企業(yè)退休人員社會化管理制度(完整版)
【正文】 其主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)本單位()退休人員的日常管理和服務(wù),配合做好退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整工作。9月份參加了市組織企業(yè)退休人員“迎國慶，唱和諧”歌詠比賽。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作關(guān)系到廣大離退休人員的切身利益；關(guān)系到改革發(fā)展，穩(wěn)定大局，做好此項工作是當(dāng)前事關(guān)全局的戰(zhàn)略任務(wù)和重大的政治任務(wù)。及時了解和掌握企業(yè)退休人員的生活、身體情況，積極為退休人員排憂解難，對老同志的來信來訪進(jìn)行認(rèn)真落實，努力解決，做到件件有回音，事事有結(jié)果，提高服務(wù)意識。第一篇：企業(yè)退休人員社會化管理制度企業(yè)退休人員社會化管理制度為了進(jìn)一步加強離退休干部的管理工作，使學(xué)習(xí)主題活動效果更加扎實，鎮(zhèn)人力資源和社會保障所特制定了此管理制度。第二篇：企業(yè)退休人員社會化管理工作計劃春華社區(qū)2012年企業(yè)退休人員社會化管理工作計劃一、為了更好的開展退休人員社會化管理工作，以“服務(wù)人性化，管理規(guī)范化，手段信息化”的為目標(biāo)，切實提高社會化管理服務(wù)水平，力爭為每一名進(jìn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)、便捷的社會化管理服務(wù)。2006年，我辦出臺了《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理工作的實施方案》，成立了以分管副主任為組長，社區(qū)書記為副組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并確定了我辦社會化管理工作總體目標(biāo)。（4）我辦企業(yè)退休人員養(yǎng)老金都在XX市銀行發(fā)放，異地取款要交納手續(xù)費，他們本身養(yǎng)老金就不多，如果在XX市交納手續(xù)費，就減少了他們的收入。如實掌握所管理人員和供養(yǎng)直系親屬的健康狀況,配合做好上述人員領(lǐng)取社會保險待遇資格的認(rèn)證工作。近年來，隨著國有企業(yè)改革的持續(xù)深入和兼并、破產(chǎn)、關(guān)閉企業(yè)的不斷增多，導(dǎo)致一些企業(yè)退休人員形成了上面管不著、單位不想管、街道管不了的“三無”管理局面，其“生、老、病、死”等狀況無法及時掌握，退休人員與企業(yè)因勞資糾紛而產(chǎn)生的上訪事件時有發(fā)生，嚴(yán)重影響了企業(yè)退休人員的切身利益和企業(yè)的正常生產(chǎn)，成為當(dāng)前影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的一個突出問題。并按“服務(wù)中心”硬件建設(shè)的要求，設(shè)立了“老年學(xué)?！奔?個棋牌室、2個健身室、1個書畫室、1個閱覽室。五是制度到位。二是社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化。五是政策咨詢專業(yè)化。對特困戶定期上門調(diào)查了解，經(jīng)常開展走訪、慰問活動，千方百計解決他們的實際困難。使他們小病有處治，大病有錢醫(yī)，從根本上解決了他們的后顧之憂。僅今年以來，共有2幅書畫作品獲省級獎勵，5幅作品獲市級獎勵。聘請有專業(yè)特長的人員授課，動員退休人員積極參與，目前，參加各類活動的人數(shù)多達(dá)1650人。盡管我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點工作取得了一定的成績，但由于尚處于起步探索階段，工作中還存在著許多問題和不足，離上級的要求和新形勢的發(fā)展仍有較大差距。經(jīng)常性組織退休人員參加各類社會公益活動，滿足他們?yōu)樯鐣瞰I(xiàn)余熱的強烈愿望，使廣大退休人員在維護交通秩序、整治環(huán)境衛(wèi)生、解決鄰里糾紛、維護社會穩(wěn)定等方面充分發(fā)揮作用，共有20名德高望重的退休人員受聘擔(dān)任縣城環(huán)境衛(wèi)生和社會治安監(jiān)督管理員。一些退休人員由于長期的工作積累，理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富，是不可多得的“寶貴財富”。二是擴大醫(yī)療保險范圍，實現(xiàn)老有所醫(yī)。六是組織活動自治化。信息員經(jīng)常組織本轄區(qū)退休人員開展各類活動，及
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