【正文】 編制突破2萬(wàn)，龐大?。┯袔状挝业故窃谝粋€(gè)單位幽靜的大院里，大樹(shù)底下見(jiàn)到上班執(zhí)勤時(shí)間公安人員小汽車內(nèi)躺著睡覺(jué)或說(shuō)笑??難怪老百姓案發(fā)第一現(xiàn)場(chǎng)（打斗血流如泉）只大聲呼叫：公安警察人付出慘痛代價(jià)。官層一定要有考核指標(biāo)、壓力、代價(jià)！我國(guó)目前的現(xiàn)狀許許多多跑官、要官不擇手段正是由于缺乏這三樣對(duì)官層的制約平衡才導(dǎo)致太多的人要官就不足為奇了。這兩者過(guò)多給我們的黨政府形象帶來(lái)極大的損害，到了必須下大力從嚴(yán)治理的時(shí)候了。問(wèn)責(zé)首先應(yīng)取信于民，敢于碰硬，如果責(zé)任在局級(jí)、市委、政府一班人都能一視同仁鐵拳處理——撤職降工資級(jí)（這是最直接、果斷易行又能刺痛貪庸者神經(jīng)使其負(fù)出代價(jià)的最快捷方法）直至受法律懲處。因?yàn)閯?dòng)真格的改革，傷筋動(dòng)骨，涉及相當(dāng)部分人的既得利益有人觀望阻礙，當(dāng)然有相當(dāng)部分人安于現(xiàn)狀的維持。不稱職的應(yīng)撤職或免職，一般干部確實(shí)不能勝任崗位、群眾反映大應(yīng)變崗或解聘（年應(yīng)有百分之一至三左右的崗位浮動(dòng)職變）這是其一。我國(guó)當(dāng)前迫在眉睫的一項(xiàng)任務(wù)是要徹底改革選拔、使用領(lǐng)導(dǎo)干部的舊模式，大力推進(jìn)民主進(jìn)程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)、市、省廳部級(jí)應(yīng)當(dāng)在所在的部門區(qū)域范圍內(nèi)廣泛征求聽(tīng)取民意，擴(kuò)大公開(kāi)透明度，不要搞內(nèi)定，由組織部門和群眾雙重提出差額被選人員名單，層層把關(guān)?；诖它h和政府必須下大力度整治多級(jí)政府部門表現(xiàn)出來(lái)或多或少“庸”工作不到位評(píng)價(jià)差的情形：不能認(rèn)真、快速履行職責(zé)為社會(huì)為民眾辦實(shí)事；搞花架子欺上瞞下等。對(duì)條件成熟的問(wèn)題抓緊改；對(duì)通過(guò)努力可以解決的問(wèn)題限期改；對(duì)受條件限制暫時(shí)不能解決的問(wèn)題逐步改；對(duì)涉及面廣的綜合性問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告上級(jí)協(xié)調(diào)解決。為此，治庸問(wèn)責(zé)工作一定要堅(jiān)持治標(biāo)與治本相結(jié)合，抓近期和管長(zhǎng)遠(yuǎn)相結(jié)合，強(qiáng)經(jīng)營(yíng)和細(xì)管理相結(jié)合，重在治本，重在制度，重在問(wèn)責(zé)，縱橫實(shí)施，持之以恒。因此，必須進(jìn)一步端正指導(dǎo)思想，不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和國(guó)情意識(shí)，為推動(dòng)XX縣科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展、構(gòu)建和諧XX縣做出新的更大的貢獻(xiàn)。問(wèn)責(zé)制度不夠嚴(yán)。僅今年上半年，全市招商簽約項(xiàng)目30個(gè)，協(xié)議引資87億元，財(cái)政收入達(dá)到近7億元。強(qiáng)化效能建設(shè)，提升服務(wù)水平。通過(guò)不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，使治庸活動(dòng)從解決違反作風(fēng)規(guī)定的紀(jì)律問(wèn)題向解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的深層次問(wèn)題推進(jìn)，從治標(biāo)問(wèn)責(zé)向治本長(zhǎng)效轉(zhuǎn)變。治庸活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，先后對(duì)64名干部上班和會(huì)議期間遲到、早退、缺崗、玩游戲、炒股等懶散行為進(jìn)行了公開(kāi)處理，對(duì)其中的54名干部進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，對(duì)其中的8名干部進(jìn)行了組織約談，對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的2名副科級(jí)干部進(jìn)行了誡勉談話。堅(jiān)持明察暗訪，突出“三個(gè)重點(diǎn)”。一是結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)。咸寧市委副書(shū)記、赤壁市委書(shū)記丁小強(qiáng)、赤壁市市長(zhǎng)江斌多次深入有關(guān)單位了解治庸工作開(kāi)展情況，并多次召開(kāi)專題督辦會(huì)，努力推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作。治理干部庸、懶、散的最終目的和落腳點(diǎn)是為企業(yè)和群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，只有努力爭(zhēng)取各界社會(huì)群眾的支持和參與，治庸活動(dòng)的重要意義才能得以真正體現(xiàn)。精心組織，找準(zhǔn)作風(fēng)建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)。不時(shí)深化提高護(hù)理細(xì)節(jié)管理和規(guī)范護(hù)理管理流程。三是抓規(guī)范，深化制度建設(shè)。（五）醫(yī)療文書(shū)的書(shū)寫(xiě)質(zhì)量部分達(dá)不到優(yōu)秀，各類登記存在一些不完善準(zhǔn)確的現(xiàn)象；有些資料、報(bào)告、處方等書(shū)寫(xiě)不規(guī)范。四是加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)教育培養(yǎng)，不斷提升醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)理念。二、加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化服務(wù)理念。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。三是治庸問(wèn)責(zé)要下重手。有些部門科室不能有機(jī)地結(jié)合實(shí)際、因地制宜地開(kāi)展工作；未能及時(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，人性化服務(wù)有所欠缺；對(duì)待病人，沒(méi)有切實(shí)做到耐心和換位思考，缺乏溝通與交流。結(jié)合治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)，組織開(kāi)展了假如我一名患者”換位思考大討論活動(dòng)。嚴(yán)格控制藥品比例和抗生素比例，每月對(duì)各科醫(yī)生用藥情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)用藥比例過(guò)高的個(gè)人予以通報(bào)和扣罰。市委、市政府迅速召開(kāi)會(huì)議研究部署開(kāi)展嚴(yán)肅治理干部庸、懶、散活動(dòng)。綜合協(xié)調(diào)專班由市委辦公室牽頭負(fù)責(zé)，具體承擔(dān)綜合協(xié)調(diào)、文件起草、宣傳指導(dǎo)、總結(jié)評(píng)比等工作；提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作專班由市委組織部牽頭負(fù)責(zé)，具體承擔(dān)健全干部管理制度、組織民主生活會(huì)、受理群眾舉報(bào)、檢查追責(zé)等工作；優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作專班由市紀(jì)委牽頭負(fù)責(zé)，具體承擔(dān)相關(guān)制度落實(shí)檢查、責(zé)任分解、組織評(píng)議活動(dòng)、明察暗訪、舉報(bào)核實(shí)、公開(kāi)問(wèn)責(zé)等工作。二、重拳出擊，探索多措并舉治庸工作方法堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)示范，做好“三個(gè)帶頭”。通過(guò)一級(jí)做給一級(jí)看，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，有力推動(dòng)了治庸活動(dòng)的深入開(kāi)展。三是結(jié)合“三萬(wàn)”活動(dòng)長(zhǎng)效成果轉(zhuǎn)化。市治庸辦專班人員深入行政服務(wù)窗口單位，檢查服務(wù)態(tài)度、工作 4效率、違紀(jì)行為等，以錄音、攝像的方式記錄干部庸、懶、散行為。為了明確崗位責(zé)任，各單位、部門根據(jù)內(nèi)設(shè)崗位的職能情況，重新修訂了崗位工作責(zé)任制，治庸活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全市共制定崗位責(zé)任制1600余份，完善相關(guān)制度300余條。健全完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為干部實(shí)績(jī)考核的重點(diǎn)。市財(cái)政局實(shí)行股長(zhǎng)首問(wèn)責(zé)任制，辦理事項(xiàng)一般在三個(gè)工作日完結(jié)。結(jié)合實(shí)際不夠緊。治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)的開(kāi)展，使我們進(jìn)一步明確了存在“庸懶散軟”突出問(wèn)題，針對(duì)“庸懶散軟”方面存在的問(wèn)題和不足，公司黨支部高度重視，專題召開(kāi)治庸問(wèn)責(zé)工作推進(jìn)會(huì)，研究布署整改工作方案：提高認(rèn)識(shí)，把虛功做實(shí)。進(jìn)一步做好干部職工的思想政治工作，樹(shù)立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績(jī)觀，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，奮力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)事業(yè)發(fā)展；狠抓人才的培養(yǎng)，建立人才激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)讓40歲以下年輕職工制定繼續(xù)教育學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高業(yè)務(wù)能力，為項(xiàng)目建設(shè)事業(yè)發(fā)展提供人才支持；盤(pán)好公司班子，引導(dǎo)黨員干部胸懷全局，敢于擔(dān)當(dāng)，在工作上找差距、在作風(fēng)上找原因、在創(chuàng)新上找出路、在發(fā)展中求跨越，為項(xiàng)目建設(shè)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供組織保障；狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，以“十個(gè)全覆蓋”工作為抓手，突出反腐敗倡廉工作重點(diǎn)，確?！肮こ贪踩?、資金安全、干部安全。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭整改，公司黨支部和公司領(lǐng)導(dǎo)班子率先落實(shí)整改措施，各部門負(fù)責(zé)人要做好表率，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，確保整改方案順利實(shí)施。XX公司二0一二年六月七日第四篇：治庸問(wèn)責(zé)治庸問(wèn)責(zé)、真抓鐵拳目前，武漢市委市政府在全國(guó)率先開(kāi)展治庸問(wèn)責(zé)活動(dòng)，這是當(dāng)今社會(huì)快速發(fā)展經(jīng)濟(jì)全球一體化，區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈，政府步調(diào)過(guò)慢于企業(yè)對(duì)市場(chǎng)對(duì)需求易變隨時(shí)做出的快速反應(yīng)。追根溯源，產(chǎn)生庸的土壤還是政治體制問(wèn)題：一方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機(jī)制存在缺失；另一方面是政府各部門一些主要領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)力過(guò)于集中，以及對(duì)行使權(quán)力者失于監(jiān)控。大家對(duì)此應(yīng)是心知肚明問(wèn)題的癥結(jié)及后果影響的嚴(yán)重性，是該去冷思考決意改革徹底治理的時(shí)侯了。說(shuō)個(gè)簡(jiǎn)單的事例：某副省長(zhǎng)帶隊(duì)到另一省參與全國(guó)性重大活動(dòng)，到達(dá)當(dāng)晚擅自離隊(duì)旋即乘機(jī)撲香港悠會(huì)情人，第二天趕回時(shí)飛機(jī)延班，全國(guó)性的大型活動(dòng)誰(shuí)也見(jiàn)不著副省長(zhǎng)的人（其大會(huì)發(fā)言只能由他人臨時(shí)匆忙替代）。當(dāng)務(wù)之急是要從“根”抓起，剎住“源頭”，這是講的第一點(diǎn)。應(yīng)長(zhǎng)期堅(jiān)持基層明察暗訪，還可以每月一到兩次定期街頭擺桌接訪與群眾面對(duì)面（此活動(dòng)應(yīng)向社會(huì)公布，街頭廣告牌型包括電話號(hào)碼，而電視、報(bào)刊也公布），此舉定將威嚇貪、庸分子！治貪、庸問(wèn)責(zé)不是一時(shí)一事一陣風(fēng)，是執(zhí)政黨長(zhǎng)期面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。三做表面文章做繡的技巧倒蠻高；如治庸時(shí)就到馬路現(xiàn)場(chǎng)辦公了（上路指揮交通的正規(guī)軍也出來(lái)了，還有的部門巧具匠心設(shè)計(jì)一個(gè)大型為民服務(wù)的宣誓會(huì)場(chǎng)面，邀請(qǐng)市委市政府某些部門要員及媒體來(lái)，代表宣誓完，領(lǐng)導(dǎo)記者走了，后面什么為民無(wú)償服務(wù)的具體活動(dòng)一直也難見(jiàn)蹤影）。四．諸如庸的表現(xiàn)略說(shuō)。請(qǐng)治庸、貪監(jiān)管委員會(huì)從中領(lǐng)悟到什么？應(yīng)如何處罰整治——直到市公安局的責(zé)任。抓“三督”提高執(zhí)行力。抓“三促”提高工作成效。健全制度固源頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展市政協(xié)辦公室結(jié)合實(shí)際建立健全各項(xiàng)工作制度，把治庸問(wèn)責(zé)的措施落實(shí)到本職工作中，把治庸問(wèn)責(zé)的效果體現(xiàn)在工作成效上，轉(zhuǎn)變作風(fēng)認(rèn)真履職，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。按照全市換屆工作的統(tǒng)一部署，嚴(yán)格執(zhí)行履職量化考核制度，嚴(yán)把政治關(guān)、能力關(guān)和素質(zhì)關(guān)，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、紀(jì)律作風(fēng)好、進(jìn)取精神足、參政議政能力強(qiáng)的委員隊(duì)伍，為推進(jìn)政協(xié)事業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。圍繞落實(shí)工作部署組織學(xué)習(xí)。突出“問(wèn)題導(dǎo)向”，依托“12380”投訴、舉報(bào)電話和《隨州組織網(wǎng)》等渠道，采取問(wèn)卷調(diào)查、組織工作滿意度調(diào)查、電話調(diào)查等方式，通過(guò)“個(gè)人自查、科室互查、組織檢查、社會(huì)征求”等途徑，認(rèn)真查找“庸懶散軟”和服務(wù)“工業(yè)興市”等方面存在的突出問(wèn)題，針對(duì)查找的問(wèn)題制定整改措施限期落實(shí)到位。通過(guò)修改完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)更加規(guī)范、有序、高效。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、院治庸辦具體抓的工作格局，為推進(jìn)“治庸”工作提供了有力的組織保障。問(wèn)責(zé)治庸措施“硬”。通過(guò)開(kāi)展接待交流活動(dòng)加深了友誼，增進(jìn)了臺(tái)胞對(duì)隨州的感情，為隨州的發(fā)展凝聚了力 量。湖北源豐化工有限公司副總經(jīng)理曹家正先生（臺(tái)灣臺(tái)中縣人），經(jīng)隨州市曾都區(qū)政府招商引進(jìn)于2010年6月來(lái)我市投資興業(yè)，現(xiàn)全家已遷居隨州，7歲的女兒已到入學(xué)年齡，因戶籍原因上學(xué)問(wèn)題一直無(wú)法解決。發(fā)揮職能完成任務(wù)。開(kāi)好“三個(gè)會(huì)議”：一是動(dòng)員會(huì)，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市治庸工作有關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，將其確定為“周四學(xué)習(xí)日”的必要內(nèi)容。采取送溫暖、送健康、送文化的方式安排1900多名女職工享受關(guān)愛(ài)行動(dòng)免費(fèi)體檢。周密部署穩(wěn)步推進(jìn)。完善機(jī)關(guān)管理制度建長(zhǎng)效機(jī)制，從源頭上整治“庸懶散軟”，要求黨員干部嚴(yán)格遵守“六個(gè)不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)無(wú)故遲到早退，必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律；不準(zhǔn)擅自離崗，必須按照請(qǐng)假程序報(bào)告去向；不準(zhǔn)串崗聊天、上網(wǎng)玩游戲、炒股票和做與工作無(wú)關(guān)的事；對(duì)工作任務(wù)，不準(zhǔn)推諉、扯皮，搞上有政策、下有對(duì)策；不準(zhǔn)憑個(gè)人喜好開(kāi)展工作，合意的執(zhí)行、不合意的不執(zhí)行，影響機(jī)關(guān)、部門和團(tuán)干部的形象；不準(zhǔn)出現(xiàn)“工作不在狀態(tài)”的行為，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)格追責(zé)、問(wèn)責(zé)。制定并完善了黨風(fēng)廉政、財(cái)務(wù)管理、車輛使用、信訪接待、會(huì)議、學(xué)習(xí)、考勤等16項(xiàng)管理制度，編印成冊(cè)發(fā)放到每個(gè)干部手中，促進(jìn)工作規(guī)范化、制度化。按照市委市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期科協(xié)工作的意見(jiàn)》，認(rèn)真做好科技團(tuán)體的群眾工作，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，努力當(dāng)好“科技工作者之家”。結(jié)合院士專家企業(yè)工作站建設(shè)。加快推進(jìn)一流黨校建設(shè)，著力在改革教學(xué)體制、創(chuàng)新學(xué)員管理方式、完善后勤服務(wù)等方面下功夫，要求全體教職員工強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，自加壓力積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性；強(qiáng)化實(shí)干意識(shí)，努力成為教學(xué)能手；強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高社會(huì)和群眾對(duì)黨校工作的滿意度，做到“在其位、謀其政、履其職、盡其責(zé)”。四個(gè)階段夯實(shí)基礎(chǔ)。一是結(jié)合教育部第二輪人才培養(yǎng)評(píng)估工作推進(jìn)教育教學(xué)體制改革，提高教學(xué)質(zhì)量、提升辦學(xué)水平。成立了以總經(jīng)理張建國(guó)為組長(zhǎng)的“三評(píng)兩查”治庸問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立公司治庸辦負(fù)責(zé)具體工作。加強(qiáng)措施確保整改到位。領(lǐng)導(dǎo)以身作責(zé)“治庸”。構(gòu)建服務(wù)體系“治軟”。健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任。加強(qiáng)目標(biāo)執(zhí)行情況考核評(píng)估，將干部履職履責(zé)情況與年終考評(píng)和干部選拔任用掛鉤，防止和杜絕工作中和不作為、濫作為現(xiàn)象。三是將治庸問(wèn)責(zé)與開(kāi)展人口計(jì)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合。市人口計(jì)生委“三萬(wàn)”活動(dòng)受到市“三萬(wàn)”辦的充分肯定，市“三萬(wàn)”辦和今日湖北雜志專題報(bào)道了我委“三萬(wàn)”活動(dòng)的做法。通過(guò)“五查五看”，結(jié)合人口工作實(shí)際，共查找出四個(gè)方面的問(wèn)題一是由于企業(yè)性質(zhì)復(fù)雜，認(rèn)定工作難度較大，企業(yè)退休職工計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)政策還未完全落實(shí)到位；二是出生人口性別比綜合治理難度依然很大，二孩及以上出生人口性別比仍在高位運(yùn)行。企業(yè)退休職工計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)政策的落實(shí)一直是群眾反映的熱點(diǎn)問(wèn)題，占我委信訪總量的85%，市治庸辦的轉(zhuǎn)辦件也全部是各類企業(yè)退休職工反映獎(jiǎng)勵(lì)政策落實(shí)問(wèn)題。四是群眾反映在辦理《生育服務(wù)證》、《生育證》等程序過(guò)于繁瑣。開(kāi)展“干部能力建設(shè)年”活動(dòng)，制定“干部能力建設(shè)年”工作方案，著力從政治素質(zhì)、履職履責(zé)能力、創(chuàng)新工作思路、破解工作難題等各個(gè)方面，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力，廣泛開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，努力建設(shè)效率型、責(zé)任型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、廉政型機(jī)關(guān)。切實(shí)履行市人口計(jì)生委向社會(huì)的公開(kāi)承諾，免費(fèi)為育齡群眾提供避孕藥具和計(jì)劃生育生殖健康咨詢；免費(fèi)為實(shí)行計(jì)劃生育的城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民、流動(dòng)人口及農(nóng)村育齡群眾提供基本項(xiàng)目的技術(shù)服務(wù)。圍繞治庸問(wèn)責(zé)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，我委結(jié)合人口計(jì)生工作實(shí)際，立足于開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，立足于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)行“六個(gè)結(jié)合”強(qiáng)力推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作。一是制定《市人口計(jì)生委關(guān)于“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計(jì)劃”工作方案》，對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排。同時(shí)，積極開(kāi)展“聯(lián)通為您而變”服務(wù)客戶活動(dòng)，建立服務(wù)質(zhì)量“自我改善”體系，對(duì)收集的意見(jiàn)和建議制定整改措施、完善各項(xiàng)管理制度、提高業(yè)務(wù)辦理能力、提升公司服務(wù)形象。暢通監(jiān)督渠道“治懶”。二是完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，制定了服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核辦法，從工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律等方面對(duì)工作人員進(jìn)行嚴(yán)格考核。加強(qiáng)學(xué)習(xí)積極營(yíng)造氛圍。二是結(jié)合省高校工委、省教育廳“兩訪兩創(chuàng)”活動(dòng)推進(jìn)黨建工作的創(chuàng)新，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、教職員工、學(xué)生三者之間的思想交流，增進(jìn)了感情、確保了穩(wěn)定、促進(jìn)了和諧。二是自查自糾階段，組織全體教職員工圍繞發(fā)揮單位職能、履行崗位職責(zé)認(rèn)真查找“庸懶散軟”問(wèn)題；同時(shí)，面向社會(huì)公開(kāi)服務(wù)承諾，設(shè)立了投訴、舉報(bào)電話和信箱接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。制定了《隨州市委黨校崗位工作目標(biāo)百分制考核辦法》，進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，要求教職員工定期對(duì)自己的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，不符合崗位要求的工作人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)“庸懶散軟”行為嚴(yán)格追責(zé)、問(wèn)責(zé)。“治庸”提高辦學(xué)質(zhì)量“問(wèn)責(zé)”提升黨校形象市委黨校把推進(jìn)治庸工作與提高辦學(xué)質(zhì)量、提升黨校形象緊密結(jié)合，著力增強(qiáng)教職員工五種能力：學(xué)習(xí)能力、判斷能力、執(zhí)行能力、協(xié)作能力和創(chuàng)新能力，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)完成，用工作成績(jī)來(lái)檢驗(yàn)治庸效果，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)營(yíng)造良好辦學(xué)環(huán)境。2011年全國(guó)科普日期間，開(kāi)展科普進(jìn)學(xué)校入社區(qū)、送科技下鄉(xiāng)、科普講座等各種形式的科普活動(dòng)100余項(xiàng)，進(jìn)一步營(yíng)造“人人都是科普之人、處處都是科普之所”的良好氛圍，激發(fā)社會(huì)和群眾學(xué)科學(xué)、愛(ài)科學(xué)、用科學(xué)的熱情，為科普活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展提供不竭源泉和動(dòng)力。抓隊(duì)伍，提高黨員干部戰(zhàn)斗力。對(duì)“三重一大”事項(xiàng)（重要事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目建設(shè)和大額資金使用），堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的方式規(guī)范從政行為。創(chuàng)新載體治庸提能。三是群眾文體活動(dòng)