幼兒園薪酬制度和獎(jiǎng)懲制度(完整版)
【正文】 員工幼兒園為其購(gòu)賣社會(huì)保險(xiǎn)，如不需要幼兒園購(gòu)賣保險(xiǎn)可享受社保補(bǔ)貼400元，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，執(zhí)行力強(qiáng)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為幼兒園嬴得榮譽(yù)的優(yōu)秀員工可提前購(gòu)賣保險(xiǎn)或社保補(bǔ)貼。學(xué)期安全獎(jiǎng)：全學(xué)期全園安全無(wú)亊故，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。幼兒園獎(jiǎng)懲制度為了更好地樹立正氣，明辨是非，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)大家認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作，勤奮進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，提高各崗位工作質(zhì)量，特制定本獎(jiǎng)懲制度。安全獎(jiǎng)：全月安全無(wú)事故情況下發(fā)放。教學(xué)質(zhì)量：在崗圓滿完成當(dāng)月教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)仼務(wù)請(qǐng)況下發(fā)放。幼兒園薪酬制度為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)全體員工的工作熱情和工作干勁，提高工作效率和質(zhì)量，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為幼兒園建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。如沒按常規(guī)要求按時(shí)按計(jì)劃開展教學(xué)活動(dòng)、區(qū)域活動(dòng)、戸外游戲活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣25%。如當(dāng)月發(fā)生輕微亊故，當(dāng)班老師不享受安全獎(jiǎng)，如發(fā)生重大亊故，按懲罰條例第9條處理。獎(jiǎng)勵(lì)條例協(xié)作獎(jiǎng)（既班級(jí)有一人請(qǐng)假，另外的老師承擔(dān)了班級(jí)的全部工作，并圓滿完成）每人每天獎(jiǎng)30元。年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年本園實(shí)際效益和員工本人實(shí)際工作表現(xiàn)綜合評(píng)定發(fā)放。教職工的孩子入園優(yōu)惠政策：滿一年員工優(yōu)惠300元，滿2年的員工優(yōu)惠600元，滿3年以上優(yōu)惠1000元。（7）、年度旅游可攜帶家屬，費(fèi)用自理。產(chǎn)假期間停薪留職。吃、扣幼兒食品、實(shí)物罰款100元。由于老師疏忽、幼兒漏坐、坐錯(cuò)車的現(xiàn)象，值班管理人員必須陪同當(dāng)事人打的送幼兒回家，并當(dāng)面向家長(zhǎng)道歉。1對(duì)園里、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見或同事之間發(fā)生矛盾不能正面提意見或建議，有背后議論、謾罵攻擊、制造矛盾，煥散人心、影響團(tuán)結(jié)或者與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，有失教師身份者。1如一學(xué)期內(nèi)班級(jí)有3個(gè)及以上的幼
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