關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娊庾x(完整版)
【正文】 子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。嚴管與厚愛從來都是“一枚硬幣的兩面”，是有機統(tǒng)一的整體?！兑庖姟分饕心男┨攸c《意見》堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，以有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點，從加強思想教育、樹立正確用人導(dǎo)向、發(fā)揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質(zhì)、熱情關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力等方面提出一系列要求?！兑庖姟穲猿职阉枷虢逃龜[在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求。為此，《意見》提出要鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，突出“五個過硬”要求，即信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬?！笨茖W(xué)有效的考核是干部選拔、調(diào)整、激勵、約束的重要手段。在培養(yǎng)目標上，按照黨的十九大提出的增強“八個本領(lǐng)”的要求，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導(dǎo)干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行?？偟氖前凑湛倳浱岢龅摹叭齻€區(qū)分開來”要求來把握，具體工作中要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，完善公務(wù)員獎金制度，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益。三是加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。三是細化制度措施。四是嚴格督促檢查。如何抓好《意見》的宣傳貫徹落實制度的生命力在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實、見到實效。推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，實施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。需要強調(diào)的是，要準確把握政策界限，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。比如，圍繞“考什么”，提出要適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點，突出政治考核、作風考核、實績考核，體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)
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