【正文】 情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極為重要事情，分清分量，按時(shí)做好。如果我們的員工都聰明、勤奮，而且忠誠(chéng)，就一定能大有作為，前途光明。第二是勤奮。關(guān)鍵要積極找辦法，不要抱怨，不要放棄，敬業(yè)就會(huì)有辦法。第二，資源流失。比爾蓋茨說(shuō)過(guò)：“最可靠的成功不是等待別人送來(lái)什么良機(jī)，而是要靠自己的行動(dòng)來(lái)證明自己究竟能夠作出多大的事。任何事情都要顧大局，不可以太個(gè)性化，性格可以幫你成功，但也最致命。找不準(zhǔn)位置，看不清方向，過(guò)高地估價(jià)自己，心理素質(zhì)不過(guò)硬，都會(huì)成為個(gè)人發(fā)展的絆腳石。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來(lái)源于各級(jí)人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。品質(zhì)是個(gè)人的內(nèi)涵，品位是在任何細(xì)節(jié)上的完美。優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種本分。二是有激情。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值?！鴥?yōu)秀員工的基本特質(zhì)△積極樂(lè)觀的態(tài)度；沒(méi)有任何借口；向不可能挑戰(zhàn)；勇于承擔(dān)責(zé)任；不只為薪水工作；明確目標(biāo)，全力以赴；把工作當(dāng)事業(yè)完成；樂(lè)意付出，樂(lè)意助人；良好的時(shí)間管理；主動(dòng)與人溝通；1積極學(xué)習(xí)，奮發(fā)進(jìn)??；1公司利益第一，個(gè)人利益第二；1和諧的人際關(guān)系；1遵守準(zhǔn)則，用心做事；1注重細(xì)節(jié)，成就完美；1團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，創(chuàng)新能力強(qiáng)。榮譽(yù)感，就是企業(yè)團(tuán)隊(duì)具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會(huì)感到驕傲和自豪。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時(shí)卓越的人才又促進(jìn)企業(yè)卓越發(fā)展。今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問(wèn)題。優(yōu)秀人才是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的基石。優(yōu)秀企業(yè)是人才成長(zhǎng)的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)文化促使人才積聚、成長(zhǎng)、貢獻(xiàn)。越是在一個(gè)管理規(guī)范、民主、科學(xué)的企業(yè)里，工作氛圍就越好，成長(zhǎng)就會(huì)越快。我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展中沒(méi)有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)良性發(fā)展的。一個(gè)人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績(jī)感染他人，帶動(dòng)所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動(dòng)去做所有分外的事。無(wú)論錯(cuò)對(duì)，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯(cuò)的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。企業(yè)發(fā)展需要每個(gè)員工按章辦事，自覺(jué)執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過(guò)于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計(jì)較，不重細(xì)節(jié)，做事無(wú)結(jié)果。個(gè)人不僅要具備適應(yīng)環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境。六是有“五干”精神。有一分希望，要做百分之百的努力。我們不要?jiǎng)硬粍?dòng)拿危機(jī)說(shuō)事，要拿“精神”說(shuō)事，要努力創(chuàng)造，把不可能的事做到可能。同志們，***同志認(rèn)為青年成才有三個(gè)基本條件：第一要聰明，第二要勤奮，第三要忠誠(chéng)。青年人一定要忠于自己的企業(yè)，忠于自己的家人，忠于自己的同事。最后，希望我們所有的員工都明白自己的責(zé)任，在建設(shè)精品園、和諧園的偉大歷史進(jìn)程中，有追求，有壓力，有進(jìn)展。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì)做好，也無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問(wèn)題。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。在公司里，很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬(wàn)事大吉了。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。要把工作品質(zhì)放在第一位，尤其是在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)里，一定要嚴(yán)守公司機(jī)密。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時(shí)刻存有工作。七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美。和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報(bào)工作或開(kāi)會(huì)時(shí)關(guān)掉手機(jī)這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。九、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要為團(tuán)隊(duì)著想。不要在公司里傳閑言。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒(méi)有唯護(hù)企業(yè)形象的意識(shí)，肯定不是一名合格的員工。金玉普惠發(fā)展必須靠核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，其作用潛移默化、強(qiáng)烈持久。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認(rèn)、關(guān)心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，心里踏實(shí)而安逸。責(zé)任心是指對(duì)事情能敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。一個(gè)員工的不負(fù)責(zé)任，特別是一個(gè)主要負(fù)責(zé)人的不負(fù)責(zé)任造成失誤，就會(huì)毀了一個(gè)企業(yè)。一個(gè)優(yōu)秀員工要對(duì)事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對(duì)工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無(wú)私奉獻(xiàn)精神；要對(duì)同志有熱心，就必須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。這指的是做好工作，是要付出代價(jià)、付出努力的。做事，就有可能出錯(cuò)，就會(huì)有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。優(yōu)秀員工從身邊一點(diǎn)一滴做起，追求一種高尚的境界。優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會(huì)按自己的意志隨意做事，從不張揚(yáng)個(gè)性，從不以個(gè)性說(shuō)事，從不為過(guò)失找借口、開(kāi)脫、辯解。企業(yè)的輝煌，要靠每個(gè)員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團(tuán)隊(duì)，因此良好的環(huán)境就也是生產(chǎn)力。在人才輩出的社會(huì)，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不加強(qiáng)修養(yǎng)，很快就會(huì)成為被淘汰的人。正確對(duì)待每個(gè)人，善于發(fā)現(xiàn)人才，能包容人，想方設(shè)法留住人。珍愛(ài)大連銀行，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，爭(zhēng)做優(yōu)秀的員工，與金玉普惠共成長(zhǎng)。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強(qiáng)。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機(jī)制，留得住人。第二，也是我今天要講的重點(diǎn)，就是怎樣爭(zhēng)做一名優(yōu)秀員工。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強(qiáng)弱決定的。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻(xiàn)后才能收獲的。優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價(jià)，具有高效團(tuán)隊(duì)精神，服從團(tuán)隊(duì)的最終利益，為團(tuán)隊(duì)的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)，在人們心中就會(huì)有豐碑。很多人把協(xié)作不好，說(shuō)成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個(gè)性原諒自己。因此，我的一生信仰是不說(shuō)任何空話，而是相信行動(dòng)！”不管遇到什么困苦，一個(gè)字要“干”！干才出機(jī)會(huì)，干才出成績(jī)，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對(duì)你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊?，你只有用自己的工作?lái)回報(bào)他們！以上我用“六個(gè)有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。我們必須堅(jiān)韌不拔，任勞任怨，做事負(fù)得起責(zé)任、對(duì)得起崗位。中華民族的很多格言都強(qiáng)調(diào)勤奮，如“業(yè)精于勤”，“勤能補(bǔ)拙”，只有勤快才能把自己的智慧充分地開(kāi)發(fā)出來(lái)。胡錦濤總書記曾寄語(yǔ)青年人：“生逢其時(shí)，大有可為”。首先，企業(yè)是員工發(fā)展的平臺(tái)。大家的和睦相處構(gòu)筑了良好的和諧氛圍，員工們?cè)谝黄鹣嗷プ鹁础⒒ハ鄬W(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，有助于員工的個(gè)人素質(zhì)與能力的提升。做好本職工作是企業(yè)對(duì)員工的基本要求。在一定意義上講，任何一家企業(yè)在做大了以后都會(huì)脫離私有屬性而歸社會(huì)所有。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分?！鐣?huì)發(fā)展到二十一世紀(jì),原有的企業(yè)格局已被打破,傳統(tǒng)的國(guó)營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)逐漸退出歷史舞臺(tái),取而代之的是民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展和日益壯大。我想沒(méi)有一個(gè)企業(yè)老板會(huì)將重要工作和崗位交給一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)、不可信的人。由于環(huán)境的改變，你若沒(méi)有吃苦耐勞的精神，不能適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的環(huán)境，最終，不是自己主動(dòng)請(qǐng)辭，就是被企業(yè)所淘汰。人不在多而在于精，看人、用人、識(shí)人的首要條件不是看學(xué)歷，也不看經(jīng)驗(yàn)，而是看人的忠誠(chéng)度和創(chuàng)新精神”。總之，成為一名民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠(chéng)，勤于思考，踏踏實(shí)實(shí)工作，只有這樣你才能被企業(yè)認(rèn)可，老板才會(huì)信任你，你才會(huì)無(wú)往而不勝，最終你會(huì)成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。作為一名員工有忠誠(chéng)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在學(xué)中干，在干中學(xué)，勤于思考，在工作中有創(chuàng)新精神，要富你。、合作,多提合理化建議員工在企業(yè)中是創(chuàng)造財(cái)富的最直接者。其次，將自己放在老板的立場(chǎng)上看待問(wèn)題和工作，處處為企業(yè)著想，為老板考慮，我想你的工作一定會(huì)被老板所認(rèn)可。有的人綜合素質(zhì)較高,能適應(yīng)形式和社會(huì)發(fā)展的要求,成為民營(yíng)企業(yè)的管理者或員工,有的人因不懂的如何處理同民營(yíng)企業(yè)的老總和員工的關(guān)系而被淘汰或無(wú)法進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)門檻。社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，個(gè)人也應(yīng)不斷提升自己的素質(zhì)與能力。要想成為一名優(yōu)秀的員工，首先必須摒棄為工資而工作的思想，不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。從大處講要心系企業(yè)，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。員工素質(zhì)高，工作效率高，企業(yè)就興旺、就發(fā)達(dá)。只有企業(yè)發(fā)展了，才能為員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)，才能改善員工的物質(zhì)生活和精神生活。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結(jié)果，缺一不行。第三要忠誠(chéng)。因此，我們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中，目標(biāo)一定要大，意志一定要強(qiáng)，工作一定要細(xì)，管理一定要嚴(yán)。企業(yè)發(fā)展中任何時(shí)候都會(huì)有困難，同時(shí)也都有機(jī)會(huì)。作為優(yōu)秀企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，要關(guān)心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。在一個(gè)企業(yè)里，也存在“不差人”的問(wèn)題，不要把自己看得太重。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進(jìn)、提高。對(duì)人誠(chéng)心、陽(yáng)光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。開(kāi)會(huì)不遲到，不早退，不亂走動(dòng)，不接聽(tīng)手機(jī)，就是高素質(zhì)。不做永遠(yuǎn)是零，做了就是一。忍辱才能負(fù)重，負(fù)重必須忍辱。用心做事，就是用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過(guò)工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。具體說(shuō)來(lái)，主要包括以下“六個(gè)有”：一是有責(zé)任心。歸宿感，就是那種回到家的感覺(jué)：安全、放松、關(guān)愛(ài)、認(rèn)同、包容、和諧與溫暖。越是發(fā)達(dá)的企業(yè)越吸引更多優(yōu)秀人