【正文】 檢的工作場景，側重考查考生作為公務員的基本能力和綜合素質。面試題量在結構化面試當中，面試題量為45道題。考察形式：考前所有考生集中在大候考室內候考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：筆、稿紙。結構化面試試題有 4 道，考官讀題，考生聽題，還剩 5 分鐘計時員會舉牌提醒時間。如：某學校組織校車安全演習，車上的小孩子以為真的出了事故，不停的哭喊，還用人用逃生錘砸碎了玻璃，圍觀的群眾也都以為發(fā)生了事故，紛紛議論。有人說那是貪圖安逸，也有人說那是為了施展抱負，你如何看待這個問題？（2010年3月4日上午出入境檢驗檢疫局面試真題）組織管理題型采用創(chuàng)新性的問法，從細節(jié)維度開始考查，側重要求對活動的組織提出富有新意的亮點，更加具體。公共科目筆試成績及最低合格分數(shù)線可于2013年1月上旬登錄考錄專題網站查詢。綜合分析題型擅考熱點，多以社會民生類主題為主，考察考生對公眾熱議的話題的看法，具有一定時事性。如：為了暢通農超對接的溝通渠道，農業(yè)局建立了一個網上信息平臺，但是農民和商家很少使用，你作為農業(yè)局工作人員會怎么辦？（2012年2月24日出入境檢驗檢疫局面試真題）小張和小王一起吃飯，校長問小王，新來的劉處長水平怎么樣，小王沒做正面回答，小張說他覺得劉處長水平不怎么樣，因為有一次他發(fā)現(xiàn)劉處長審批的材料有明顯的問題，而劉處長卻審批通過了，小張并沒有向劉處長提及，而是向王副處長匯報了此事。出入境檢驗檢疫命題每年都有特殊變化，2015 年天津出入境為結構化+無領導，先考結構化、再考無領導，面試時間、結果都不公示。因此，考生在備考過程中要注意國考中出現(xiàn)的題型，多了解、提前準備。自 2015 年起，出入境檢驗檢疫的題目卻跟之前發(fā)生了變化，自我認知的題目有所出現(xiàn)，2016 年第一題出過情景模擬題，所以考生不能死記題型分類，要掌握核心答題技巧才是王道。2012年面試的答題時間視題量而定，基本為平均一道試題5分鐘的答題時間，如果一套試題為四道題，那該場面試的面試時間為20分鐘，如果一套試題為五道題，則為25分鐘。此外，考生務必提高重視，出入境檢驗檢疫系統(tǒng)的面試題型總體特點和國家部委的面試題型特點基本一致。所以考生在準備過程中應結合時政熱點、社會熱點，突出把握問題本質，透過現(xiàn)象看本質。例如：你在接待處上班，臨下班有個怒氣沖沖的群眾來找你，說你們單位業(yè)務科工作人員，讓他回去取材料，取回后又說還缺一份，還要回去取，但馬上要下班了，今天又是辦理最后一天，你怎么辦? 計劃組織協(xié)調題2014寧夏國考面試學習群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量計劃是指為實現(xiàn)一定的目標對未來一定時期內的發(fā)展和工作做出安排的活動，是一種關于未來的藍圖和一定行動的建議、說明和框架?？忌ㄎ桓用魑}目場景更加細化，活動目的更加具體。情境應變題目體現(xiàn)出綜合化、交叉化的趨勢，會把人際關系和計劃組織協(xié)調相結合。你準備怎么辦? 自我認知題自我認知題不是出入境檢驗檢疫系統(tǒng)面試的必考題型。面試題量采用結構化面試的有望繼續(xù)沿用45道題的模式。突出細節(jié)的組織管理題，問題越來越具體，所以要求考生能夠突出重點和亮點，把握住核心目標進行分析，注重細節(jié)。到了工地之后，工地的負責人推諉不予配合，稱這些建筑工人多為臨時雇傭，自己也是新來工地的工作人員，問題不好解決。可是老李沒走，一會領導出來了，遇到老李。，政府要設立自行車出租點，鼓勵市民低碳出要建自行車出租站，你怎么展開相關的調查。2012年面試的答題時間視題量而定，基本為平均一道試題5分鐘的答題時間，如果一套試題為四道題，那該場面試的面試時間為20分鐘，如果一套試題為五道題，則為25分鐘。此外，考生務必提高重視，出入境檢驗檢疫系統(tǒng)的面試題型總體特點和國家部委的面試題型特點基本一致。綜合分析題的具體答題技巧請考生參見第3編內容。汕頭中公教育組織協(xié)調是指為完成一定的任務而對人、財、物及各種資源進行安排、調配、整合的過程。2012年的組織管理題則主要是要求對活動的組織提出亮點。我國處于社會轉型期，人民群眾內部矛盾錯綜復雜，這就需要考生具備應對各種復雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質。公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。相對于其他部門的考試中綜合分析占絕對優(yōu)勢的情況，審計署的題目既有其明確的特點，也有內在的統(tǒng)一。171。171。綜合分析能力是理解題目要求、構建答題框架的基礎，公務員尤其是審計署的工作更需要理論知識的指導，沒有此能力作為面試答題的基礎，很容易陷入紙上談兵的情況。考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。此類題目的情境一般涉及多個維度的溝通對象，如領導、同事、兄弟單位等都是較常出現(xiàn)的維度。如2011年考題“如果讓你去農村調查關于扶貧活動的問題，你怎樣組織？”此題并未明確點出身份，但暗含了審計署工作人員的條件，如果考生按照一般思路答題，不考慮報考崗位的工作性質和特色，就容易答不到重點、甚至套路化嚴重，千篇一律。考情規(guī)律二：自我認知地位突出 個人經歷備受關注自我認知與職位匹配類的題目在國考統(tǒng)一命題中數(shù)量較小，然而在審計署題目中，持續(xù)處于絕對重點的地位。通過對審計署面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬六大類。這種類似于現(xiàn)場表演小品的形式非常能考查考生的能力。這對于考生的答題提出了新的要求，廣大考生需要堅持非模式化答題法，注重答案的重點和難點，結合基礎講義，來提高面試成績。計劃組織協(xié)調題就是在題中給考生一定的角色和任務，要求考生根據(jù)具體的任務情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調配各種資源。2012年的人際關系題普遍較難。重點題型解讀 綜合分析題在考官評分考核表中，對于綜合分析題是這樣定義的：對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合。二、題型分析題型總體特點 在結構化面試中，各種題型均有，基本是綜合分析題、組織管理題、人際關系題、情景應變題的組合。問你該怎么辦?2014寧夏國考面試學習群：178266318 寧夏分校給人改變未來的力量2014寧夏國考面試學習群：178266318第四篇：2014國考出入境檢疫檢疫公務員面試考情分析汕頭中公教育2014國考出入境檢疫檢疫公務員面試考情分析一、考試信息面試形式全國大多數(shù)省份的出入境檢驗檢疫局面試采取結構化面試的形式，江蘇和天津出入境檢驗檢疫局采取的是無領導小組討論的形式，有些省份的出入境檢驗檢疫局面試時用抽簽的形式決定是采用無領導小組討論還是結構化面試，個別省份會根據(jù)專業(yè)增