【正文】 我不覺有些失落、有些不安。積極參加園內(nèi)的教研活動，做好上公開課和聽課工作，從細節(jié)出發(fā)寫好每一篇說課稿、聽課稿和評課稿。第二篇：個人發(fā)展計劃個人發(fā)展計劃梁文靜一、現(xiàn)狀分析：我是一名工作9年的教師，在工作之余能夠積極主動地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，使自己在工作中能夠用扎實系統(tǒng)的專業(yè)理論知識指導(dǎo)自己更好的工作。情感交流——溝通能促進師生的情感，對課堂教學(xué)有很大的幫助。在本學(xué)期中，我將運用多種靈活的教學(xué)方法，來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，在教學(xué)中對教材要認真分析，并針對學(xué)生實際學(xué)習(xí)情況有的放矢的開展工作。作為一名青年教師，我要積極向同伴學(xué)習(xí)，多走進同組教師和優(yōu)秀教師的課堂，多向同組教師學(xué)習(xí)，不恥下問。另外，作為一個骨干教師，要把“學(xué)習(xí)與思考”真正成為自己的一個習(xí)慣，做一個反思型的教師。第一篇：2011年度個人發(fā)展計劃2011年度個人發(fā)展計劃鹽池五中錢金財新時期的教師應(yīng)該是怎樣的教師？有人曾這樣描述：具備崇高的師德、廣博的知識、精湛的教藝、健康的心理、強健的體魄。二、業(yè)務(wù)方面：一名物理教師必須有較高的素質(zhì)，授課要能夠貼近生活。并積極參加每周的教研，就當(dāng)天發(fā)生的教學(xué)突發(fā)事件，教學(xué)感悟反思，學(xué)生的思想問題及解決方法經(jīng)常跟同組教師交流學(xué)習(xí)。認真研究學(xué)生、鉆研教材，課堂上，耐心細致地講解，為使學(xué)生能夠更好地接受書本知識，盡量為學(xué)生提供實踐的機會，使學(xué)生在易學(xué)易懂的情境下進行學(xué)習(xí)，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。平時及時與學(xué)生交流，尊重和平等地對待每一個學(xué)生，以溝通師生之間的感情，建立良好的師生關(guān)系?，F(xiàn)在已自修完學(xué)前教育學(xué)專科課程，參加小學(xué)教育本科班的學(xué)習(xí)。、家長放心的幼兒教師三、具體措施認真參加幼兒園組織的各種學(xué)習(xí)，努力爭取學(xué)習(xí)機會。，注重榜樣借鑒、內(nèi)化，爭取盡快提高自己對中班年齡幼兒的管理和教學(xué)能力。面對新的挑戰(zhàn)，新的征程，我已行走在探索的路上??在個人的專業(yè)發(fā)展中，我為自己作了以下的個人發(fā)展計劃：，加強自身學(xué)習(xí)，每天抽一定的學(xué)習(xí)時間，閱讀教育專著及教育教學(xué)文章，做好筆記，有不懂的問題及時請教，結(jié)合學(xué)習(xí)成果寫教育教學(xué)隨筆或讀后感。，做一名快樂、輕松、幽默具有親和力的受學(xué)生歡迎的老師。規(guī)劃出一份真正適合員工的IDP，除了要具備專業(yè)的人力資源背景之外，還要熟悉訓(xùn)練發(fā)展、職涯發(fā)展、組織發(fā)展以及人才評鑒專業(yè)技巧。一宇數(shù)字科技提出“IDP系統(tǒng)”能完整地與eHRD及eLearning進行串連，協(xié)助企業(yè)快速發(fā)展人才，提升組織整體人力資本。新人訓(xùn)練流程與HRD指定課程流程類似，只是增加到職日及設(shè)定訓(xùn)練期限的字段。IDP應(yīng)用效益針對不同的對象，IDP系統(tǒng)將提供不同的應(yīng)用效益，以協(xié)助企業(yè)快速發(fā)展人才，提升組織整體的人力資本為期許：，指定必修課程于學(xué)習(xí)者的IDP。當(dāng)然組織承諾及忠誠度亦會隨之提高、輕松留才。所以當(dāng)我們把這面鏡子擺在員工面前的時候，他會清楚地看到自己的優(yōu)點和不足，以及與理想值——即公司要求的差距，為了員工的均衡發(fā)展，個人發(fā)展計劃通常涉及很多方面，我們以市場營銷人員為例從幾個角度來設(shè)計：專業(yè)知識，主要是市場營銷知識，如市場細分，市場調(diào)查，市場分析，市場計劃等相關(guān)的技能。綜上所述，只要員工通過“照鏡子”找到了自己的差距，他們會積極努力改進，并根據(jù)改進的優(yōu)先級，挑出幾個主要方面重點突破，制訂相應(yīng)的時間表，這樣就為下一年參加什么培訓(xùn)，讀什么書，上什么課，參加什么活動打下了基礎(chǔ)，明確了方向。這都有利于強化員工環(huán)境把握能力和困難克服能力?？傊瑔T工發(fā)展計劃是企業(yè)提高員工整體素質(zhì)、培養(yǎng)群體人才的有效措施，也是企業(yè)開發(fā)潛在人才、留住優(yōu)秀人才的有效手段?？逻_公司的員工個人發(fā)展計劃。因此，企業(yè)在面臨留住優(yōu)秀人才的壓力下，個人職業(yè)發(fā)展計劃成為提升組織整體人力資本的重要議題之一。三、如何制訂員工個人發(fā)展計劃：根據(jù)每個崗位的職責(zé)和評估標(biāo)準(zhǔn)，首先明確一個員工在這樣一個位置上應(yīng)當(dāng)具備哪些能力，然后讓員工自我評估在每一個方面的現(xiàn)實水平，以及與理想值的差距。技術(shù)知識，從事旅游行業(yè)的工作所必須具備的技術(shù)知識，如導(dǎo)游講解，產(chǎn)品設(shè)計等。當(dāng)然一個好的公司要配合員工的學(xué)習(xí)，支持他們參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，包括提供資金和時間，這是企業(yè)人力資源方面的主要投資，比發(fā)獎金更有價值?？茖W(xué)的職業(yè)生涯設(shè)計可以幫助員工從更高的角度看待工作中的各種問題和選擇，在服務(wù)于職業(yè)目標(biāo)的前提下，把職業(yè)生活和非職業(yè)生活中的各個要素聯(lián)系起來綜合考慮，正確地處理職業(yè)生活同個人追求、家庭目標(biāo)等非職業(yè)生活的關(guān)系，使職業(yè)生活更加充實和富有成效，有利于職業(yè)目標(biāo)的達成。一個企業(yè)只有搞好員工發(fā)展計劃，才能得到長遠的發(fā)展。每一名進入柯達的員工都要了解公司對自己的期待，并根據(jù)自身的興趣與特長來進行職業(yè)生涯的設(shè)計。員工與自己的主管談自己的發(fā)展計劃，每年年初就做好本的工作計劃?；萜展局阅荛L盛不衰、在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就是由于匯集著大量素質(zhì)優(yōu)秀、訓(xùn)練有素的科技和管理人才，他們是企業(yè)發(fā)展與競爭力的主要源泉，被惠普視為公司最寶貴的財富。員工工作的最初目標(biāo)可能僅僅是為了生存而找一份工作，實現(xiàn)自己的較低層次的需要，進而追求的可能是財富、地位和名望，而最高需要是自我發(fā)展和自我實現(xiàn)的需要。四、個人發(fā)展計劃的意義：無論企業(yè)組織還是員工個人，如果沒有目標(biāo)就會缺乏動力。市場知識，如本產(chǎn)品參與競爭的市場環(huán)境怎么樣，競爭對手情況如何，本企業(yè)的競爭優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里，本企業(yè)的弱項是什么？用戶知識，我們能否清楚地描述目標(biāo)用戶是什么樣的人士，他們的各種需要分別是什么？消費者非買不可的理由是什么？我們的產(chǎn)品能帶給顧客什么樣的需求？溝通能力，作為一個旅游企業(yè)工作人員，溝通能力至關(guān)重要，表現(xiàn)在幾個方面，如書面表達能力，講解的水平，外語水平等。要實行這樣一套方法，最關(guān)鍵的是企業(yè)必須根據(jù)