【正文】 不簡單移交、推諉敷衍，更不簡單從事、激化矛盾。規(guī)范司法行為的目的就是要做到程序合法、行為規(guī)范、形象中立、審限嚴(yán)格，以程序的公正性促進當(dāng)事人服判息訴。今年1—12月份，全院案件上訴率同比下降**%，案件發(fā)改率為**%，民商案件上訪率為**%,同比下降**%,出現(xiàn)了上訴少、發(fā)改少、申訴少、服判息訴率高和案件優(yōu)良率高的“三少二高”局面。四是做好裁判文書評比和卷宗評查工作，提高了干警的文書寫作能力。案件承辦人無異議的，報院長審批后實行。為了對考核工作強化監(jiān)督指導(dǎo)，定期檢查各項考核的具體落實情況，我院建立了辦案能手排行榜制度，每月定期通報每位審判人員的辦案數(shù)量、結(jié)案率、調(diào)解率、撤訴率等，充分激發(fā)了干警的工作積極性。三是建立審判效率控制體系，實現(xiàn)對案件審限的有效控制考核。五是落實了庭審觀摩評比制度，增強了干警駕御庭審能力。從近年我院信訪的案件來看是公正的。但現(xiàn)行的檢察官錄用遴選機制，又不可能通過“大進大出”的方式，在較短時間內(nèi)形成一支理想化的職業(yè)檢察官隊伍，惟有通過加強教育和管理，著力建立規(guī)范司法行為的長效機制，以制度約束人的行為，用規(guī)范提升人的素質(zhì)，使檢察官養(yǎng)成始終嚴(yán)守法定程序、恪守職業(yè)準(zhǔn)則、遵守黨紀(jì)國法的良好意識，并內(nèi)化為自覺的行為習(xí)慣，才是提高司法能力既現(xiàn)實又切實的途徑。只有人人起來負(fù)責(zé)，才不會人亡政息。我院高度重視人代會批準(zhǔn)的檢察院工作報告的法律地位，將其作為司法決策的重要依據(jù)。二是要積極加強中層干部建設(shè)。對年老體弱、行動不便的當(dāng)事人要主動上門服務(wù)；對前來申訴的當(dāng)事人，尤其是難以做通工作的，要堅持做到盡量以理服人，態(tài)度要誠，工作要細(xì)，使其帶著疑惑而來，滿心釋然而回，帶著怒氣而來，心平氣和而歸?？傊?，四中全會公報明確提出“規(guī)范司法行為”，對于完善社會主義法治理論，健全社會主義法治體系，具有非常重要的建構(gòu)作用。討論中我們充分肯定了兩個主題詞：“規(guī)范”與“公正”。重點整改四個方面的問題；徇私枉法、權(quán)錢交易；執(zhí)法不文明，違法辦案；執(zhí)法不作為和不能依法獨立行使檢察權(quán)的問題。第四篇：法院規(guī)范司法行為促進司法公正活動總結(jié)法院規(guī)范司法行為促進司法公正活動總結(jié)“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正”專項整改活動開展以來，我院按照區(qū)委政法委和上級法院的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合法院工作實際，精心組織，嚴(yán)密安排，整改活動既收到了良好的整改效果，又取得了顯著的工作變化。二是從容易侵犯當(dāng)事人訴訟權(quán)利和實體權(quán)利的崗位和環(huán)節(jié)上進行整改和規(guī)范。本著公開選拔、平等競爭的原則，我院進行了以環(huán)節(jié)干部競爭上崗、調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職能、一般干警輪崗交流為內(nèi)容的機構(gòu)改革工作。經(jīng)過對整改中發(fā)現(xiàn)的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)進行分析、總結(jié)，我們主要抓了“四個規(guī)范”和“四項機制”的建設(shè)。二是規(guī)范審判活動。建立法院工作長效管理機制是一個長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，如果沒有一系列科學(xué)合理的制度，長效管理機制建設(shè)只能是空中樓閣。四是在政工科建立崗位目標(biāo)責(zé)任制考核機制，我們以《崗位目標(biāo)責(zé)任制》和業(yè)績檔案為核心，實行“十率”目標(biāo)考核，把審判的質(zhì)量、效率和效果不但與當(dāng)年獎懲掛鉤，而且與法官的評優(yōu)晉級聯(lián)系起來，形成了比較完整的考核體系。討論中我們充分肯定了兩個主題詞：“規(guī)范”與“公正”。重點整改四個方面的問題；徇私枉法、權(quán)錢交易；執(zhí)法不文明，違法辦案；執(zhí)法不作為和不能依法獨立行使檢察權(quán)的問題。規(guī)范司法行為，促進司法公正活動工作總結(jié)。對查找出的問題，能立即整改的立即整改，如：熱情接待方面和講普通話方面，不具備立即整改條件的逐步整改或限期整改，如執(zhí)法理念陳舊、執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、執(zhí)法受干擾等。大家一致認(rèn)為，中央提出專項整改切中了時弊：單從涉法涉訴信訪問題上看，由于執(zhí)法不規(guī)范導(dǎo)致不公正現(xiàn)象發(fā)生的案例不在少數(shù)，并且有上升趨勢。我們要以此為契機，不斷解放思想，振奮精神，搶抓機遇，加快發(fā)展，努力為創(chuàng)建和諧社會作出新的貢獻。一是在立案庭建立案件流程管理機制，制定了《案件流程管理辦法》，從立案、排期、送達、開庭及結(jié)案等不同階段，實行內(nèi)部全程監(jiān)控，加強了辦案期限的監(jiān)督，提高了審判效率。三是規(guī)范執(zhí)行工作。一是規(guī)范立案工作。同時，進一步完善了我院的審判管理機制，基本實現(xiàn)了大立案、精審判、嚴(yán)監(jiān)督、強執(zhí)行的新格局，為工作更好的開展奠定了良好基礎(chǔ)。四是從容易發(fā)生玩忽職守、執(zhí)法不作為的崗位和環(huán)節(jié)上進行整改和規(guī)范。同時，也是我們抓好法院審判工作、解決存在問題的一個重要契機，因此必須高度重視。對查找出的問題，能立即整改的立即整改，如：熱情接待方面和講普通話方面，不具備立即整改條件的逐步整改或限期整改，如執(zhí)法理念陳舊、執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、執(zhí)法受干擾等。大家一致認(rèn)為，中央提出專項整改切中了時