【正文】 ，學(xué)習(xí)掌握黨的“三農(nóng)”政策和各項(xiàng)方針政策，增強(qiáng)政策觀念，帶頭貫徹執(zhí)行政策，嚴(yán)格按政策辦事，增強(qiáng)為民服務(wù)的本領(lǐng)和勤政廉潔的意識(shí)。二、解決農(nóng)村信訪問(wèn)題，切實(shí)糾正損害群眾利益突出問(wèn)題的對(duì)策當(dāng)前農(nóng)村存在的這些問(wèn)題既敗壞了黨風(fēng)，又損害了干群關(guān)系，也影響了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。少數(shù)村集體財(cái)產(chǎn)管理不善，財(cái)務(wù)制度不健全，村務(wù)不公開(kāi)或公開(kāi)不規(guī)范。當(dāng)前，農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)各方面發(fā)展較快，但也存在著一些不容忽視的矛盾和問(wèn)題，如果不認(rèn)真及時(shí)解決這些問(wèn)題和矛盾，就會(huì)給新農(nóng)村建設(shè)帶來(lái)不良影響，因此，我鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察信訪部門認(rèn)真分析研究形成農(nóng)村信訪問(wèn)題的原因，積極尋求解決對(duì)策，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。在對(duì)待群眾的問(wèn)題上，部分干部態(tài)度極不端正，對(duì)下訪談心為群眾辦實(shí)事存在怕苦怕累思想，嫌農(nóng)村條件差，環(huán)境苦，不能和農(nóng)村群眾打成一片，很難沉下來(lái)傾聽(tīng)農(nóng)民呼聲，為群眾辦實(shí)事。部分干部宗旨觀念淡薄，為群眾服務(wù)的自覺(jué)性不強(qiáng)，對(duì)“執(zhí)政為民”、“群眾利益無(wú)小事”的觀念認(rèn)識(shí)不到位，抱怨鄉(xiāng)村干部的工作太雜，責(zé)任過(guò)多，壓力過(guò)大。第一篇：我鎮(zhèn)干部作風(fēng)存在的問(wèn)題鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最貼近人民群眾的一級(jí)基層政權(quán)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在基層一線，是黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的具體執(zhí)行者，是農(nóng)村各項(xiàng)工作的組織者、指揮者，是黨的形象在農(nóng)民群眾中的重要體現(xiàn)者，也是搞好農(nóng)村基層組織建設(shè)的直接責(zé)任者。個(gè)別干部對(duì)群眾反映的困難和問(wèn)題漠然視之，推諉扯皮，久拖不決，使一些簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化，最終導(dǎo)致矛盾激化，甚至造成群眾越級(jí)上訪或過(guò)激行為。有些干部放松對(duì)人生觀、世界觀的改造，管不住小節(jié)，耐不住寂寞，經(jīng)不住誘惑，處處講關(guān)系、講私誼、講實(shí)惠。一、農(nóng)村存在的主要信訪問(wèn)題及原因從近年我鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門受理的群眾來(lái)信來(lái)訪中，每年反映農(nóng)村問(wèn)題信訪件基本在5件左右。有的雖然進(jìn)行了公開(kāi)，但也只是形式上的公開(kāi)。我鎮(zhèn)切實(shí)認(rèn)真地解決損害群眾利益的突出問(wèn)題，結(jié)合社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》和加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)，有效地控制、減少、處理、解決好村民來(lái)信上訪問(wèn)題，取得了良好效果，信訪問(wèn)題比去年下降50%，重點(diǎn)做好以下工作：（一）加強(qiáng)基層組織建設(shè)，增強(qiáng)兩委班子凝聚力 建設(shè)一個(gè)好的村黨支部和村委會(huì)班子，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特別是選準(zhǔn)配好村黨支部書(shū)記，這是農(nóng)村各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的重要保證，也是農(nóng)村社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。二是學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)，抓好自身教育，將“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則等黨紀(jì)條規(guī)，列入農(nóng)村基層黨組織“三會(huì)一課”的必學(xué)內(nèi)容，讓農(nóng)村基層黨員干部時(shí)刻繃緊廉潔自律之弦。力爭(zhēng)辦好每一封群眾來(lái)信，接待好每一位來(lái)訪群眾，解決好每一個(gè)具體問(wèn)題。（四）抓責(zé)任落實(shí)，促勤政廉潔一是鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)，特別是一把手從構(gòu)建和諧社會(huì)，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的高度，從加強(qiáng)黨和政府勤政廉政的高度，從穩(wěn)定農(nóng)業(yè)、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)業(yè)、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的高度，充分認(rèn)識(shí)做好新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)工作的重要性和必要性。（五）完善制度，建立健全監(jiān)督機(jī)制一是深化完善村務(wù)公開(kāi)制度，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。確保農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)全面發(fā)展。常寧是一個(gè)擁有80多萬(wàn)人口的農(nóng)業(yè)大市，轄22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個(gè)居委會(huì)。在對(duì)待群眾的態(tài)度上，有的干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬，一看到老百姓，就板著一副臉，冷漠無(wú)情，不搭不理，動(dòng)輒訓(xùn)人，有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部甚至下車毆打群眾，影響極壞。有的干部借所謂的學(xué)習(xí)，天南地北到處游。（二）從企業(yè)的視角看，有三種干部惹不起對(duì)閉門宰客，索拿卡要的干部惹不起。有的喜歡把問(wèn)題推來(lái)?yè)跞?，把?lái)辦事的折騰來(lái)折騰去。有的幫企業(yè)解決困難時(shí)，講得好聽(tīng)，最后什么事情也沒(méi)有解決。有的認(rèn)為只要不犯錯(cuò)誤，只要沒(méi)到齡就不能下來(lái)，把單位搞得一團(tuán)糟，還向組織提出換好單位。有的標(biāo)榜自己，壓低別人，熱衷于“地下廣播”，東家長(zhǎng)，西家短。上述九種現(xiàn)象，雖然存在常寧少數(shù)干部身上，但危害極大，這些問(wèn)題的存在，影響了黨的執(zhí)政能力的提高，影響了現(xiàn)代化進(jìn)程，影響了群眾利益的維護(hù)，如不盡快解決，將嚴(yán)重影響黨員干部隊(duì)伍的整體形象，影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。迷戀金錢最終會(huì)喪失人生目標(biāo)，造成價(jià)值觀念的扭曲。個(gè)人主義就是以自我為中心，目無(wú)他人，我行我素，凡事為個(gè)人考慮，不替別人著想。他們身為公安人員，在平民百姓眼里，也算得上是有點(diǎn)權(quán)的人物了，可是，他們不去盡職盡責(zé)為人民群眾保平安，反而去為“地下六合彩”當(dāng)保護(hù)傘，不去為企業(yè)排憂解難，反而向企業(yè)亂收錢、亂罰款，不把公款用在正當(dāng)方面，反而設(shè)立小金庫(kù)，去炒股、做生意、送禮、吃吃喝喝。哪個(gè)崗位說(shuō)話有份量，就往哪個(gè)崗位鉆，哪個(gè)地方經(jīng)濟(jì)效益好，就往哪個(gè)地方擠，哪個(gè)單位來(lái)找辦事的人多，就往哪個(gè)單位挪。第二，“服務(wù)員”錯(cuò)位成“收費(fèi)員”。為了一點(diǎn)小利，絲毫不顧全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。大到宏觀決策，小到坐排氣量幾點(diǎn)幾升的車，吃工作餐幾菜幾湯都有規(guī)定；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)之內(nèi)要管，八小時(shí)之外也要管，境外媒體認(rèn)為我國(guó)的干部管理制度是世界上最嚴(yán)格最具體的制度體系，可就是防不勝防，管不了。古人講，官德正，則民風(fēng)淳，官德毀，則民風(fēng)降。二是抓中心工作要沖得上。要把核電、資源枯竭型城市、循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)、湘江流域重金屬污染治理、等作為爭(zhēng)資跑項(xiàng)的重中之重，全力以赴，爭(zhēng)取這些大項(xiàng)目好項(xiàng)目早日落戶。領(lǐng)導(dǎo)干部也要經(jīng)常深入群眾，到群眾中去查民情臺(tái)帳，看我們干部的臺(tái)帳記得真不真，干部承諾的事情辦得快不快，群眾是不是滿意。臺(tái)帳平時(shí)看起來(lái)是張紙，是套表，是本書(shū)，關(guān)鍵的時(shí)候白紙黑字，真真切切，能發(fā)揮大作用。新提拔的市直科級(jí)干部要輪流到群工部掛職，提高做群眾工作的能力。在突出調(diào)解工作的同時(shí)，我們各級(jí)干部還要抓好平安常寧創(chuàng)建，打造一批平安村、平安學(xué)校、平安社區(qū)、平安機(jī)關(guān)。各級(jí)黨員干部都要講政治、講大局、講紀(jì)律，各級(jí)黨組織要高度重視，精心組織，周密安排，確保換屆有序、平穩(wěn)推進(jìn)。要做“忠正實(shí)廉”的人，忠就是忠于黨、忠于人民，忠于事業(yè)；正就是為人正直、公道正派；實(shí)就是做人誠(chéng)實(shí)、做事扎實(shí)；廉就是嚴(yán)于律己、清正廉潔。比如，城里的黨員干部承諾帶頭門前“三包”、帶頭講禮貌用語(yǔ)；農(nóng)技干部承諾每月多發(fā)一次技術(shù)資料，每周多到田間地頭指導(dǎo)一次；村支書(shū)要帶領(lǐng)全村致富，幫助村民解決問(wèn)題；村無(wú)職黨員也要有具體的承諾。二是是在工作作風(fēng)上，經(jīng)常是部署的多，抓落實(shí)并跟蹤檢查相對(duì)少一些，浮在上面的多，深入一線一項(xiàng)項(xiàng)落實(shí)相對(duì)少。五是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上，在處理具體問(wèn)題上缺少靈活與方法，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)功底較差，遇到一些難事、急事經(jīng)常犯急躁情緒，缺少“彈鋼琴”的藝術(shù)。理論聯(lián)系實(shí)際不夠，學(xué)用脫節(jié)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有充分把理論和實(shí)踐緊密地聯(lián)系起來(lái)，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)分析解決問(wèn)題、指導(dǎo)工作。自己缺乏對(duì)所轄部門業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致工作起來(lái)有時(shí)不能得心應(yīng)手。最后，虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周圍的同志請(qǐng)教。總之，要始終保持清醒的頭腦，緊跟時(shí)代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以高度的政治責(zé)任感和踏實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是的路線、方針、政策，做一名合格的國(guó)家工作人員。二是缺乏上進(jìn)心。三是不愿深入群眾。相當(dāng)部分干部在遇到新情況、新問(wèn)題時(shí)懶于思考，習(xí)慣于聽(tīng)上級(jí)指示，上頭怎么說(shuō)，也就怎么做。在自律問(wèn)題上存在享樂(lè)主義和自由主義傾向?？h鄉(xiāng)基層干部作為社會(huì)的一員，也必然受其影響，造成部分干部心理不平衡、思想不統(tǒng)一、行為不安分，追名逐利，嚴(yán)重的便一步一步走向腐敗。當(dāng)前，雖然縣鄉(xiāng)黨委經(jīng)常開(kāi)展各種主題教育，但往往達(dá)不到預(yù)期的效果。制度因素：主要是干部人事制度和管理體制還存在一些問(wèn)題。三、加強(qiáng)縣鄉(xiāng)基層干部思想作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策按照“時(shí)代”要求，改造干部的主觀世界。按照“科學(xué)”要求，建立并落實(shí)好思想作風(fēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。二要讓“干部走出去”。既要看到“顯績(jī)”，又要看到“潛績(jī)”，既要防止急功近利、投機(jī)取巧，又要防止精神不振、無(wú)所作為，確保評(píng)價(jià)的客觀性和公正性。將思想作風(fēng)監(jiān)督向八小時(shí)外延伸，及時(shí)洞察各種傾向性、苗頭性問(wèn)題，采取激勵(lì)性談話、約束性談話和誡勉性談話等手續(xù)，強(qiáng)化預(yù)警作用。按照“效能”要求，從制度上確保良好思想作風(fēng)的形成。并抓好落實(shí)，在干部考核、晉升職務(wù)考察、屆中或?qū)媚┛己说裙ぷ髦?，將干部思想作風(fēng)情況列為考察的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，改進(jìn)干部考核和考察的辦法，盡量保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。二是提升教育效果。同一單位不同的工作崗位，有的工作繁忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，有的則無(wú)所事事。近幾年，“三講教育”、“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓等等，一個(gè)接著一個(gè)，一年一個(gè)主題，再加上各個(gè)系統(tǒng)、各個(gè)部門內(nèi)部組織的各專項(xiàng)教育活動(dòng)，造成多頭教育、重復(fù)教育，使干部忙于應(yīng)付。理論學(xué)習(xí)是改造主觀世界的主要手段。個(gè)別干部紀(jì)律渙散,去年就曾出現(xiàn)幾位干部上班時(shí)間打牌而被查處的案件。看到外地的一些新經(jīng)驗(yàn)，新做法，不知結(jié)合本地實(shí)際，照搬照抄。少數(shù)干部對(duì)群眾的反映和呼聲充耳不聞，或沒(méi)有如實(shí)向組織反映。對(duì)那些與自己切身利益直接掛鉤、影響職位的工作，比如招商引資等工作比較投入，其他一些工作往往應(yīng)付了事。忽視政治理論學(xué)習(xí)的傾向比較嚴(yán)重。三是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛(ài)崗敬業(yè)的事業(yè)心。首先，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。二是對(duì)自己要求不夠高，為人民服務(wù)的意識(shí)不足。二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。而真正深進(jìn)到農(nóng)民家中，聽(tīng)他們的呼聲，征求他們的意見(jiàn)，把握第一手材料比較少。（作者系湖南省常寧市委黨校副校長(zhǎng)、高級(jí)講師）郵政編碼421500 聯(lián)系電話***第四篇：干部作風(fēng)教育存在問(wèn)題及整改措施干部作風(fēng)教育存在問(wèn)題及