大學生社團聯(lián)合會招新方案(完整版)
【正文】 011年瀟湘職業(yè)學院院學生會辦公室招新活動背景：金秋九月的瀟湘職院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學。對于應聘者，首先態(tài)度是關鍵，然后是能力。一方面是短信通知他們于*年*月*日（現(xiàn)場復試之日之前）之前提交一份有關動員大會與初試表現(xiàn)的個人總結，僅需從個人角度總結即可。之后預留一個小時左右的時間給新生們前去提交表格與簡單的初試。如果說宣傳工作做到位是確保了人數(shù)，吸引了優(yōu)秀的人才前來，而競聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。而缺點在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以至于招到的人有限；（2）直接在班會等公共場合或前去新生所在寢室告知同學們。第四篇：招新方案招新方案招新目的：為整個XX學院團委學生會、為學習部注入新的血液，方便本學年工作的開展以及下一學年工作的交接。pop海報5張，將pop海報張貼于學校的張貼欄內，突顯我社團的工作實力和特色，并盡一進擴大我社團的影響力。四、招新總結工作階段〈9月25日—9月28日〉；在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協(xié)會發(fā)展中的經驗總結。8月17日，協(xié)會再次召開領導人會議，確定要以后招新的工作，并實行的責任到人制。工作方向明確，盡心盡力，勇于創(chuàng)新，出色高效完成任務。③干部依據(jù)演講評分細則對競聘人員打分，得出最終競聘者得分。一、招聘原則：公平、公正、公開二、招聘對象：襄樊學院全校大一新生三、招聘時間：XX年9月19日~9月25日四、招聘地點：待定五、招收部門：秘書處，新聞中心，活動管理部，紀律檢查部，宣傳部，人力資源部，會員權益部，外聯(lián)部六、招聘流程；、前期宣傳工作：①以宣傳板、海報的形式宣傳并介紹社聯(lián)各部門的工作職責②以廣播臺的形式宣傳襄樊學院社團聯(lián)合會的工作職能，招干時間與地點。（各部門）第二階段：各部門面試、確定名單（10月15日——10月17日）面試于2011年10月15日在教學樓進行。該部門負責人根據(jù)簽到順序為應聘者分組，按照組次依次對競聘者面試。工作態(tài)度端正，能夠吃苦耐勞，服從上級領導分配的工作。五、競聘崗位金陵科技學院社團聯(lián)合會各部門理事。各部門面試時間、地點詳見宣傳欄。（宣傳部、秘書處）。（到學生活動中心208室）。③干事自薦表上交方式：將自薦表在規(guī)定時間內交到社團聯(lián)合會辦公室（老區(qū)：致遠樓二樓，新區(qū)：17101室）；將自薦表交至社團聯(lián)合會設點的地方。在學習、生活、工作中起模范帶頭作用，以服務全校學生為宗旨，發(fā)揚公仆精神。每天在10號公寓前設置招新現(xiàn)場，并高掛我協(xié)會會旗，吸引更多的人來注意和前來咨詢。在全校范圍內發(fā)放傳單3000余份。為爭取讓他們更進一步了解我們的社團，說服他們加入社團創(chuàng)造一種可能。其中像平常的海報宣傳等手段基本上是行不通的，那么做好如何讓大一新生們知道并踴躍參加我們的招新活動呢？以下兩個方法都可以參考：（1）以輔導員或班長為中介向同學們傳達。而至于我們部門的宣傳，則關鍵在于部門文化的展示，其中部訓以及我們的部門之歌將都是很好的載體。方便新生理智作出選擇，也給各個部門一次展示風采、招募賢才的機會。初試后篩選一部分人進入復試（因我們部門招10人，故篩選1530人進入復試為宜）?；静襟E當然是先占好教室，提前告知初試通過者復試的時間地點，再將進入復試的應聘者編號，復試時按順序上臺。復試問題主要就應聘者自我介紹與所寫的個人總結提問，也可假設情景提問。（2）性格開朗，善于交往，工作踏實、具有團隊合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。面試流程：（包括兩個環(huán)節(jié)，預計耗時45分鐘）第一個環(huán)節(jié)：接受面試的同學首先針對自己的優(yōu)點、特長以及缺點做簡短的自我介紹（將時間控制在一到三分鐘內）。人員安排：負責人：劉晴晴、熊健、曾帥面試評委：待定報名處：4人機動：5人（按實
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