【正文】 、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位（ABC）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。A、單親人員 B、特困人員 C、困難群體2提高女職工的(C)和法律素質(zhì)，增強(qiáng)女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和遵紀(jì)守法的自覺性。A、1 B、2 C、31國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊(C)。A、10 B、20 C、25經(jīng)基層工會委員會或者(B)的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題.。（）工會女職工委員會有權(quán)參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。（√）1國家規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性生理特殊時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。（）夫妻一方向人民法院起訴請求確認(rèn)親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認(rèn)親子關(guān)系不存在一方的主張成立。A、代表和維護(hù)婦女權(quán)益 B、促進(jìn)男女平等 C、關(guān)心婦女工作生活生育保險待遇主要包括：（ABC）。A、職工代表大會 B、女職工 C、全體職工4職工因傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（B）參加。A、每年 B、每半年 C、每兩年4法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報酬。A、學(xué)習(xí)生活 B、勞動生產(chǎn) C、勞動安全衛(wèi)生3在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的（A）。A、榮譽(yù)權(quán) B、隱私權(quán) C、肖像權(quán)2國家保護(hù)婦女的（A）權(quán)。A、同級工會 B、上級地方工會 C、全國總工會2女職工（A）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。A、1小時 B、30分鐘 C、2小時1女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（C）哺乳時間。A、1988年7月21日 B、2012年4月28日 C、2012年4月18日女職工生育享受（A）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、十八次 B、十五次 C、十七次女職工是（C）的統(tǒng)稱。A、10天 B、15 天 C、42天用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（A）女職工。A、不予支持 B、予以支持 C、判歸女方所有1未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲的勞動者。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法（A）婦女的身體。A、一天 B、半天 C、兩天《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（C）條。A、1000元以上5000元以下 B、5000元以上10000元以下 C、1000元以上2000元以下3《勞動合同法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）集體合同。A、工會 B、行政 C、職工4維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（A）。A、經(jīng)期 B、孕期 C、產(chǎn)期 D、哺乳期女職工禁忌從事的勞動范圍包括以下哪幾項（ABC）。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、優(yōu)生優(yōu)育三、判斷題：（正確的請在括號內(nèi)填“√”，錯誤的填“”。（√）女職工勞動保護(hù)是針對女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。（）1女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的(A)。A、規(guī)定 B、章程 C、協(xié)議1勞動合同依法訂立即(A)，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A、輿論 B、政策 C、法律2各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議二、多選題（共10題）女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。A、民主管理 B、民主監(jiān)督 C、監(jiān)督管理 D、綜合監(jiān)督安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、（ABCD）的機(jī)制。A．組織B．群眾組織C．自發(fā)組織8．維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。A．交涉B．協(xié)商C．談判16．工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A．用工標(biāo)準(zhǔn)B．勞動合同C．勞務(wù)合同24．勞動合同依法訂立即（），當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A．生活保護(hù)B．保險待遇C．勞動保護(hù)31．未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動者。A．工會代表B．黨組織代表C．行政代表39．勞動爭議（）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。A．輿論B．政策C．法律47．各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（）。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A．人身自由B．人身權(quán)C．人格尊嚴(yán)59．國家保護(hù)婦女的（）權(quán)。A．協(xié)商解決B．責(zé)令改正C．適當(dāng)修正66．婦女的合法權(quán)益受到侵害時，被侵害人可以向（）投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。A．20分鐘B．30分鐘C．40分鐘74．哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作（）。A．查治B．檢查C．治療81．《企業(yè)職工生育保險試行辦法》適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其（）。A．行動綱領(lǐng)B．主要依據(jù)C．重要文件88．保障婦女享有男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)。A．實(shí)施方案B．規(guī)則C．實(shí)施細(xì)則95．在對企業(yè)安全生產(chǎn)的各項監(jiān)督檢查中，要加大對女職工特殊勞動保護(hù)、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的（）。A、用工標(biāo)準(zhǔn)B、勞動合同C、勞務(wù)合同3．國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊（）。懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他勞動。女職工產(chǎn)假期間的補(bǔ)助費(fèi)按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。a、組織b、群眾組織c自發(fā)組織好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。a、15天b、20天c、30天法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會中有女會員（）名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。a、子女代位繼承b、法定繼承c、遺囑繼承2婦女的人身自由不受侵犯。a、包干使用b、社會保險c、社會統(tǒng)籌職工個人（）生育保險費(fèi)。a、生理特點(diǎn)b、身體不適c、婦科疾病3工會（）職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。女職工禁忌從事的勞動范圍a、礦山井下作業(yè)b、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)c、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)d、食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)單選題答案:1——11—16—21—26—31—36—多項選擇《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)試題》。a、保險合同b、勞動合同c、集體合同多項選擇題下列選項中，哪些是我國憲法對婦女權(quán)利的規(guī)定？a、培養(yǎng)和選拔婦女干部b、男女同工同酬c、國家在招工、崗位安排、離退休等方面給與婦女個別的保護(hù)d、中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權(quán)利女職工在下列哪些情況下不得從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動？a、更年期b、經(jīng)期c、懷孕期間d、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，以下說法正確的是：a、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況。a、生育統(tǒng)籌金b、生育保險基金c、生育統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)3企業(yè)弄虛作假冒領(lǐng)生育保險費(fèi)用的，社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)追回全部冒領(lǐng)金額，并由（）給予處罰。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。a、輿論b、政策c、法律1父母或者其他監(jiān)護(hù)人必須履行保障適齡（）接受義務(wù)教育的義務(wù)。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。試用期最長不得超過（）。女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過（），超過產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。A、第二級B、第三級C、第四級5．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A．單親人員B．特困人員C．困難群體97．堅決同一切違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定，嚴(yán)重侵害女職工（）和人格的行為作斗爭。A．平等B．同工同酬C．利益平等89．進(jìn)一步落實(shí)女職工勞動保護(hù)政策，為女職工提供必要的工作和勞動條件，解決女職工在勞動和工作中因（）造成的特殊困難。生育