業(yè)務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)范文大全(完整版)
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)工資的90%。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以?國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類?2011年版為依據(jù)，其新版國(guó)家行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)為：門類代碼 大類代碼 類別名稱Q衛(wèi)生和社會(huì)工作衛(wèi)生14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。包括住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。6．基本工資：在機(jī)關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級(jí)別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。在實(shí)際操作中，要注意工資總額不包括的項(xiàng)目有：（1）根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。正式職工是單位全部職工中的其中項(xiàng)。已經(jīng)招用但到年末尚未報(bào)到的人員和尚未用完的進(jìn)人指標(biāo)，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。（5）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。11．3類事業(yè)單位：主要面向市場(chǎng)、創(chuàng)收能力強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。第三篇：績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)教師績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)人部發(fā)[2008]6號(hào)教師績(jī)效工資日前，中央已發(fā)文（國(guó)人部發(fā)[2008]6號(hào)）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績(jī)效工資，人均：中學(xué)高級(jí)教師（副高，處級(jí)）／年，中級(jí)（高級(jí)工，科級(jí)）／年，初級(jí)（中級(jí)工，辦事員）／年，／年。2011年11月5日星期六第五篇：績(jī)效考核工資標(biāo)準(zhǔn)機(jī)加車間各工序績(jī)效考核辦法機(jī)加車間的工資暫定基本工資+績(jī)效考核+崗位工資+工齡工資，具體考核分配比例如下一、工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：700~900元績(jī)效考核工資：0~300元。一般不合格：是指完成的交檢產(chǎn)品有簡(jiǎn)單的毛病，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單修正可以放行使用的。（四）勞動(dòng)態(tài)度：占總體考核工資的10%是否服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。E、鉗工裝配考核的質(zhì)量要點(diǎn)劃線、鉆孔要符合圖紙要求裝配間隙符合圖紙要求。是否以公司的利益為重（五）環(huán)境衛(wèi)生及其它占總體考核工資的10%根據(jù)個(gè)人所在工作崗位，各工序工位要求做到工位整潔，設(shè)備、工具擺放工整%。在當(dāng)月生產(chǎn)中由質(zhì)檢人員或主任檢驗(yàn)出的產(chǎn)品每一次一般不合格項(xiàng)，扣除當(dāng)月質(zhì)量工資的5%，二次扣10%以此類推。計(jì)算方法是從，圖紙下達(dá)到個(gè)人手上計(jì)算，按照規(guī)定的時(shí)間完成，初期計(jì)算允許公式誤差范圍15分鐘/每小時(shí)即當(dāng)件產(chǎn)品全部工時(shí)四分之一的比例）當(dāng)月完全按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成將得到全部工時(shí)效率獎(jiǎng)金100。待實(shí)行新的崗位聘任后，再按等級(jí)發(fā)放：【管理崗位】五級(jí)：（正處）30000元／年六級(jí): 26000
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