【正文】 聘用崗位職責要求的其他條件。對政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。二、崗位設置、崗位職責與聘用第八條結(jié)合本院任務和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業(yè)技術(shù)服務崗位。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。（3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。應按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應聘崗位志愿表”。待聘1）因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的； 2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的； 3）其他因素未聘上崗的。聘任1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作； ②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應的技術(shù)等級證書、崗位培訓合格證書；④身體健康能堅持正常工作。二、崗位設置、崗位職責與聘用第八條結(jié)合本院任務和職能方向，結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業(yè)技術(shù)服務崗位。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。第三條改革的目標是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設置科學，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質(zhì)量。第九條崗位職數(shù)、崗位職責和任職條件詳見“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置方案”、“ 大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書”。2）屬衛(wèi)生院人才引進對象可直接聘任3）聘期一般為三年。第十二條受聘人員應具備以下基本條件：遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；具有與履行崗位職責相適應的專業(yè)技術(shù)或管理能力；身體健康，能堅持正常工作；聘用崗位職責要求的其他條件。根據(jù)個人述職申請，依據(jù)年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。第十八條衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的方可上崗。以完成特定工作為期限的聘用合同，任務完成后合同自然終止。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。第三條改革的目標是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設置科學，人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調(diào)動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質(zhì)量。第九條崗位職數(shù)、崗位職責和任職條件詳見“平莊衛(wèi)生院崗位設置方案”、“平莊衛(wèi)生院崗位說明書”。聘任1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作；②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應的技術(shù)等級證書、崗位培訓合格證書；④身體健康能堅持正常工作。四、組織聘用與程序第十三條　成立所聘用領(lǐng)導小組，組織人事負責日常工作。根據(jù)個人述職申請，依據(jù)考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。第十八條衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的基礎(chǔ)上，需再簽訂崗位合同（即上崗合同）方可上崗工作。以完成特定工作為期限的聘用合同，任務完成后合同自然終止。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續(xù)。對正副館院長、員工的任期崗位職責和管理目標進行科學設定，并向社會進行公示，形成分管領(lǐng)導和主管部門、院長、副院長、員工逐級考核機制與民主推優(yōu)以及社會民主測評相結(jié)合的綜合考評制度。崗位設定方案要報主管部門和人事部門審批。所有評聘期限規(guī)定為2年一聘。③在單位內(nèi)部調(diào)整，用其所長，自行消化安排。⑦對拒聘人員，作自動離職處理。（1）績效考核分A、B、C、D四等；A等95分以上（含95分）；B等80分以上（含80分）；C等60分以上（含60分）；D等60分以下。按照評聘工作領(lǐng)導小組的審批，公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期和聘用方法。(六)實施逐級聘任。第四條實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。聘任1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任①具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作；②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應的技術(shù)等級證書、崗位培訓合格證書；④身體健康能堅持正常工作。因病內(nèi)退人員1人）；實際有專業(yè)技術(shù)人員11人，管理人員1人，還需從兄弟學校聘用5人。個人素質(zhì)全面，具有較強的管理水平。全面貫徹黨的教育方針，熱愛、忠誠黨的教育事業(yè)，能認真履行我校的教育理念，關(guān)心愛護學生，師德高尚?？己撕细窦耙陨?。具有一定的教育教學研究能力，積極參與課題研究，有教育教學經(jīng)驗，科研論文在校以上進行交流或發(fā)表。加強政治理論與業(yè)務的學習，不斷提高自身素質(zhì)，對任教學科（專業(yè)）具有系統(tǒng)、堅實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，有較高的教育教學水平。上崗條件：具有小學高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師優(yōu)先考慮。樂意服從學校工作安排，在班主任、教研組長、學校部門負責人等工作中有一定成績。具有較強的教育科研能力，在教育教學理論研究和教改實驗中有所建樹和創(chuàng)新，在全校范圍內(nèi)具有指導作用。武漢市學科帶頭人優(yōu)先考慮。資格審查。四、聘用合同的管理（一）合同的簽訂聘用合同是單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議，所有受聘人員必須簽訂。雙方未達成一致的，原合同繼續(xù)有 效。（4）有下列情況之一，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，應以書面形式通知單位：①在試用期內(nèi)的；②按照有關(guān)規(guī)定和必要程序，被考錄（選調(diào)）到國家機關(guān)、應征入伍、考入高等院校的；③經(jīng)有關(guān)部門認定，單位違反國家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，無故不兌現(xiàn)有關(guān)待遇，嚴重危害職工身體健康，侵害職工合法權(quán)益的。（二）單位的責任及經(jīng)濟補償雙方協(xié)商一致，解除聘用合同的，單位根據(jù)被解聘人員在本單位工作年限，依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定計發(fā)解聘費。本方案未盡事宜按上級及單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原單位相關(guān)管理規(guī)定與本方案有沖突的，以本方案為準。單位因分立、合并、撤消的，應當妥善安置人員，不能安置受聘人員到相應的單位就業(yè)而解除聘用合同的，應當按照有關(guān)規(guī)定給予補償。在經(jīng)單位批準后，方可履行相關(guān)手續(xù)。（5）解除合同的正式通知送達到受聘人的；（6）因受聘人原因使單位無法將解除合同的正式通知直接送達，學校采取了有法律效力的其他送達方式后滿30日的。（三）考核及聘用合同的續(xù)訂、變更、終止、解除考核單位對受聘人員采取考核與聘期考核相結(jié)合的方式。考核評價。根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、教師個人魅力、團隊精神和對學校所作的貢獻進行綜合評定。成為教學骨干或“學科帶頭人”。符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。同時還根據(jù)參加工作年限、擁有小學高級教師資格年限長短綜合考慮。自覺完成學校安排的教學工作量和教師工作量，教學課時總量達到規(guī)定要求。上崗條件：具有小學高級教師任職資格的教師優(yōu)先考慮。上崗條件：具有小學一級教師職務