“學黨章、守紀律、轉(zhuǎn)作風”自查整改材料(完整版)
【正文】 眾學習、向?qū)嵺`學習、向同行學習)，主動接受先進的知識和經(jīng)驗。要克服時間上的困難，盡可能地更熱情主動地關(guān)心群眾，與其他教師多做交流。然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務(wù)堆里，常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗去對待和處理新問題，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。第一篇：“學黨章、守紀律、轉(zhuǎn)作風”自查整改材料“學黨章、守紀律、轉(zhuǎn)作風”自查整改材料在這次“學黨章、守紀律、轉(zhuǎn)作風”黨員主題教育中，本人認真參加每一次黨內(nèi)活動，尤其通過深刻的自我剖析和堅定的整改行為，在黨內(nèi)同志真誠的關(guān)心和幫助下本人在這次學習活動中收獲頗豐。對待工作有時只滿足于認真完成學校領(lǐng)導交給的任務(wù)，常常只是根據(jù)學校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。作為一名共產(chǎn)黨員，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。需要自己廣泛學習、研究理論知識，只有不斷的學習、實踐和反思，才能積累豐富的檢定經(jīng)驗，與時俱進，提高自己的工作能力，這是時代的要求，是黨對我們的要求。沒有遠大理想，不是合格的共產(chǎn)黨員；離開現(xiàn)實工作而空談遠大理想，也不是合格的共產(chǎn)黨員。觀念是行動的先導。理論學習不夠深入，缺乏深刻的認識，理論學習與實踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法。只有不斷的補充精神的營養(yǎng)，才能確保我們是一名黨員，確保我們的先鋒帶頭作用。繼續(xù)往前走，我義無反顧。第四篇：“學黨章、守紀律、轉(zhuǎn)作風”自查剖析材料“學黨章、守紀律、轉(zhuǎn)作風”自查剖析材料為認真貫徹落實黨的十八大精神和市委開展“學黨章、守紀律、轉(zhuǎn)作風”專題教育月活動的部署要求，3月5日，市局召開了“學黨章 守紀律 轉(zhuǎn)作風”專題教育月動員大會。提高黨員素質(zhì)，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。每一位干部都要常溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié)；在急難險重任務(wù)面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領(lǐng)導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實。做到黨章規(guī)定的就必須不折不扣執(zhí)行，黨章禁止的就必須堅決查處和糾正。這實際上道出了黨員干部成長的必然規(guī)律。重大事務(wù)必須履行四議兩公開工作機制，隊務(wù)、黨務(wù)、財務(wù)定時公開，執(zhí)行這些都是源頭治腐的有效舉措，大家必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定行事。干事創(chuàng)業(yè)，是實現(xiàn)黨在每一階段目標任務(wù)的根本之道。認真落實黨風廉政相關(guān)規(guī)定，加強社區(qū)資金資產(chǎn)資源管理，建立健全居務(wù)監(jiān)督機構(gòu)。二是抓公開，使黨員干部不能貪腐。對黨員干部的違紀、違法案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息遷就，該處理的處理，該處分的處分，該法辦的法辦。三、突出重點，狠抓落實，深入推進基層黨風廉政建設(shè)工作按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，全面抓好黨的建設(shè)，為營造清正清廉清明之風，今年我支部的黨風廉政建設(shè)工作，要按照上級機關(guān)的部署，突出抓好幾項工作。中央的八項規(guī)定要求我們，要密切聯(lián)系群眾，反對形式主義、官僚主義。作風是世界觀、人生觀、價值觀的直接反映，是黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)、道德境界的具體體現(xiàn)。加強品德修養(yǎng)，不僅是執(zhí)政為民的需要，也是立身做人的需要。作為黨員干部切實要有光榮感、責任感、自覺學習黨章，加強黨性修養(yǎng)。黨風廉政教育是老生常談，但是我們?yōu)槭裁慈匀灰欢僭俣脑诖蠹叶呎f，為什么？就是為了讓大家不犯錯誤，少犯錯誤，真到了觸底線、越紅線，組織要處理的時候，說這個就晚
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