安保維穩(wěn)防控檢查報告[小編整理](完整版)
【正文】 檢測、隔離管控和健康監(jiān)測，嚴格做好密切接觸者、密切接觸者的密切接觸者等高危人群管控，實施全鏈條、無縫隙閉環(huán)管理，嚴防疫情輸入風(fēng)險。進口冷鏈?zhǔn)称泛图b箱貨物新冠病毒檢出陽性情況時有發(fā)生，如果檢測不及時、消殺不徹底，極易造成由物及人的疫情傳播風(fēng)險。分類組建...余人的流調(diào)隊伍，...余人的采樣隊伍，...余人的消殺隊伍，...余人的檢測隊伍，...余人的醫(yī)療救治隊伍，...萬余人的社區(qū)（村）防控隊伍，加強基礎(chǔ)培訓(xùn)，開展實戰(zhàn)演練，提升處置能力。通過提升現(xiàn)有服務(wù)能力、增設(shè)接種單位、設(shè)置臨時接種點、成立“流動接種隊”、配備配齊相關(guān)設(shè)備等方式，全面擴容提升接種能力。第一時間推送中高風(fēng)險地區(qū)變化情況，累計摸排管控自...月...日以來疫情重點地區(qū)來人...萬人，實現(xiàn)登記報到、核酸檢測、血清抗體檢測三個100％。二是做好應(yīng)對各種突發(fā)事件的準(zhǔn)備工作，制定出相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，一旦發(fā)生群體性事件，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，妥善處置、盡快平息事態(tài)、防止授人以柄、激化矛盾、擴大事態(tài)。七、每月20日發(fā)放上月工資，并在生產(chǎn)旺季發(fā)放加班費和生活補貼等各種福利，無拖欠工資情況。為提高員工的安全防火意識和安全技能，按照“安全第一，預(yù)防為主”的方針，我們組織全廠員工進行了安全生產(chǎn)教育，對安全生產(chǎn)的深遠意義、有關(guān)安全規(guī)章制度、生產(chǎn)事故案例以及違反規(guī)范操作造成的嚴重后果等做了深入宣傳，要求每名員工自覺樹立安全生產(chǎn)意識，掌握本廠運行安全生產(chǎn)規(guī)程，從個人崗位和日常工作中做起，在全廠上下形成人人講安全、查隱患、防事故的良好風(fēng)氣。二、加強保安管理，落實值班制度。XXXXXXXX公司2013年4月22日第二篇：維穩(wěn)安保檢查匯總表（一）人防檢查項目，成立維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的單位有：未定期組織檢查和研究改進維穩(wěn)防范措施的單位有：、維穩(wěn)工作標(biāo)準(zhǔn)、落實崗位責(zé)任制、重要目標(biāo)和重要部位保衛(wèi)制度等規(guī)章制度的單位有：、重點危險源臺賬以及巡查消缺記錄的單位有：、重大危險源場所制定符合實際、操作性強的應(yīng)急預(yù)案開展定期演練，并對應(yīng)急預(yù)案進行滾動修訂的單位有：，配置專職人員的單位有：、操作規(guī)程及公司維穩(wěn)工作情況及相關(guān)規(guī)章制度、應(yīng)急預(yù)案的單位有：，每班值守人員少于3人（至少1名帶班領(lǐng)導(dǎo)，2 名值班人員（男性保安，50 周歲以下））的單位有：值守人員不符合規(guī)定要求（1850歲等）的單位有：值守人員未每小時對廠區(qū)進行一次巡視并登記臺賬，未嚴格交接班制度的單位有：未對治安防范設(shè)施開展經(jīng)常性檢查，未及時發(fā)現(xiàn)、整改治安隱患，并無檢查、整改記錄的單位有：（搶）、防丟失為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育，無培訓(xùn)記錄的單位有：，傳達學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)部門的文件精神和安全管理制度，無會議記錄的單位有：，嚴格執(zhí)行車輛、物資出入審查有關(guān)規(guī)定，手續(xù)齊全，登記完整，有關(guān)資料保存2年以上的單位有：：，建立通信鏈接，相互支援、快速反應(yīng)、聯(lián)動聯(lián)防的單位有：（二）物防檢查項目、照明設(shè)施、警戒標(biāo)志的單位有：其中：重點部位圍墻內(nèi)、：，并配備橡膠棒、應(yīng)急燈等用品的單位有：，設(shè)置人、車分離通道，配置安檢設(shè)施、設(shè)備、機動車減速帶等，設(shè)置“停車檢查”、“限速”標(biāo)志的單位有：重要目標(biāo)出入口、周界圍墻等未設(shè)置符合要求的照明設(shè)施，夜間照明設(shè)備的點亮率低于 95%的單位有：、重點部位、重要通道安裝防盜門、防盜窗、鐵柵欄、金屬網(wǎng)及入侵報警、視頻
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