【正文】 ：您好！當(dāng)你在百忙中審閱我的自薦信時(shí)，我已為我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。能使自己的人生觀與價(jià)值觀有所改進(jìn)，且在外工作的一年多，使我學(xué)到了永遠(yuǎn)抱著一份學(xué)習(xí)的心情去做事，這樣才能不斷的充實(shí)與端正自己。雙方都擁有四分鐘的累計(jì)發(fā)言時(shí)間，在一方時(shí)間用完后，另外一方可以繼續(xù)發(fā)言，直至本方的時(shí)間用完。（八）反方三辯質(zhì)辯小結(jié)，1分30秒。也希望請領(lǐng)導(dǎo)和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應(yīng)工作需要。這段時(shí)間我收獲了很多，對于我從學(xué)生到一個(gè)合格職業(yè)人的轉(zhuǎn)變具有重要意義。新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，讓我們一同攜起手來，為公司美好的明天盡自己的一 20012第二篇：試用期工作總結(jié) 用于合并試用期工作總結(jié)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我叫XX，于XX年X月X日進(jìn)入公司。盡心盡力，履行自己的工作職責(zé)，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)。（六）反方三辯提問正方一、二、四辯各一個(gè)問題，正方辯手分別應(yīng)答。（三）質(zhì)辯環(huán)節(jié)：這個(gè)階段是，由雙方的三辯來完成這個(gè)環(huán)節(jié)，雙方的三辯針對對方的觀點(diǎn)和本方的立場設(shè)計(jì)三個(gè)問題，由一方的三辯起來提問對方的一辯，二辯，四辯各一個(gè)問題，要求被問方必須回答，不能閃躲，提問方的時(shí)間每個(gè)問題不可超過十五秒，回答方三個(gè)問題的回答累計(jì)時(shí)間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問，由正方開始，在質(zhì)辯的環(huán)節(jié)中，要求雙方的語言規(guī)范和儀態(tài)莊重，表述清晰。我于2008年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學(xué)校的文秘與辦公室自動化這門學(xué)科。希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個(gè)更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責(zé)任心投入到貴公司的發(fā)展建設(shè)中去。為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，我選擇應(yīng)聘。第二章任用第一條本公司員工之任用均經(jīng)雙方洽談妥當(dāng)或經(jīng)考試而以學(xué)識、品德、能力,經(jīng)驗(yàn),體格適合于所任職務(wù),并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,職員試用期為三個(gè)月，試用期間成績不佳者, 即時(shí)予于解雇。第四條組織紀(jì)律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。（違者依情節(jié)輕重，書面警告、記過、解雇論處）第十條員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護(hù)工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內(nèi)吸煙點(diǎn)火，規(guī)定處除外。（違者依記過、解雇論處）第十七條發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應(yīng)即時(shí)將祥情呈報(bào)上級主管處理，不得知情不報(bào)。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎金或予以升級之獎勵：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻(xiàn)者。（4）拒絕參加輪流值勤者。（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（四）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小過：（1）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對外擅自使用本公司名義者。(2)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入廠參觀者。(10)損壞公司機(jī)械器具，情節(jié)重大者。(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴(yán)者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽(yù)及擾亂公共秩序者。(16)偽造證件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。(24)于訂立勞動合同時(shí)，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。第二條 遲到/早退的處理方法:上班遲到或下班早退，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)20元。第二條婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照人事部最終核實(shí)的情況作為處理的憑據(jù)。第六條員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準(zhǔn)、后休假”。⑵不能出示有效醫(yī)院的病假證明。第四條婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補(bǔ)回同等的工資。第十章員工離廠規(guī)定第一條對于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工辭職需提前7日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。第四條員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條攜帶物品：不得隨身攜帶與工作無關(guān)物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、,違者記過處分。第二條對于已轉(zhuǎn)正的員工:辭職需提前30日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。員工請路程假以身份證地址為準(zhǔn)，廣東省內(nèi)為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。第八條年假員工入職期滿1年者,可享受年假7天。第六條產(chǎn)假產(chǎn)假限符合計(jì)劃生育的第一胎，員工懷孕后請于3個(gè)月內(nèi)向公司出示有效醫(yī)院的證明(注明預(yù)產(chǎn)期)?；榧倨陂g的工資可按正常出勤100%發(fā)放。第二條事假員工因合情合理、正常適當(dāng)?shù)乃饺死碛啥荒苌习嗟姆Q為事假。第二條具體安排：員工每周一至周五為正常工作時(shí)間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時(shí)間，周日為公休日。中、高級職員之請假申請須由部門經(jīng)理或以上之級別審批。第三條 漏打卡的處理方法:員工正常上班及加班而漏打卡，應(yīng)填寫《打卡異常情況單》，屬個(gè)人原因每月不可超過2次，當(dāng)月內(nèi)第3次漏打卡給予口頭警告，第4次漏打卡給予書面警告,超過第5次作曠工處理。(26)依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。(18)不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書或規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)影響生產(chǎn)及品質(zhì)，情節(jié)重大者。(10)假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。(2)反抗管理人員合理指導(dǎo)，并有公然侮辱行為，惡性重大者。（損失金額 500元以上）(12)行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節(jié)輕微者(13)在嚴(yán)禁吸煙場所吸煙者或引火者。(4)擾亂秩序，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。（損失金額500元以下）（3）因工