【正文】 內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：； 、文件、辦公用品及其他公物； ，歸還公司錢款；、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)保管的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等；《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)； 《辭退通知書》等文件；，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元。請(qǐng)于_______年_______月_______日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。xxxx有限公司xx年xxx月xxx日辭退通知書13xx：您于x年 x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。XXXXXXXX有限責(zé)任公司年月日辭退通知書11XXXXXXXX：你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。在工作和經(jīng)營(yíng)過程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。并處以500元罰款。請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等。，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。請(qǐng)配合移交工作。您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下：□無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)您于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。□合計(jì)人民幣：(大寫)(小寫)￥元(其中：代通知￥元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥元)。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秵T工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)。特此通知!人事部：(蓋章)XX年XX月XX日辭退通知書9公司全體員工:20__年X月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷售過程中與__X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且__X員工首先不理智動(dòng)手打人。：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響?，F(xiàn)因您有下列第x項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于x年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。_________網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事部行政部_______年_______月_______日辭退通知書15xxxx：你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。公司年 月 日簽收回執(zhí)本人已收到公司于****年**月**日發(fā)出的《辭退通知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。特此通知。由于您的39。然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。特此通知!人事部：(蓋章)XX年XX月XX日辭退通知書 10XXXX先生/女士：您與XX有限責(zé)任公司于XXXX年XX月XX日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是XXXXXXXX。《辭退通知書》等文件。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓(xùn)，您至今未到總部報(bào)到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的39。請(qǐng)于XXXX年XXXX月XXXX日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于XXXX年XXXX月XXXX日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。現(xiàn)公司正式通知你：請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。按曠工(半天)處理?，F(xiàn)公司正式通知你：請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。違反了第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同書》約定的相關(guān)條款。XX有限責(zé)任公司XXXX年XX月XX日辭退通知書 11________先生女士：我公司（廣州有限公司）與你于年02月27日簽訂了勞動(dòng)