【正文】 用的人，因為他們要擔(dān)的責(zé)任更大，考慮問題的方式方法更加全面。不知不覺我也工作一年多了，還記得剛開始實習(xí)的時候，由于書本所學(xué)與實際運用存在一定的差距，為了盡快勝任工作，我積極學(xué)習(xí)，快速掌握繪圖的要點，當(dāng)我天天重復(fù)著自認為簡單的繪圖處理時，反而有些懈怠，犯了不少低級錯誤，讓自己措手不及。第一篇：《責(zé)任勝于能力》讀后感《責(zé)任勝于能力》讀后感讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用樸實的語言，生動有力的故事，闡述了責(zé)任在生活、學(xué)習(xí)、工作上的重要性，揭示了責(zé)任與能力的辯證關(guān)系。所以，當(dāng)責(zé)任心實實在在的成為一種生活態(tài)度時，我們才會與“優(yōu)秀”、“完美”、“成功”更接近，而一個不負責(zé)任的人，即使擁有很強的能力，也不會取得最終的成功。不禁捫心自問，如果真的處在他們的位置上，就一定會比他們做的更加出色么？答案是不一定的，但是只有忠于職守，努力工作，才能樹立自己的榮譽，同時贏得他人的尊敬，最終實現(xiàn)自己的人生價值。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認真地、負責(zé)地擔(dān)負起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會有意想不到的驚喜和收獲。正如書中所說的假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。責(zé)任重于泰山，這是我們經(jīng)常講的一句話。責(zé)任感的缺失比能力不足的后果更嚴重，責(zé)任勝于能力，因為能力永遠承載于責(zé)任；勇于承擔(dān)責(zé)任，因為責(zé)任會讓我們平凡的能力一點點積累，一點點釋放。有一位營銷大師曾說過:“沒有賣不出去的商品，只有不盡力的推銷員”，在營銷工作中，我們會接觸到各種類型的客人，也會經(jīng)歷不同原因的失敗，曾經(jīng)，我也以“客人太難纏，這么多無理的要求根本沒法談下去”“這么高的銷售任務(wù)，市場競爭如此激烈，怎么能完成”等各種借口在內(nèi)心對自己的進行安慰，讀過《責(zé)任勝于能力》后，我認識到：任何對客人的抱怨，為任務(wù)尋找的借口，其實都是對自己工作能力的否認，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個人的生活和工作態(tài)度。一本好書對人的影響是不可估量的?！?zé)任勝于能力這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn)，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé)，更是對自己的不負責(zé)。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。責(zé)任重于泰山，責(zé)任勝于能力。只有負責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。履行職責(zé)是最大的能力，責(zé)任本身就是一種能力，能力永遠由責(zé)任來承載，個人的能力只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美的展現(xiàn)。我們平時講愛崗敬業(yè)，其實敬業(yè)是一重責(zé)任精神的體現(xiàn)，是對責(zé)任的一種升華。書中有很多例子而且都做了詳細的闡述，解析。在今天這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會里，要想讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，積極進取，奮發(fā)向上，才能夠達成愿望。立即行動，這種態(tài)度還會消減準備工作中一些看似可怕的困難與阻礙，引領(lǐng)你更快地抵達成功的彼岸，這樣是對自己的選擇負責(zé)任。責(zé)任來自于對集體的珍惜和熱愛，來自于對集體每個成員的負責(zé)，來自于自我的一種認定，來自于生命對自身不斷超越的渴求——責(zé)任是人性的升華。我對責(zé)任二字有了更加深刻的認識和理解：責(zé)任是一種使命，是最基本的職業(yè)精神，只有負責(zé)任的人，才能擔(dān)當(dāng)重任，而缺乏責(zé)任心的人，成就不了事業(yè)的同時，只會整日沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。一個人有沒有擔(dān)負起責(zé)任，可以從方方面面體現(xiàn)出來，沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。其次，要腳踏實地，從一點一滴做起。征管基礎(chǔ)管理工作是一項比較繁鎖的工作，從每一件小事做起，認真對待每一項工作體現(xiàn)出一個部門工作水平和工作質(zhì)量。一個人的成功，來自于人們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活。特別是在一個團隊里，缺乏對責(zé)任的誠實守信，不僅是對自身責(zé)任的一種懈怠，還是對整個團隊的不負責(zé)任。作為一名員工，應(yīng)該學(xué)會運用自己的意志力和責(zé)任感，著手行動，處理這些問題，讓自己真正承擔(dān)起自己的責(zé)任來。通過這段話讓我們了解了許多，為了達到更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必須不斷地奮斗，而勤奮刻苦地訓(xùn)練專業(yè)技能尤其必要。責(zé)任不僅讓人勇敢，責(zé)任還能戰(zhàn)勝死亡和恐懼。我們要讓這種精神成為自動自發(fā)，變成我們生活、工作中的習(xí)慣。工作中事無巨細，責(zé)任體現(xiàn)在細節(jié)中，有能力的人如果沒有責(zé)任心，再簡單容易的工作的也不一定能完成得出色，因為他并沒有那份盡職盡責(zé)的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能為企業(yè)