【正文】 ：您好！當你在百忙中審閱我的自薦信時，我已為我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。能使自己的人生觀與價值觀有所改進，且在外工作的一年多，使我學到了永遠抱著一份學習的心情去做事，這樣才能不斷的充實與端正自己。雙方都擁有四分鐘的累計發(fā)言時間，在一方時間用完后，另外一方可以繼續(xù)發(fā)言，直至本方的時間用完。（八）反方三辯質辯小結，1分30秒。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個合格職業(yè)人的轉變具有重要意義。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，讓我們一同攜起手來，為公司美好的明天盡自己的一 20012第二篇：試用期工作總結 用于合并試用期工作總結尊敬的領導:我叫XX，于XX年X月X日進入公司。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。（六）反方三辯提問正方一、二、四辯各一個問題，正方辯手分別應答。（三）質辯環(huán)節(jié)：這個階段是，由雙方的三辯來完成這個環(huán)節(jié)，雙方的三辯針對對方的觀點和本方的立場設計三個問題，由一方的三辯起來提問對方的一辯，二辯，四辯各一個問題，要求被問方必須回答，不能閃躲，提問方的時間每個問題不可超過十五秒，回答方三個問題的回答累計時間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問，由正方開始，在質辯的環(huán)節(jié)中，要求雙方的語言規(guī)范和儀態(tài)莊重，表述清晰。我于2008年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學校的文秘與辦公室自動化這門學科。希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責任心投入到貴公司的發(fā)展建設中去。為了實現(xiàn)自身的價值，我選擇應聘。第二章任用第一條本公司員工之任用均經雙方洽談妥當或經考試而以學識、品德、能力,經驗,體格適合于所任職務,并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,職員試用期為三個月，試用期間成績不佳者, 即時予于解雇。第四條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。（違者依情節(jié)輕重，書面警告、記過、解雇論處）第十條員工應遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內吸煙點火，規(guī)定處除外。（違者依記過、解雇論處）第十七條發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應即時將祥情呈報上級主管處理，不得知情不報。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。（四）員工有下列事項之一者,予以記大功或專案發(fā)給獎金或予以升級之獎勵：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻者。（4）拒絕參加輪流值勤者。（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（四）員工有下列事項之一者，予以記小過：（1）除辦理本公司業(yè)務外，對外擅自使用本公司名義者。(2)未經許可，私自帶領外人入廠參觀者。(10)損壞公司機械器具，情節(jié)重大者。(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽及擾亂公共秩序者。(16)偽造證件冒領各項費用者。(24)于訂立勞動合同時，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。第二條 遲到/早退的處理方法:上班遲到或下班早退，10分鐘以內罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內20元。第二條婚假、喪假、產假、工傷假按照人事部最終核實的情況作為處理的憑據(jù)。第六條員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準、后休假”。⑵不能出示有效醫(yī)院的病假證明。第四條婚假按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補回同等的工資。第十章員工離廠規(guī)定第一條對于試用期內未轉正的員工辭職需提前7日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領取依考勤計發(fā)的工資。第四條員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項規(guī)章制度。第二條攜帶物品：不得隨身攜帶與工作無關物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、,違者記過處分。第二條對于已轉正的員工:辭職需提前30日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領取依考勤計發(fā)的工資。員工請路程假以身份證地址為準，廣東省內為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。第八條年假員工入職期滿1年者,可享受年假7天。第六條產假產假限符合計劃生育的第一胎，員工懷孕后請于3個月內向公司出示有效醫(yī)院的證明(注明預產期)?；榧倨陂g的工資可按正常出勤100%發(fā)放。第二條事假員工因合情合理、正常適當?shù)乃饺死碛啥荒苌习嗟姆Q為事假。第二條具體安排：員工每周一至周五為正常工作時間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時間，周日為公休日。中、高級職員之請假申請須由部門經理或以上之級別審批。第三條 漏打卡的處理方法:員工正常上班及加班而漏打卡，應填寫《打卡異常情況單》，屬個人原因每月不可超過2次，當月內第3次漏打卡給予口頭警告，第4次漏打卡給予書面警告,超過第5次作曠工處理。(26)依據(jù)勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。(18)不按作業(yè)標準書或規(guī)格標準影響生產及品質，情節(jié)重大者。(10)假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。(2)反抗管理人員合理指導，并有公然侮辱行為，惡性重大者。（損失金額 500元以上）(12)行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節(jié)輕微者(13)在嚴禁吸煙場所吸煙者或引火者。(4)擾亂秩序，貽誤公務，情節(jié)重大者。（損失金額500元以下）（3）因工