幼兒園師帶徒協(xié)議書(完整版)
【正文】 的監(jiān)督管理下，經(jīng)雙方協(xié)商，確定為師徒關(guān)系，自愿簽訂包教、包學(xué)、包會協(xié)議書，以便雙方共同遵守。不合格者應(yīng)延長帶教期，其延長期不超過三個月。二、徒弟(學(xué)員)職責(zé)1．遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，熱愛本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團結(jié)同志。導(dǎo)師簽名/日期： 新員工簽名/日期：部門負(fù)責(zé)人/日期： 人力資源部/日期：第三篇：師帶徒協(xié)議書師帶徒協(xié)議書根據(jù)本公司規(guī)定，結(jié)合實際工作和培養(yǎng)人才的需要，現(xiàn)確定______________同志為____________同志的師傅，自簽訂本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。導(dǎo)師評估(1)培養(yǎng)周期結(jié)束，據(jù)師帶徒計劃完成率、師帶徒工作總結(jié)、新員工訪談、新員工學(xué)習(xí)成長評價等，由人力資源部聯(lián)合用人部門負(fù)責(zé)人及新員工工作協(xié)同相關(guān)方對導(dǎo)師進行綜合考評。(3)負(fù)責(zé)新員工的學(xué)習(xí)成長評價，為人力資源管理提供依據(jù)。每學(xué)期匯報開放一次教學(xué)活動，按時完成教學(xué)反思、案例和教育教學(xué)論文，在實踐中不斷提高教育教學(xué)能力和水平。經(jīng)協(xié)商，現(xiàn)就有關(guān)事項簽訂如下協(xié)議：指導(dǎo)教師（甲方）：_________ 青年教師（乙方）：_________一、甲方帶教乙方：自_____年_____月至_____年_____月止。指導(dǎo)幫助徒弟及時總結(jié)，撰寫教學(xué)反思、案例和教育教學(xué)論文。（注：，）。(2)每季度人力資源部組織學(xué)員座談會，了解培養(yǎng)計劃落實及學(xué)習(xí)成長動態(tài)。協(xié)議期內(nèi)發(fā)現(xiàn)原指定導(dǎo)師不能履行職責(zé)的，須另行指定導(dǎo)師，本師徒協(xié)議自動解除。4．負(fù)責(zé)傳授、指導(dǎo)、解答醫(yī)學(xué)專業(yè)知識、技術(shù)，及時發(fā)現(xiàn)、排除、糾正存在的隱患。6．學(xué)徒期滿應(yīng)寫出書面的自我總結(jié)交師傅及淳安縣第二人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。五、監(jiān)督檢查本協(xié)議一式四份，雙方單位、師傅徒弟各持一份。4．負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。4．在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從管理，嚴(yán)以律己。在工作中如果發(fā)生工作失誤，出賣或損害公司利益的，堅決調(diào)離所在工作崗位，并接受經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的開除廠籍。五、起止時間 ：年 月 日至 年 月 日六、訂立雙方簽字：師傅： 徒弟：年 月 日 年 月 日。培訓(xùn)期滿合格的，根據(jù)崗位設(shè)置及公司工資制度定薪酬。認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，將所學(xué)用于實踐工作，為公司創(chuàng)造效益。6．負(fù)責(zé)所帶徒弟的安全
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