【正文】 政治工作的制度化。創(chuàng)建單位文化對單位的發(fā)展具有重要的作用。要在改革中充分發(fā)揚民主，調(diào)動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。馬克思主義是我們黨的理論基礎和指導思想，是我們認識世界、改造世界的強大思想武器。一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。甚至把榮譽看成第二生命。要加強工會文體事業(yè)建設，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。其次，堅持以人為本的指導思想，真心真意地尊重人、理解人、關心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風和黨紀得到加強，思想素質(zhì)不斷提高。只有這樣，才能使思想政治工作更深入、更有效。要以網(wǎng)民喜聞樂見的形式，有針對性地開展網(wǎng)上思想政治工作，注意提高他們對信息的識別能力和政治敏銳性。同時要努力優(yōu)化人才配臵，著力改善政工干部隊伍的成分結構，既要保留能說會寫的傳統(tǒng)政工人才，又要積極培養(yǎng)懂電腦、會網(wǎng)絡的新型人才，實現(xiàn)政工人才的合理配臵，充分提高政治工作機構的工作效率。因此，對輿論的營造和控制成為開展思想政治工作的新課題。一、網(wǎng)絡對思想政治工作產(chǎn)生的影響網(wǎng)絡傳播深受職工喜歡由于網(wǎng)絡具有信息傳播的信息多元化和雙向互動的特點，倍受職工尤其是青工的歡迎。網(wǎng)絡上應用文字、flash、視頻、音頻、圖片等多種形式吸引著眼球，而且隨著論壇等形式的廣泛運用，互動式的發(fā)表言論、跟帖越來越受大眾歡迎。二、新形勢下思想政治工作的機遇利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，創(chuàng)新思想政治工作的方式。同時，由于網(wǎng)絡資源共享而導致的信息量大增，對思想政治工作者自身素質(zhì)提出了更高的要求。要教育職工遵守網(wǎng)上行為規(guī)范，控制自己的行為，做到不制作、不傳播污染信息、垃圾信息。第二篇：如何做好職工思想政治工作如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術學院教務處，湖南 長沙410200）職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律。二、加強職工隊伍學習和教育是做好思想政治工作的首要選擇政治理論學習雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎。只有對職工尊重、理解、關心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質(zhì)全面提高。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段?？傊毠に枷胝喂ぷ麝P系著企業(yè)的前途和命運。我們常常講的識時務者為俊杰，“時務”者，形勢也。“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。創(chuàng)建積極健康向上、團結奮進的單位文化。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風險共擔，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質(zhì)也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護單位利益，促進單位的發(fā)展。建立相應的運行機制，做到目標明確、權責分明、全面考核、制度保證。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設中做出成績的集體和個人給予表彰。這有兩層含義：一是領導要帶頭抓思想政治工作。因此，要針對不同的問題，調(diào)查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決?！皢T工心聲”欄目已開通幾年時間，目前已成為衡陽分公司內(nèi)部網(wǎng)站知名度最高的欄目，員工喜歡，領導關注。案例二：“實聊一小時”，架起領導與員工溝通的直接橋梁。這些原則的出臺，既保護了員工的利益，也很好地提升了員工的積極性。2005年，我們專門就內(nèi)部網(wǎng)站的管理制訂了管理考核辦法，內(nèi)容包括網(wǎng)上信息發(fā)布規(guī)范、網(wǎng)上信息審查和監(jiān)管，并分欄目明確了責任部門和責任人，同時強調(diào)管理與引導并重，發(fā)揮制度的規(guī)范作用和引導作用。筆者在機關工作多年，現(xiàn)在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點滴體會和認識，略談一二，與大家共勉?！肮Ψ蛟谠娡狻??？傊?，基層干部做好職工思想政治工作，有很多方便條件，應當利用好。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做。在新的社會發(fā)展進程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。作為一個基層單位，必須在“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”上有所作為。當然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來的負面效應也不容忽視。此外，面對面教育與背對背教育適應問題，教育者與被教育者的角色轉(zhuǎn)換問題，課堂教育與課后教育結合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個qq群和1個微信群。2015年政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動計劃，這意味著中國進入萬物互聯(lián)的應用時代。特別是在專業(yè)技術方面，要求職工提高專業(yè)技術水平，自己也要成為行家里手。我的體會是，有規(guī)定的就要按照規(guī)定辦，沒有規(guī)定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。溝通是一門學問，每位基層干部都要學會并善于溝通。基層干部直接與職工打交道，必須學會溝通和交流。二是強化解決問題的執(zhí)行力。很多員工反映：由于工作性質(zhì)的緣故，在平時