīng)而獲得的相應(yīng)回報(bào)，是我們自己‘掙’出來的。當(dāng)然，他們將獲得更豐厚的獎(jiǎng)賞。作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。如果你不能為企業(yè)賺錢，只有被裁員或減薪。改進(jìn)自己的工作方法，創(chuàng)新自己的工作思路是每個(gè)員工必須努力去做的事。所謂：“舍得舍得”，沒有‘舍’哪來的‘得’呢?現(xiàn)在，公司環(huán)境變化了，公司的情況也變了，殘酷的競爭，繁忙的工作，公司經(jīng)營狀況的艱辛，工資的發(fā)放竟成為“關(guān)注”的主要事情了。看書中包含的內(nèi)容是那么豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們用心去體會(huì)，需要我們在工作上更認(rèn)真努力、扎實(shí)踏實(shí)的去付出，才能獲得更好的回報(bào)。公司的利潤是我們的工資惟一來源，只有公司獲取到利潤，我們的工資才有保障，圍繞著這個(gè)中心，我們都必須做到盡職盡責(zé)的工作。唯有改變和創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量上全新的飛躍。市場經(jīng)濟(jì)的到來，給我們以警醒，讓我們?nèi)デ逍训恼J(rèn)識(shí)和理性的思考……三、工資從職業(yè)精神中來無論你從事什么工作，多做一點(diǎn)點(diǎn)，表面看好像吃虧了，其實(shí)并沒有吃虧。他們每天急急忙忙地上班，急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一算，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情。所謂：‘想吃桃就先種樹，想收獲就先付出’。從這個(gè)角度來講，維護(hù)公司利益就是維護(hù)我們的自身利益。我們每一位員工都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到節(jié)約每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢，而我們也會(huì)成為企業(yè)的人才，社會(huì)的棟梁。我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。他們每天急急忙忙地上班，急急忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情。企業(yè)要永遠(yuǎn)保持創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，而要做到這一點(diǎn)，則需要讓“每一個(gè)細(xì)胞都充滿活力”。所以，作為一名員工，無論你曾經(jīng)付出了多少心血，做了多大努力，也不管你學(xué)歷有多高，工作年限有多長，人品是如何的高尚，只要你拿不出業(yè)績，