【正文】 的同學(xué)都面臨著和我一樣的狀態(tài)，專業(yè)不對口。這時候，保持信息的互享、持之以恒的態(tài)度、以及平和的心態(tài)越來越重要。再比如求職經(jīng)驗的熱身。因為在引導(dǎo)項目的同時，能鍛煉自己的許多能力，比如研究開發(fā)能力、領(lǐng)導(dǎo)溝通能力、創(chuàng)新能力等，這些不僅會在求職面試中發(fā)揮重大作用，更重要的是這將是自己一輩子的財富。因為它是個研究殿堂，因為它曾高高在上? 定位的過程需要不停地問問自己，到底喜歡什么，想要什么，而自己又到底擅長什么。在對未來的模糊與懵懂間摸索，到漸漸明晰自己追求的價值，找準(zhǔn)自己的定位，需要努力，需要時間。塵埃落定，回望幾日的求職經(jīng)歷也頗有感慨。今天去招聘會上轉(zhuǎn)了一下，也投了幾份簡歷。去年此時，我?guī)е把雠c好奇的心情請教學(xué)長們通往成功之路的經(jīng)驗。而在接觸了許多不同行業(yè)、不同工作的朋友之后，我開始重新審視這個問題，并在不停的思考與嘗試中拿起了一些東西，也放棄了一些。去年此時，我也是先了解了各大公司的情況，通過網(wǎng)絡(luò)或師兄師姐們的介紹，大致確認(rèn)了努力的方向。打造一份能基本上保證過關(guān)的簡歷，此時該琢磨琢磨了。這一點就兩個字：多說。與同學(xué)共享信息，相互督促，相互勉勵，都是比較有效的方法。我感覺：建筑施工類企業(yè)一般比較豪爽，對我校畢業(yè)生認(rèn)可程度較高，面試流程很簡單，篩選過簡后歷經(jīng)一次面試就可以簽約，而且他們較為看重的是學(xué)習(xí)成績（突出英語成績）和政治面貌情況，由于工作環(huán)境的原因偶爾對體格還有要求。還有能和面試官攀上個老鄉(xiāng)的話可能會更好辦些。在雙向選擇中發(fā)揮自己的主觀能動性，選擇合適自己的公司。日本等多家專業(yè)領(lǐng)帶公司在領(lǐng)帶花型設(shè)計和創(chuàng)新及流行趨勢發(fā)布等方面開展了緊密合作，并在1998至2001年連續(xù)4次成功推出“中國領(lǐng)帶流行趨勢發(fā)布會”。也就是美國卡耐基所說的：“成功是85%的技能加15%的人際關(guān)系。其二，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到特定的地區(qū)就業(yè)或從事特定的職業(yè)，實施高校畢業(yè)生人力資本投資收益的補(bǔ)償機(jī)制；其三，經(jīng)濟(jì)增長與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級為大學(xué)生創(chuàng)造廣闊的空間。（2）2014年：找懂啊能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生價值的位置，在自己熱愛的工作崗位上，踏踏實實的貢獻(xiàn)自己的力量，兢兢業(yè)業(yè)地盡忠職守于自己的崗位。在會場中，即將畢業(yè)的學(xué)生或是滿懷不安；或是滿懷迷茫；或是報紙試試看的態(tài)度；或是滿懷信心地與面試官交談著，言語中也分不清出這是否是一群剛踏出校園走進(jìn)社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。接下來我對這次招聘會的總的情況進(jìn)行一個系統(tǒng)而詳細(xì)的總結(jié)。因此對物流管理，我的理解是為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)需要培養(yǎng)具有扎實的管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識較高的英語水平和計算機(jī)基礎(chǔ)技能具有在掌握工科基礎(chǔ)知識的前提下熟悉法規(guī)掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計等較強(qiáng)實務(wù)運(yùn)作能力成為高級現(xiàn)代物流管理人才成為在物流管理領(lǐng)域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復(fù)合型管理人才。所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能最重要的是要學(xué)會如何做人如何做一個適應(yīng)這個社會生存的人。參加這次招聘會，之前準(zhǔn)備了一份簡歷。我覺得自己還是蠻喜歡本專業(yè)的，既然喜歡，首先要了解，其次要學(xué)好，要知道這個領(lǐng)域需要什么樣的人，要知道自己要具備那些方面的知識。，并向之努力。更多的是，給自己一個方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅實的基礎(chǔ)。第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。招聘會設(shè)在體育館內(nèi)，一共來了數(shù)十家家公司企業(yè)。除了實踐能力，“機(jī)會”也是必不可少的，在招聘會結(jié)束后，我們一般只是等著別人來通知自己是否通過，但事實上，我們認(rèn)為，機(jī)會也是要靠自己創(chuàng)造的，我們需要的是一種主動能動性、自覺性。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。在屈指可數(shù)的女CEO中，普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經(jīng)驗是成功最堅實的墊腳石。這次招聘會還讓我們感覺到以前的學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)積極性等還存在很大差距。有些在和公司招聘人員面對面交流著，有些則在一旁仔細(xì)觀察，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請留意我們的通知”的套話。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我們所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我們看到要求時，感覺離自己好遠(yuǎn)。我們現(xiàn)在應(yīng)該選擇自己喜歡的方向，看看這個方向在社會上需要那些技能或經(jīng)驗，然后在我們這剩余的時間里做些與此相關(guān)的事情。輝瑞的面試是需要有英文的自我介紹和簡單的英文交流，并且會問一些專業(yè)性的問題。藥明康德的面試需要帶成績單，主要的專業(yè)課成績很優(yōu)秀，能回答面試官的專業(yè)提問，才有進(jìn)入下一輪面試的機(jī)會。特別是在招聘會現(xiàn)場見別人的簡歷格式清晰明了，內(nèi)容充實，便覺得自己似乎已經(jīng)比別人矮一等了。第四篇：招聘會感想招聘會感想以前只聽說招聘會的場面很壯觀，競爭很激烈，一直對找工作有種恐懼的感覺。所以我覺得學(xué)習(xí)物流專業(yè)不僅是學(xué)習(xí)物流的專業(yè)知識還要廣泛的學(xué)習(xí)與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識由此，我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗不能因為沒有合適自己專業(yè)的就不去戰(zhàn)斗不去生存了現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識。第二，國企仍然比較受歡迎，尤其好的國企，比如中國電信，卻有很多