【正文】 滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。一、聘用合同期限。 勞動(dòng)者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動(dòng)者不得拒絕加班 車禍引起的工傷爭(zhēng)議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多少_如何補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷認(rèn)定由誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)_申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 臨時(shí)工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 對(duì)勞動(dòng)合同“試用期”理解的誤區(qū) 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長(zhǎng)試用期嗎 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎 沒蓋章的勞動(dòng)合同是否有效_勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦 提前解除聘用協(xié)議的處理十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3．國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。七、勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)服從 甲方的管理。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。4,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同:1,在試用期內(nèi)的。七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。六、勞動(dòng)合同的終止，解除：本合同期限屆滿，即行終止。四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方以貨幣形式每月以元標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資、其它獎(jiǎng)金補(bǔ)貼按燈飾管理處臨時(shí)工管理辦法。一、合同期限：合同期限從年月日起至年月日止。三、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方在甲方工作期間必須遵紀(jì)守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排。乙方因工負(fù)傷或致殘、死亡的按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。c、乙方被依法追究刑事責(zé)任。3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同:1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。其中試工期三天二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。四、工作報(bào)酬1．試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1．乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2．乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3．女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4．國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 判斷離職最佳時(shí)機(jī) :// 終止勞動(dòng)合同的程序_終止勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 職工辭職公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_解約如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 公司不服支付加班費(fèi)判決上訴_怎么認(rèn)定加班事實(shí) 因單位沒給交社保而辭職_主動(dòng)辭職能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 職工何時(shí)能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_職工何時(shí)無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 實(shí)習(xí)期被辭退但不支付工資 員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎_解除勞動(dòng)合同要注意什么 勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動(dòng)合同終止的有哪些 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦 交專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)后未簽訂勞動(dòng)合同_如何破除招聘陷阱 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方每月 日發(fā)放工資。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。（九）經(jīng)甲乙雙方