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淺談村級黨組織建設(shè)存在的問題和對策推薦閱讀(完整版)

2025-10-24 02:50上一頁面

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【正文】 數(shù)黨員對實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想缺乏信心,導(dǎo)致理想的破滅和心理的失衡。但在令人欣慰的同時,也要看到,農(nóng)村學校黨建還有許多薄弱環(huán)節(jié)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合自身實際,參照國家公務(wù)員管理辦法,打破地域、身份界限,對村黨支部書記進行選拔,試行村級負責人“公職化”的管理模式。為加強村級事務(wù)的監(jiān)督,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織本村的縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表、威望較高的老同志和村級后備干部成立了監(jiān)督小組,對村級事務(wù)的開展進行監(jiān)督。農(nóng)村致富能人是農(nóng)村先進分子,具有較強的“雙帶能力”,是村級后備干部的重點培養(yǎng)對象。當前村干部必須具備三種能力,一是發(fā)展經(jīng)濟能力,促進農(nóng)民增收;二是依法行政能力,促進村務(wù)工作規(guī)范;三是化解矛盾能力,促進農(nóng)村社會和諧。結(jié)合實際,立足自主培養(yǎng),采取公開選聘,鼓勵具有大專以上文化程度的致富能手、軍隊復(fù)員人員、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員、流動黨員參加村干部的選聘,將政治素質(zhì)高、工作能力強和服務(wù)意識強的年輕人按照有關(guān)規(guī)定和程序選拔到村干部崗位,對暫不具備條件的可列為村級后備干部進行培養(yǎng)。(一)推動農(nóng)村各項工作,“強基礎(chǔ)”是根本加強村級辦公陣地建設(shè)、人才建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè),關(guān)系到農(nóng)村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮和農(nóng)民群眾切身利益的實現(xiàn),夯實打牢基礎(chǔ),對建設(shè)社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會具有重要意義。一些村干部工作作風漂浮,“不求有功,但求無過”,工作平平;有的村干部依賴思想嚴重,消極應(yīng)付。一、村級黨組織干部隊伍存在的主要問題及原因分析(一)“兩委”條塊不順,職責分工不清,村級組織戰(zhàn)斗力不強一些村“兩委”班子扯皮推諉,互不相讓,缺乏全局觀念,導(dǎo)致村級黨組織軟弱渙散,形同一盤散沙,工作處于被動局面,加之部分地方家族、宗族等勢力左右村干部的工作,導(dǎo)致想干事、會干事、能干事的村干部作用發(fā)揮不好,村級組織工作效率低下,離人民群眾的要求相差甚遠,削弱了村級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,使村級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得不到有效發(fā)揮。(二)村干年齡老化,文化知識偏低,綜合素質(zhì)不高 黔西縣382個村中,兩委班子成員3686人,其中:%,30—%,36—%,46—%,%。加之村干部待遇偏低,使得村“兩委”成員看不到出路和希望,缺乏工作動力,未能發(fā)揮有效作用。加強村級活動場所建設(shè),強陣地基礎(chǔ)。繼續(xù)做好現(xiàn)有大學生村干部的培養(yǎng)和教育,鼓勵他們深入群眾一線,傾聽群眾呼聲,集中群眾智慧,解決實際困難,切實為群眾辦實事、辦好事和解難事。增強村干部發(fā)展經(jīng)濟、依法行政和化解矛盾的能力,可以在三方面下功夫:一是在加強綜合培訓上下功夫。在培養(yǎng)過程中,要以專業(yè)協(xié)會等民間組織為平臺,為農(nóng)村致富能人的素質(zhì)提升提供培訓,支持幫助他們致富,激發(fā)他們的入黨熱情,增強他們的社會責任感,充分發(fā)揮農(nóng)村致富能人的示范帶動作用,使他們成為推動農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”,帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康。同時,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強了考核力度,對村級事務(wù)實行月目標月考核、季度目標季度考核,根據(jù)目標任務(wù)完成情況來兌現(xiàn)工資,對完成任務(wù)不好、效果較差的村干部除扣發(fā)工資外,屬于不負責任的實行誡免談話,對無力承包村級事務(wù)的村干部取消承包資格,由后備村干部來承包該組的工作。其主要做法是通過“優(yōu)勝劣汰”的競爭,吸引一些年輕、有文化、能力強、品德好的優(yōu)秀黨員走上村黨支部書記崗位,增強現(xiàn)任村干部的責任,切實疏通村干部“能上”、“能下”渠道,提高村干部的工作積極性,推動農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面發(fā)展?,F(xiàn)就影響農(nóng)村學校黨建的因素及改進對策探討如下。二、存在問題的原因和對策創(chuàng)新組織建設(shè)。黨建工作缺乏創(chuàng)新,形式呆板,內(nèi)容單一。應(yīng)按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,真正把“想干事,能干事,干好事”的優(yōu)秀教師吸納進來。多重領(lǐng)導(dǎo)的職責不明,其結(jié)果可能是造成學校黨組織無所適從或“都管都不管”的局面。如何解脫農(nóng)村學校的黨建設(shè)問題,激發(fā)黨組織的活力,只有改革創(chuàng)新,從根本上改變“老辦法不管用,新辦法不會用”的怪圈,唯有在創(chuàng)新的過程中,我們的辦法才會越來越多,越來越好。第三篇:淺談農(nóng)村基層黨組織建設(shè)存在的問題和對策淺談農(nóng)村基層黨組織建設(shè)存在的問題和對策摘要:黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)是關(guān)系到農(nóng)村基層人心向背的一項大工程,是關(guān)系到農(nóng)村基層各項工作能否順利開展的關(guān)鍵,是關(guān)系到黨建設(shè)社會主義新農(nóng)村宏偉目標能否實現(xiàn)的重要前提。農(nóng)村穩(wěn),則全局穩(wěn);農(nóng)業(yè)豐,則人心定;農(nóng)民富,則小康成。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,增加農(nóng)民收入,是解決“三農(nóng)”問題,維護農(nóng)村社會穩(wěn)定,建設(shè)和諧農(nóng)村,鞏固黨的執(zhí)政根基的根本途徑;是立黨為公,執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)。農(nóng)村基層黨組織建設(shè)是農(nóng)村科技發(fā)展的“生力軍”。農(nóng)村事務(wù)錯綜復(fù)雜,千頭萬緒,各項事業(yè)的發(fā)展都必須緊緊依靠基層黨組織這個“主心骨”,農(nóng)村基層黨組織是支撐農(nóng)村各項建設(shè)的“脊梁”,只有“脊梁”直了、硬了,才有可能撐起繁重的枝枝葉葉;只有“脊梁”通了、順了,才有可能為頂頭的枝枝葉葉輸送養(yǎng)分。一些基層干部不了解領(lǐng)導(dǎo)科學知識、管理知識、法律知識,導(dǎo)致工作手段弱化,往往會造成“法律手段不會用,行政手段無法用,經(jīng)濟手段不敢用,思想教育手段不管用”的尷尬局面,不善于用引導(dǎo)、法制等綜合方式去說服群眾,造成干群關(guān)系的疏遠和緊張,不利于基層工作的開展。加之部分地方家族、宗族等勢力左右村干部的工作,導(dǎo)致“想干事、會干事、能干事”的村干部作用發(fā)揮不好,村級組織工作效率低下,離人民群眾的要求相差甚遠,削弱了村級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,使村級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得不到有效發(fā)揮。農(nóng)村集體經(jīng)濟薄弱,制約基層組織建設(shè)。把40歲以下的農(nóng)村青年作為發(fā)展黨員的重點,通過建立檔案、實踐鍛煉、重點培養(yǎng)等措施,抓好入黨積極分子的培養(yǎng),從而夯實農(nóng)村黨員后備隊伍的基礎(chǔ)。農(nóng)村基層要發(fā)展,離不開一支優(yōu)秀的人才隊伍,基層應(yīng)建立科學的選人用人機制,突破干部、工人、農(nóng)民的身份界限,突破機關(guān)、企業(yè)、農(nóng)業(yè)的行業(yè)界限,突破本村和外村、本地和外地的地域界限,徹底打破神秘性、意向性、封閉性的選人用人方式,增強開放性、競爭性和群眾性,通過“內(nèi)選、外聘、回請、下派”等多種途徑,把各行業(yè)中優(yōu)秀的黨員選進支部班子。對解決基層干部隊伍臃腫、待遇偏低、干部矛盾沖突等突出問題有十分明顯的效果。農(nóng)村基層黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員要把全部精力都放在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作上,切實轉(zhuǎn)變工作作風,變領(lǐng)導(dǎo)為引導(dǎo)、變強令為示范、變要求為服務(wù),不斷改進領(lǐng)導(dǎo)方法,提高領(lǐng)導(dǎo)水平。總之,農(nóng)村基層黨組織是基層各項工作的基礎(chǔ),是農(nóng)村各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心,是黨的各項政策在基層貫徹實施的貫徹者、實施者,是確保黨的各項政策得以落實的重要力量。一、當前農(nóng)村基層黨組織規(guī)范化建設(shè)存在的問題通過我在……鎮(zhèn)38個村的走訪調(diào)研,當前農(nóng)村基層組織工作主要存在以下兩點問題:一是部分群眾在處理黨的領(lǐng)導(dǎo)與村民自治的關(guān)系問題上存在一些錯誤認識,如認為黨支部、村委會應(yīng)各管各的事,互不干涉等,嚴重影響了黨在農(nóng)村的一系列方針政策的落實以及正常的村務(wù)管理。因此,必須把抓好農(nóng)村黨員干部教育培訓工作作為一項重要內(nèi)容。繼續(xù)抓好《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》的學習貫徹,加強對村黨支部和村委會成員的教育,引導(dǎo)和幫助村委會成員牢固樹立黨的觀念,自覺接受村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)。這種辦法有利于選舉產(chǎn)生黨員和群眾都擁護的村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子,也有利于處理好村黨支部和村委會的關(guān)系,經(jīng)繼續(xù)堅持并大力推廣。這樣一來,可以較好地解決個別村優(yōu)秀青年入黨難、突擊發(fā)展黨員的問題,消除黨員發(fā)展的“盲區(qū)”。要堅持“晨碰頭、周例會、月調(diào)度、季考評”制度。少數(shù)地方對培養(yǎng)村級后備干部措施不力、效果不佳,直接影響到村級班子建設(shè)。第一,思想政治素質(zhì)不高。這種年齡和文化結(jié)構(gòu)與以前相比確實發(fā)生了很大變化,村干部的整體素質(zhì)有了很大提高,但是,與當前農(nóng)村新形勢對基層干部的要求相比仍有很大差距。有少數(shù)干部脫離群眾,官僚主義、形式主義、享樂主義思想嚴重,有的辦事不公、處事不當。為此,必須建立一套切實可行的農(nóng)村黨建工作責任制。二是健全和完善村黨支部、村委會工作制度。二是開展多種多樣的黨建活動,認真抓好農(nóng)村黨員、基層干部實用技術(shù)培訓,努力提高他們的致富能力和服務(wù)本領(lǐng)。五、要圍繞選好人、用好人,建設(shè)一支高素質(zhì)的基層干部隊伍。在選人用人機制上進行改革和探索,努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作機制。一是確立正確的經(jīng)濟發(fā)展路子。要實行“兩公開一監(jiān)督”,民主理政理財,使村級管理工作規(guī)范化、制度化。認真研究制定農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的長期規(guī)劃和計劃,確定每年組織實施的具體目標,將任務(wù)層層分解到農(nóng)村黨支部,一級抓一級,一級帶一級。個別人甚至利用手中的權(quán)力為自己謀私利。部分基層干部習慣于靠行政推動來開展工作,知識老化,經(jīng)驗老化,管理老化。面對各種新情況、新問題束手無策,對黨的基本路線貫徹不力,對廣大黨員教育、培訓不力,對發(fā)展經(jīng)濟引導(dǎo)、服務(wù)不力,工作放不開手腳,邁不開步子,跟不上時代的步伐。據(jù)對我鄉(xiāng)部分行政村調(diào)查,有的地方村干部平均年齡達到56歲以上,%以上,個別地方的村支部書記已達70多歲,仍無合適人選接班。同時,改革工資發(fā)放機制。每個村必須選拔2位后備干部,區(qū)、鎮(zhèn)黨委定期組織他們參加培訓學習,提高村級后備干部的政策理論水平和工作能力。提倡村黨支部書記通過選舉擔任村委會主任,實行村黨支部書記與村委會主任一人兼;鼓勵村黨支部和村委會成員按照規(guī)定的選
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