【正文】 一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認(rèn)識上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任分工，***對***的重新進(jìn)行了劃分，制定了新的***建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了***全線開工。在急難險重的任務(wù)面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻(xiàn)，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。***局域網(wǎng)還開辟專欄，通過板報、標(biāo)語、宣傳欄營造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。***車間干部職工全力投入天**當(dāng)中，晚***的職工剛剛結(jié)束：～：分的**維修，顧不上休息，又于：～：投入**工作中，共*四是**黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。***局域網(wǎng)還開辟專欄，通過板報、標(biāo)語、宣傳欄營造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。他們自我加壓、負(fù)重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚“勇于吃苦、拼搏進(jìn)取、爭創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻(xiàn)在自己的崗位和各個作業(yè)點上。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，職工思想主要有以下特點：職工思想狀況分析報告十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務(wù)重、要求高的重?fù)?dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務(wù)實精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進(jìn)度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。月份，我*管內(nèi)經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場，督促施工隊伍、盯控施工質(zhì)量、嚴(yán)把每日進(jìn)度，保證了***進(jìn)度有序推進(jìn)。牛牛文庫 海量資料分享第四篇：職工思想狀況及動態(tài)分析企業(yè)職工思想動態(tài)及改進(jìn)思想政治工作淺談工會作為黨聯(lián)系職工的紐帶和橋梁，它擔(dān)負(fù)著由上而下向廣大職工群眾積極宣傳黨的路線、方針、政策的重要任務(wù)，同時又必須及時、準(zhǔn)確、全面地自下而上地反映和表達(dá)職工群眾的意愿和要求，更好地維護(hù)職工權(quán)益。他們的思想狀況主要表現(xiàn)在以下幾個方面：——對傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟模式的留戀。面對社會上種種腐敗現(xiàn)象，和企業(yè)內(nèi)部“窮廟富方丈”的現(xiàn)象，不少職工深感“全心全意依靠工人階級”已成為一句空話、假話。——此處不留“爺”，自有留“爺”處。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進(jìn)典型，抓住閃光點，增強導(dǎo)向性，激勵教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。鼓勵和支持班組多開展廣大職工喜聞樂見的活動。調(diào)查表明,廣大職工對公司今年完成發(fā)電量及其它工作目標(biāo)十分關(guān)注。職工們對“房價、醫(yī)療、教育”和“反腐敗”等社會問題比較關(guān)心。對困難職工慰問開導(dǎo),且發(fā)動全體運行同仁救助,體現(xiàn)出“運行部是一個溫暖的大家庭”。從調(diào)查發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)職工認(rèn)為知識是有用的,文憑是重要的。對個人的發(fā)展前途關(guān)注較多,可能本身期望值也較高。但每個職工對其的理解不一樣,其相對個體的利害關(guān)系也不一致。雖然大家重視個人收入,看到自己勞動的價值,低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。同時在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出,絕大多數(shù)職工認(rèn)為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。這是我們中國比較特殊的社會現(xiàn)象,很值得我們深入與科學(xué)的研究。因此,從現(xiàn)在看來,職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高,原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動項目已不能滿足職工的需要,因此,怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項目,就是我們現(xiàn)在要解決的一個問題。另一個方面,就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,積極為職工服務(wù),為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。同時職工年齡普遍增大,種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。開展喜聞樂見的業(yè)余文化活動職工又興趣廣泛,活潑好動,有強烈的娛樂需求。職工期望安全生產(chǎn),關(guān)心企業(yè)效益。拿小的事例說,食堂與運行職工在多交換意見后,菜的情況及時反饋,大家都會比較愉快。運行部必然有嚴(yán)格的生產(chǎn)管理體制、高標(biāo)準(zhǔn)的勞動紀(jì)律和部門一盤棋的思路。對黨員、入黨積極分子來說,除了真正信仰共產(chǎn)主義的外,有的是“為發(fā)揮作用創(chuàng)造條件”,有的是“為當(dāng)官”,還有人表示“想發(fā)財”,“趕時髦”等等,顯示了非常明確的1實用主義思想。但是,確實在工作過程中,也有部分職工思想上存在某些消極因素,出現(xiàn)隨波逐流的心態(tài),工作中缺乏熱情。認(rèn)為“一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個單位的關(guān)鍵。但從參與調(diào)查職工的分布來看,工齡較短的職工對本單位的發(fā)展前景缺乏信心,存在著悲