【正文】 由副總經(jīng)理級批準(zhǔn)； 4）6天（不含6天）以上，最終由總經(jīng)理級批準(zhǔn)； 請假程序：1）請假人員須提前填寫《請假申請單》，批準(zhǔn)后方可休假；直接主管不同意而確有特殊情況的，可以向更上一級領(lǐng)導(dǎo)申請（如：主任不同意，可以再向經(jīng)理請示），由上一級領(lǐng)導(dǎo)與主管協(xié)商處理，必要時請假人需出具相關(guān)證明。：如果因特殊原因需要立即辭工的，扣除工資的20%，扣除后的工資余額不低于本地區(qū)最低工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。 用工形式公司員工可分為：合同工、派遣工兩種用工形式。、無效而產(chǎn)生的一切問題，后果自負(fù)，且公司有權(quán)直接予以開除處理；： 1）人事資料表2）最高學(xué)歷證明（畢業(yè)證書）3）有效身份證4）技術(shù)資格證明或資格證5）鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的健康檢查合格證明（健康證）6）公司所必須的其他資料 公司可通過人力派遣公司提供外派人員補充生產(chǎn)需要，但必須簽定“人員派遣協(xié)議書”。進入德力，希望每位員工在本職崗位上腳踏實地，銳意進?。还咀⒅啬愕牟拍?，更注重你的品行。3管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者。公司的任何一位員工都有權(quán)利做出以下選擇：（1）如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自已的工作，可以喻快的 辭職或者選擇請長假，公司允許其請 1—3 年的長假去闖蕩。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表 現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。1在施工地，任何員工從客戶或有關(guān)單位或個人借款均屬違規(guī)行為。1員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影 響別人工作。因自然災(zāi)害或直系親屬 的婚喪嫁取等急事需請假時，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可離開。自己解決或解答不了的問 題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報，不得拖延。我將非常珍惜并保護好該手冊，只要我在德勝公司工作一天，這本手冊就會 伴隨我一天。但是員工的努力是得到公司認(rèn)可的，是能夠得到相應(yīng)的回報。習(xí)慣就要從日常的行為做起，包括行為規(guī)范，包括思維模式。這些條文，在一開始我看來，全無必要。但是看到關(guān)于企業(yè)文化的篇章，看到聶圣哲總監(jiān)的講話記錄，慢慢有了這樣的感覺，嚴(yán)格而瑣屑的規(guī)定，是為了形成一種習(xí)慣，一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的習(xí)慣；這種習(xí)慣，促成了企業(yè)的成功；這種成功，又轉(zhuǎn)換為企業(yè)對員工的福利。所以，這是一種良性循環(huán)，是一種從個人到個人的回歸，盡管公司要求“It’s good for pany”。但是反過來想，德勝的員工組成，基本上是由學(xué)歷較低，文化層次不高的農(nóng)村務(wù)工人員構(gòu)成，一些必要的條文，是十分必要的。所以聶圣哲總監(jiān)不厭其煩的強調(diào)一些日常瑣碎的紀(jì)律，不斷嚴(yán)格規(guī)范員工行為，不端刺激員工神經(jīng)。聶總注意對優(yōu)秀員工的獎勵，同時也不姑息犯了錯誤的員工。如果我因故離開了德勝公司，我會嚴(yán)肅地將此手冊還給德勝公司 宣誓人簽字：員工守冊員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度。杜絕問題石沉大海、有始無終。員工正常調(diào)休者，須在 15 天前做好計劃。1員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班則晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。1做錯任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報，否則，一經(jīng)查出，將加倍處 罰。2禁止賭博。2講文明，懂禮貌。（2）員工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請。高層管理人員 每月至少要下基層頂崗一次。希望每名員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，不斷的戰(zhàn)勝自我。：應(yīng)聘人員經(jīng)部門主管和人事審核通過后，應(yīng)在接到《入職通知》后，按指定的日期辦理入廠手續(xù)，特殊情況不能按時報到的，必須提前與人事部協(xié)商，否則視為放棄，具體報到手續(xù)如下：、學(xué)歷證、資格證等有效證件復(fù)印件各一份； ；、采購、司機、重要倉管等涉及款項及重要物品者，視情況需填寫《擔(dān)保書》的，由擔(dān)保人簽名作實；：新進人員的初次勞動合同簽定的合同期限為 五 年；，有社保的提交社保編號。. 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1）勞動合同期滿的；2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失蹤的； 4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司宣告提前解散的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同期滿，有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 解雇：，公司予以解雇。2）《請假申請單》由申請請假人員填寫后，交給直接主管，由直接主管辦理后續(xù)審批手續(xù)，請假人無須拿著《請假申請單》到更上一級別領(lǐng)導(dǎo)處簽批。2）產(chǎn)假：根據(jù)國家《女職工特別勞動保護條例》，按計生規(guī)定生育的，女方產(chǎn)假為98 天。5）其他事假: 。，成績將作為評定該部門人員晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放的參考依據(jù)。，打招呼要有禮貌。、積極，對上級分配的工作及要求按質(zhì)保量的完成。若因未認(rèn)真閱讀而造成的一切后果由員工自己負(fù)完全責(zé)任。 若來訪的是一般性的來訪人員，門衛(wèi)則應(yīng)嚴(yán)格按照以下流程做好來訪登記工作：經(jīng)門衛(wèi)與受訪人員聯(lián)系，許可后，填寫“來訪登記單”正聯(lián)/存根，登記來訪者單位、姓名等相關(guān)資料，持“來訪登記表”進廠并由門衛(wèi)告知其前往寫字樓。七、安全生產(chǎn)規(guī)定、改善勞動條件，保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，公司貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，各級主管要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準(zhǔn)其獨立操作。管理部將組織全公司的檢查，每月不少于二次；各生產(chǎn)單位每月檢查不少于一次；各生產(chǎn)班組應(yīng)實行班前班后檢查制度；特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進行每天檢查。第六章員工建議與投訴，有自己的新思路新思維，可提出合理化建議，以書面形式投入建議箱，被采用者公司將適當(dāng)給予獎勵。一個團結(jié)奮進的員工隊伍，會托起企業(yè)騰飛的翅膀；反之，一個勾心斗角、自私自利的員工隊伍，則會讓企業(yè)陷入困境，甚至?xí)癫亓似髽I(yè)。德勝公司的崛起，同樣也是一個有力的佐證。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為企業(yè)發(fā)展的一項風(fēng)險管理活動。通過這段時間對員工手冊的學(xué)習(xí)，使本人深刻認(rèn)識到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。加強對行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行?！盁o規(guī)矩不成方圓”，正因為你考慮到了、心中有度了，所以你才知道怎樣去做，怎樣才能做得最好！最后讓我感動和佩服的是德勝公司提倡的“誠信”和“實力”（質(zhì)量），從不請客送禮使回扣。德勝公司教給員工的，不只是如何做事，更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈?。如投訴為書面形式，請盡量注明姓名、部門，以示誠意。，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司管理部組織評選安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。，并要做到正確使用，經(jīng)常維護，定期檢修