教師崗位聘任書樣本(完整版)
【正文】 月 日 乙方：應(yīng)聘人員（簽字）： 年 月 日 根據(jù)《甘泉縣中小學(xué)教師職工聘任辦法》。本聘約自簽訂之日起生效。甲方應(yīng)當(dāng)維護(hù)乙方的合法權(quán)益不受侵犯。四、工資、保險(xiǎn)福利待遇乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，享受國家工資保險(xiǎn)福利待遇的同時(shí)，可享受學(xué)校的崗位津貼、課時(shí)津貼和科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼待遇。本聘約一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事處或乙方所在部門留存一份。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：一、甲方聘任乙方 職務(wù)，聘期從 至。八、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭(zhēng)議，主管部門予 以仲裁。四、具有以下情況之一者，可以解除聘約。四、工資、保險(xiǎn)福利待遇乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，享受國家工資保險(xiǎn)福利待遇。本聘約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（1）連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；（2）未經(jīng)甲方同意，擅自出境或逾期不歸的；（3）違反工作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（4）因違紀(jì)違法喪失教師資格的。三、權(quán)利和義務(wù)乙方受聘期間享有《教師法》規(guī)定的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)。六、其他。四、工資、保險(xiǎn)福利待遇乙方受聘期間按《教師崗位聘任試行辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，享受國家工資保險(xiǎn)福利待遇的同時(shí)，可享受學(xué)校的崗位津貼、課時(shí)津貼和科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼待遇。本聘約一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事處或乙方所在部門留存一份。違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員；作嚴(yán)重失職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M(jìn)的人員；拒絕接受組織分配，屢犯校規(guī)校紀(jì)者；在一年內(nèi)，病、事假累計(jì)達(dá)三個(gè)月，聘任時(shí)仍不能正常工作的人員；不能完成規(guī)定工作量的人員；連續(xù)曠工七天或全年累計(jì)曠工十四天的人員；五、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭(zhēng)議，主管部門予以仲裁。如(轉(zhuǎn)載于:教師九級(jí)崗位聘任書)有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報(bào)請(qǐng)主管部門批準(zhǔn)。違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員；工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M(jìn)的人員；拒絕接受組織分配，屢犯校規(guī)校紀(jì)者；在一年內(nèi)，病、事假累計(jì)達(dá)六個(gè)月，聘任時(shí)仍不能正常工作的人員；不能完成規(guī)定工作量的人員；連續(xù)曠工七天或全年累計(jì)曠工十四天的人員；七、甲方對(duì)乙方在聘任期內(nèi)的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績(jī)和任務(wù)執(zhí)行情況等，要進(jìn)行定期和不定期的考核，考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)檔案，作為獎(jiǎng)懲和能否連聘的依據(jù)。篇三：教師崗位聘任書教師崗位聘任書（編號(hào)：）甲方：聘任單位（章）：年月日 單位負(fù)責(zé)人（章）： 年月日 乙方：應(yīng)聘人員（簽字）： 年月日 根據(jù)《甘泉縣中小學(xué)教師職工聘任辦法》。二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實(shí)績(jī)，提出連聘和解聘意見，并通知乙方。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除聘約。甲方：郯城縣第四實(shí)驗(yàn)小學(xué) 乙方：法人代表：備注：本聘書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、工資、保險(xiǎn)福利待遇乙方受聘期
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