【正文】 升任務(wù)，不具備晉升職稱資格的要加強學(xué)習(xí)，爭取職稱盡早晉升。技術(shù)服務(wù)人員完成當(dāng)年目標(biāo)管理責(zé)任狀的情況與評定年終考核檔次和晉級、調(diào)資、發(fā)放福利等待遇掛鉤。核算方法為：各科室當(dāng)年經(jīng)濟指標(biāo)基數(shù)＝該科室最近三年總經(jīng)濟收入的年平均值。三、幾點要求１、要加強對技術(shù)指導(dǎo)站改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，為技術(shù)指導(dǎo)站改革創(chuàng)造良好的條件。定崗定員按照科室設(shè)置和工作需要確定競聘崗位及人數(shù)。對違反制度的技術(shù)服務(wù)人員予以警告、罰款、留用察看直至開除。三分配機制改革引進經(jīng)濟管理手段，把技術(shù)服務(wù)人員的業(yè)績與工資待遇結(jié)合起來，充分調(diào)動技術(shù)服務(wù)人員的工作積極性。如補齊后抵押金尚有結(jié)余，則將余額返還本人；如抵押金不能補齊經(jīng)濟指標(biāo)差額，所缺部分向其本人收取。服務(wù)站2011年全年總收入萬元，總支出萬元；門診就診人次，放環(huán)例，取環(huán)例，人流例，藥流例，皮下埋植例，取皮下埋植例，輸卵管結(jié)扎例。水電配套、安裝室內(nèi)空 1調(diào)6臺，各村設(shè)有計生服務(wù)室，從而提高了管理與服務(wù)的科技含量，形成了以鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站為陣地，村級計生服務(wù)人員為網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系，建立了“依托農(nóng)村、面向家庭、以人為本、綜合服務(wù)”的服務(wù)格局。四、切實強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作為保護育齡婦女的身心健康，切實強化計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，按照循環(huán)式分類服務(wù)的原則，結(jié)合孕情、環(huán)情監(jiān)測，堅持每年為育齡婦女及配偶開展健康檢查，使育齡群眾避孕措施知曉率達(dá)98％以上避孕藥具的發(fā)放使用率均達(dá)100%，藥具隨訪率達(dá)99%以上，普查率達(dá)96％。近年來，我們的工作雖然取得一定的成績，但還存在一些問題：一是工程拖欠部分工資和材料款，導(dǎo)致無法正常辦公：二是專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏，致使部分業(yè)務(wù)無法正常開展，人口計生服務(wù)中心三人編制中只有一人懂專業(yè)技術(shù)。流動人口管理員崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)辦理流出人口《婚育證明》 與流動人口居住地保持聯(lián)系，掌握流出人口生育、節(jié)育和避孕措施情況。宣教員崗位職責(zé)：開展婚前培訓(xùn)、生殖健康培訓(xùn)等多種培訓(xùn)活動，指導(dǎo)村級宣傳陣地的布置和宣教活動的開展，完成上級下達(dá)的報刊雜志征訂任務(wù)。人口計劃生育服務(wù)中心二0一一年六月十日第五篇：計劃生育服務(wù)站崗位職責(zé)***鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站崗位職責(zé)一、工作職責(zé)：主要承擔(dān)全鎮(zhèn)人口計劃制定，流動人口管理，計劃生育統(tǒng)計和督促，指導(dǎo)村級計劃生育工作，承辦鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門交辦的其他事項。五、加強法律法規(guī)宣傳，扎實開展“三查”工作近年來，我們在抓好《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》宣傳教育的同時，認(rèn)真開展“三查一治”工作制度，同時邀請省市區(qū)計生技術(shù)服務(wù)站醫(yī)技人員下鄉(xiāng)開展婦科病免費檢查。二、健全制度，規(guī)范管理俗語說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，人口計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作具有長期性、綜合性的特點，為更好地做好服務(wù)工作，避免短期行為和流于形式，我們從建立健全規(guī)章制度、明確職責(zé)分工入手，很抓好內(nèi)部管理，強化工作人員的服務(wù)意識，力求優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量。二0一二年元月十一日計劃生育服務(wù)站提交附加材料一、上業(yè)務(wù)收支情況計劃生育服務(wù)站2011年全年收入萬元，支出萬元。三、幾點要求要加強對技術(shù)指導(dǎo)站改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，為技術(shù)指導(dǎo)站改革創(chuàng)造良好的條件。核算方法為：各科室當(dāng)年經(jīng)濟指標(biāo)基數(shù)＝該科室最近三年總經(jīng)濟收入的年平均值。技術(shù)服務(wù)人員完成當(dāng)年目標(biāo)管理責(zé)任狀的情況與評定年終考核檔次和晉級、調(diào)資、發(fā)放福利等待遇掛鉤。職稱晉升技術(shù)指導(dǎo)站已具備晉升職稱資格的技術(shù)服務(wù)人員在三年內(nèi)要完成職稱晉升任務(wù)，不具備晉升職稱資格的要加強學(xué)習(xí)，爭取職稱盡早晉升。３、要有組織地對技術(shù)服務(wù)人員進行學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高技術(shù)服務(wù)人員的綜合素質(zhì)和工作能力。２、簽訂經(jīng)濟指標(biāo)責(zé)任狀在核定年度經(jīng)濟指標(biāo)的基礎(chǔ)上，科室與技術(shù)服務(wù)人員簽訂年度經(jīng)濟指標(biāo)責(zé)任狀。對違反操作規(guī)程造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別給予罰款、留職查看、