關(guān)于治理庸懶散軟活動(dòng)的自查整改報(bào)告(完整版)
【正文】 （四）工作作風(fēng)方面。產(chǎn)生問題的原因分析（一）工作能力方面。（二）思想狀態(tài)不夠好。目前，活動(dòng)已進(jìn)入自查整改階段，為切實(shí)抓好集中排查活動(dòng)，公司通過召開專題民主生活會(huì)、組織大客戶代表、群眾代表進(jìn)行民主評(píng)議等多種形式，征求廣泛意見，公司對(duì)照存在的突出問題進(jìn)行了深刻的剖析，制定了切實(shí)可行的整改方案，現(xiàn)將我公司的自查整改情況匯報(bào)如下。存在的突出問題(一)工作能力上不夠高。二是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)服務(wù)理念、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率、主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通不夠重視，服務(wù)觀念有待于提升和轉(zhuǎn)變，服務(wù)模式有待于更新。二是培育團(tuán)隊(duì)精神大局意識(shí)不夠強(qiáng)。增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，一方面需要進(jìn)一步拓展工作思路，在實(shí)際工作中積極主動(dòng)，事無巨細(xì)親力親為；另一方面需要樹立開拓創(chuàng)新意識(shí)和奮發(fā)進(jìn)取的精神，創(chuàng)造性地開展工作，不斷完善和總結(jié)已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，踏踏實(shí)實(shí)做好每一件事情。（三）不能認(rèn)真履行職責(zé)，管理不嚴(yán)，不能制定切實(shí)可行的考核和獎(jiǎng)懲制度，即使有在落實(shí)上也往往流于形式，導(dǎo)致干部碌碌無為；工作被動(dòng)應(yīng)付，上級(jí)要求的事情才被動(dòng)應(yīng)付，不求質(zhì)量，以材料應(yīng)付材料，不研究新情況、新問題。紀(jì)律方面，不僅不能嚴(yán)格督查紀(jì)律執(zhí)行情況，自身還不能以身作則。由于科室的職能要求，政策性強(qiáng)，我科室注重日常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而忽略了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強(qiáng)的毅力抓好科室及個(gè)人學(xué)習(xí)，既從書本知識(shí)中學(xué)習(xí)，又從生動(dòng)實(shí)踐中學(xué)習(xí)，借多種途徑深入學(xué)習(xí)思想政治知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，真正學(xué)懂弄通，把握精神實(shí)質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，不斷加強(qiáng)工作中的理論自覺和理論指導(dǎo)。沒有以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。三是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時(shí)說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會(huì)造成什么影響和后果。第五篇：庸懶散軟專項(xiàng)治理活動(dòng)整改報(bào)告“庸懶散軟”專項(xiàng)治理活動(dòng)整改報(bào)告“庸懶散軟”專項(xiàng)治理活動(dòng)自查報(bào)告與整改措施 自我局組織全體干部職工開展“庸懶散軟”專項(xiàng)治理工作以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次活動(dòng)的重大意義和總體要求，通過我局開展的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)工作職責(zé)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作紀(jì)律中存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散、軟”對(duì)實(shí)際工作帶來的危害，切實(shí)增強(qiáng)了自身的責(zé)任意識(shí)，提振了工作
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