【正文】 掌握好這個度。第八度：面試后查詢要有個度，不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要 掌握好這個度。第二“度” ：投簡歷要有個“度” ：投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小 圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業(yè)有血 緣和連帶關系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。職場人士，找準屬于自己的 那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會、求得 開心、求得輕松。三、追求理想有個“度” 追求理想有個“ ： 沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。第一篇：職場新人須知職場新人須知一、求職心氣有個“度” 求職心氣有個“ ： 每個人的學歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了 工作地域。往往理想太遠大，現(xiàn)實太殘酷。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就 自取滅亡。也 不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。否則，就要被動跳槽。不要與任何人爭上車先后、爭座位。工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。1除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。2酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。2即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。3注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責任。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。二、少提建議，多做事。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。簡單來分，當然就是外向型和內(nèi)秀型。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場金字塔中的等級。每個人都有短板，木桶效應，決定水位高低的是這塊最短的板。三、公司名氣、薪資福利、人際關系氛圍哪樣最重要？關于公司名氣。同時，關于這個問題，眼光要放長遠一點，你追求的是短暫的money,還是長期的高回報比。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。第三步：實現(xiàn)中長期目標完成經(jīng)驗積累自己當老板結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因為她寫了一手漂亮的字。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦?！蔽矣謫査骸澳阌X得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義最浪費你的時間精力的工作，是什么?”她馬上答我：“幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現(xiàn)金拿回來給您。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費用預算大概是多少?總經(jīng)理的公共關系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式，等等。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關系都沒有。一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。慢慢地，影響心態(tài)。大多數(shù)的員工都是笨的懶人，加以督促和指引，能夠順利的完成工作，有些可以培養(yǎng)成聰明的勤快人，成長為管理者?！蓖嫘w玩笑，其實概括了一個人在職業(yè)生涯里的幾個階段。工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們?！焙芏嘧x者留言，說：蘇蘇，介紹一下你的經(jīng)驗和工作經(jīng)歷吧。又堅持了3個月，她還是辭職了。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。其中有一項工作，就是跟你現(xiàn)在做的一樣，幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)?！蹦谴握勗?，進行了1小時。我手把手的教她，從工作流程到待人接物。第五篇：職場新人故事職場新人故事：讓自己成為一個聰明的勤快人內(nèi)容簡介：2004年，集團下屬科技公司改組，執(zhí)行委員會找我談話，決定派去兼任科技公司的副總，負責整個公司的業(yè)務和人事安排。第二步：中期目標三年內(nèi)成為行家中期目標是成為相關職業(yè)的專家。其實，關于錢，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的money!關于公司的人際關系氛圍。但是。其實，有一個大致方向后，比規(guī)劃更重要的是實施。但這個就像打麻將一樣，沒有誰的牌風永遠順風順水，也沒有誰一路背下去，手氣好的時候把握好，多和幾牌大胡子就好了！二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？現(xiàn)在幾乎每個人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，有些人總綱