事業(yè)單位人員的病假工資標準(完整版)
【正文】 付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。：指在機關、事業(yè)單位中，經國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。【病假工資】勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。兩種情況相關法律法規(guī)規(guī)定的病假工資標準是不同的。就是說，如單位未在勞動合同或者規(guī)章制度中規(guī)定更高的標準，法律的最低標準是不低于最低工資的80%，北京現(xiàn)在的病假工資標準為 1260*80% =1008元，只要不低于這個標準就是可以的。第二篇：病假工資標準病假工資最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三篇：事業(yè)單位工資標準二○一三年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表填報說明及要求（一）指標解釋：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關法人單位的個數(shù)。5．工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)〔1992〕10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)〔1993〕85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。請領導批示請假人：xxx時間：20xx年XX月XX日。機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。第四篇：事業(yè)單位退休工資標準[范文模版]事業(yè)單位退休的工資標準《關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》根據(jù)黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位
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