【正文】 考 考 案 案 案 案 案 案 價(jià) 價(jià) 資 資 資 資 始 勤 勤 勤 輸 更 查 統(tǒng) 輸 查 輸 維 生 查 統(tǒng) 報(bào) 化 更 查 報(bào) 入 新 詢 計(jì) 入 詢 入 護(hù) 成 詢 計(jì) 表 新 詢 表 用 系 關(guān) 系 戶 數(shù) 于 統(tǒng) 管 維 系 退 理 護(hù) 統(tǒng) 出 圖 33功能模塊結(jié)構(gòu)圖 本人事管理系統(tǒng)分五大模塊，具體如下： 人事管理是員工基本信息的錄入： 圖 34人事檔案管理 流程 圖 檔案更新 :包括對人事檔案的修改，刪除，增加（新建檔案） 檔案查詢：可以按姓名、職稱或任意條件查詢個(gè)人或一部分人的情況； 檔案統(tǒng)計(jì)：按多種條件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并顯示，包括統(tǒng)計(jì)學(xué)歷、職稱、年齡、政治面貌等。 工 資 管 理 創(chuàng)建工資 工資查詢 工資統(tǒng)計(jì) 工資輸出 圖 37考勤管理流程圖 考勤表的創(chuàng)建：按照年月對考勤表完成初始化創(chuàng)建。 參數(shù)設(shè)置：該操作屬于管理員權(quán)限的用戶的操作權(quán)限。 本系統(tǒng)根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)劃出的實(shí)體有：員工實(shí)體、員工工資實(shí)體、工資等級實(shí)體、部門崗位實(shí)體、工齡實(shí)體、公司福利實(shí)體。剛開始時(shí)微軟公司是將 Access 單獨(dú)作為一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行銷售的，后來微軟發(fā)現(xiàn)如果將 Access捆綁在 OFFICE中一起發(fā)售，將帶來更加可觀的利潤，于是第一次將 Access 捆綁到 OFFICE97中，成為 OFFICE 套件中的一個(gè)重要成員。 ● ACCESS的內(nèi)部結(jié)構(gòu) ACCESS數(shù)據(jù)庫是關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，具有表的特性，在 ACCESS數(shù)據(jù)庫中，包括表、查詢、窗體、報(bào)表、頁、宏和模塊七個(gè)對象，這些對象 用于收集、存儲和操作各種不同的信息。這時(shí)出現(xiàn) Database Windows設(shè)計(jì)界面，鼠標(biāo)右鍵選擇新建表。由于 Visual 象的編程軟件，設(shè)計(jì)窗體和控件可以輕 松通過系統(tǒng)得到，所以編程的時(shí)可以集中精力來設(shè)計(jì)控件的事件。 該界面提供的菜單如下表所示： 員工基本信息 檔案管理 評價(jià)管理 出勤管理 工資管理 系統(tǒng)管理 基本信息錄入 檔案錄入 評價(jià)初始化 月考勤表 月工資表 系數(shù)設(shè)置 基本信息維護(hù) 檔案維護(hù) 評價(jià)維護(hù) 考勤維護(hù) 工資查詢 添加操作員 基本信息查詢 檔案查詢 考勤查詢 崗位工資維護(hù) 基本信息統(tǒng)計(jì) 檔案統(tǒng)計(jì) 加班維護(hù) 退出 表 41系統(tǒng)界面提供的菜單 表 菜單的設(shè)計(jì)是本窗體的重點(diǎn)，菜單設(shè)計(jì)的過程通過系統(tǒng)的菜單欄 Tools→ Menu Editor進(jìn)入菜單編輯器。 CommandTimeout 可讀寫 Long類型，指定中止某個(gè)相關(guān) Command對象的 Execute調(diào)用之前必須等待的時(shí)間。默 認(rèn)值是 MSDASQL(Microsoft OLE DB Provider for ODBC)。其它的幾個(gè)備注型的文本框?qū)傩灾翟O(shè)定一樣。退出按鈕的 click事件是關(guān)閉該窗體，語句是： unload me。錄入后員工的基本信息的維護(hù)，包括信息的修改，刪除，瀏覽，簡單的查找等操作，可以通過員工基本信息維護(hù)窗體來完成。 事件源代碼： a = Do While ( = False) If (員工編號 ) a Then Else = (員工編號 ) = (姓名 ) ?? Exit Sub End If Loop If Then MsgBox 員工基本信息表中沒有該記錄！ , vbOKOnly + vbExclamation, 提示！ End If 通過輸入員工編號，源代碼功能原理分析：首先利用循環(huán)語句 Do While ( = False)?loop 來判斷員工記錄集 是否越下標(biāo)界限。 Scrollbars的值設(shè)定為 2。 通過該窗體的操作，系統(tǒng)可以完成對員工的檔案信息的錄入。接著利用語句 If (員工編號 ) a Then Else? 顯示記錄 ?endif 來判斷記錄集是否下移，當(dāng)當(dāng)前記錄集的員工字段編號不等于輸入的員工編號值時(shí)，記錄集就下移。 圖 45 員工基本信息界面圖 該窗體包括的控件有文本框和組合框，按鈕等控件，文本框和組合框可以顯示數(shù)據(jù)庫中員工基本信息表的記錄，默認(rèn)的記錄定位為第一條記錄，用戶可 以通過按鈕的導(dǎo)航，瀏覽數(shù)據(jù)庫中其它記錄。Data Source=。按鈕控件用來觸發(fā)它們相應(yīng)的事件的發(fā)生。見 State常數(shù) Version 只讀 String類型，返回 ADO版本號。 ConnectionString 可讀寫 String類型，提供數(shù)據(jù)提供者或服務(wù)提供者打開到數(shù)據(jù)源的連接所需要的特定信息 ConnectionTimeout 可讀寫 Long 類型，指定中止一個(gè)失敗的 方法調(diào)用之前必須等待的時(shí)間，默認(rèn)值為 15秒?；氐皆摻缑娲绑w的。 在 Visual 中設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)從新建一個(gè) Project 文件開始。 第四章 系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)被用戶利用的方式可以通過數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)提供的操作功能來使用，也可通過應(yīng)用程序操作數(shù)據(jù)庫。 ● ACCESS數(shù)據(jù)庫的構(gòu)成 ACCESS 數(shù)據(jù)庫是一系列數(shù)據(jù)基本表、表與表之間的關(guān)系、查詢、窗體、報(bào)表、頁、宏和模塊的集合，這些成分統(tǒng)一組織在一個(gè)以 .mdb為后綴的數(shù)據(jù)庫文件中。自從 1992年開始銷售以來，已經(jīng)成為世界上最流行的桌面數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。 員工業(yè)務(wù)檔案表（員工編號、崗位編號、業(yè)務(wù)檔案等）。該參數(shù)的設(shè)置直接影響員工的工資表。 考勤查詢 : 按姓名或員工編號查詢個(gè)人出勤情況。 檔案查詢：可以按姓名、職稱或任意條件查詢個(gè)人或一部分人的情況 業(yè) 務(wù) 檔 案 業(yè)務(wù)編輯 業(yè)務(wù)查詢 評價(jià)編輯 評價(jià)維護(hù) 人事檔案 檔案更 新 檔案查詢 檔案統(tǒng) 計(jì) 檔案輸出 評價(jià)編輯：包括對員工每年的 考核評價(jià)等級等情況進(jìn)行錄入和瀏覽。 修改記錄： 編寫 日期 2021425 審核 日期 表 23數(shù)據(jù)流條目舉例表 數(shù)據(jù)存儲條目 數(shù)據(jù)存儲 系統(tǒng)名： 人事工資管理 條目名 ： 工資表 編號： D4 別名：無 存儲組織： 每個(gè)員工一條工資記錄按員工編號順序排列 主關(guān)鍵字：員工編號 輔關(guān)鍵字：年月 記錄組成： 項(xiàng)名： 員工編號 基本工資 崗位津貼 加班津貼 考勤工資 行政扣款 應(yīng)發(fā)工資 所得稅 實(shí)發(fā)工資 年月 長度：（ byte） 10 6 6 6 6 6 6 6 6 6 簡要說明： 員工的所有的創(chuàng)建的工資信息都存儲在這里。數(shù)據(jù)詞典的作用是給數(shù)據(jù)流圖上的每一個(gè)成分以定 義和說明。 (3)員工工作評價(jià)管理 提供對員工的每年度的工作考核進(jìn)行錄入，維護(hù)和瀏覽以及報(bào)表等功能。由于圖形描述簡明，清晰，不涉及到技術(shù)細(xì)節(jié)，所描述的內(nèi)容是面向用戶的，所以即使完全不懂信息技術(shù)的用戶單位的人員也容易理解。 人員的可行性 本人事工資管理系統(tǒng)是用 VisualBasic ACCESS設(shè)計(jì)的小型數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序，無須多少人員就可以設(shè)計(jì)成功的。在作者所了解數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中，因?yàn)閷W(xué)過 Visual Basic ，對 ACCESS數(shù)據(jù)庫比較熟悉，因此決定采用 VisualBasic ACCESS來完成人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。當(dāng)然不能靠主觀猜想而是要靠客觀分析。高效的、準(zhǔn)確的人事工資管理，不僅能促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性。隨著我國國企改革的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨繁榮，導(dǎo)致各企業(yè)間的競爭日益激烈，迫使企業(yè)采取先進(jìn)的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備以及高質(zhì)量的輔助軟件來管理企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)作，以提高本企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率以及人員效率。 隨著計(jì)算機(jī)的普及，計(jì)算機(jī)也不再僅是普遍地用于處理數(shù)值計(jì)算問題，而是廣泛應(yīng)用于事務(wù)數(shù)據(jù)處理一類的非數(shù)值應(yīng)用的各種領(lǐng)域中。 Through System overall design， functional analysis and program design， we set up the more perfected wage MIS。 本設(shè)計(jì)說明書主要講述了 VISAUL ，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)思想，窗體的設(shè)計(jì)，應(yīng)用程序的開發(fā)方法等內(nèi)容。 KEYWORD： database； wage； wage management； wage management information system ；OOP 目 錄 內(nèi) 容 摘 要 .................................................................................................................... 1 Abstract ......................................................................................................................... 2 目 錄 ............................................................................................................................. 2 前 言 ............................................................................................................................. 4 第一章 緒論 .................................................................................................................... 5 問 題的提出 ......................................................................................................... 5 本課題的研究意義 ............................................................................................... 6 可行性分析 ......................................................................................................... 6 技術(shù)上可行性 ............................................................................................ 6 經(jīng)濟(jì)可行性 ............................................................................................... 7 操作可行性 ............................................................................................... 7 人員的可行性 ............................................................................................ 7 第二章 需求分析 ............................................................................................................ 7 業(yè)務(wù)流程圖 ........................................................................