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領(lǐng)導(dǎo)歡迎新員工講話[精選五篇](完整版)

2025-10-21 00:48上一頁面

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【正文】 好思想上的準(zhǔn)備。借此機(jī)會,也對同學(xué)們順利完成學(xué)業(yè)、并學(xué)有所成表示熱烈的祝賀!對在大家成長過程中付出了心血和汗水、關(guān)心與支持的父母老師、親朋好友表示崇高的敬意!莘莘學(xué)子、十年寒窗,你們選擇了中國鐵建、來到了***鋪架項(xiàng)目,為這個大家庭注入了新鮮的血液,增強(qiáng)了活力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司的管理和運(yùn)營有不盡如人意處時,不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷,要深入實(shí)際認(rèn)清情況,提出務(wù)實(shí)可行的解決問題的建議和方案。要知道,生活的評價,是會有誤差的,真正絕對的公平是沒有的。你們的到來,為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。辦公地點(diǎn)在辦公樓二樓。?答:公司為員工提供三餐,請自帶餐具,其中菜免費(fèi),饅頭需要自己先買飯票,然后用飯票買饅頭,具體請聯(lián)系,后勤主管安同勇:手機(jī)***,內(nèi)線8013。公司希望大家以積極的工作態(tài)度和真誠合作的精神加入我們這個團(tuán)隊,公司也會為大家營造和諧、有序的工作環(huán)境,提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會,提供施展才華的舞臺。萬事開頭難。很多人都喜歡說“這個破公司管理這么差勁這是一幫什么人啊簡直沒法呆下去了”。職業(yè)生涯規(guī)劃只是幫助我們少走彎路但并不保證你有了職業(yè)規(guī)劃就一定能成功因?yàn)槌晒π枰愀冻龊顾枰隳_踏實(shí)地、一步一個腳印的去踐行。ITAT的舞臺屬于ITAT的每一個人ITAT的事業(yè)需要大家共同去努力創(chuàng)造ITAT的成功是曾經(jīng)和正在為ITAT奉獻(xiàn)青春、奉獻(xiàn)熱情、奉獻(xiàn)智慧、奉獻(xiàn)辛勤勞動的每一個人的驕傲。我們每一個人都必須清楚的意識到我們在為公司、為社會作貢獻(xiàn)的同時也在書寫自己的人生我們在締造ITAT輝煌歷史的同時也在創(chuàng)造自己的歷史我們在憧憬ITAT美好未來的同時也在放飛自己的夢想。其實(shí)有很多人沒有成功并非他沒有目標(biāo)沒有規(guī)劃而是他沒有去努力或者雖然努力卻沒有全力以赴沒有堅持到底最后只能在激烈的競爭中淹沒于茫茫人海。試想一下公司要是沒有問題還要大家干什么每一個公司都會有這樣那樣的問題我們一是要理解公司所處的發(fā)展時期的困難二是要積極、主動與各部門溝通溝通尋找問題、找出差距、而不是消極的坐以待斃三是要對存在和發(fā)現(xiàn)的問題提出有效地改善建議和方案。剛到一個陌生的環(huán)境時,或多或少都會有一些不適應(yīng)。最后,再次歡迎你們加入我們公司的同時,由衷的希望我們可以互相信任、互相理解、互相團(tuán)結(jié)、互相合作。餐廳位于公司宿舍樓三樓,就餐時間為早餐:6:307:30,午餐:車間人員11:30,后勤人員12:00,晚餐:下午5:306:30,請注意用餐時間,以免錯過,耽誤您用餐。?答:公司為所有在崗員工提供免費(fèi)的工作服,如果你在公司未滿服務(wù)年限辭職,你須承擔(dān)一定的費(fèi)用比例。這是公司之福,也是你們個人成長發(fā)展的重要契機(jī)。但在努力者面前,機(jī)會總是均等的。要學(xué)會協(xié)作年輕人往往容易抱怨懷才不遇,不受重視或嫌上級不肯放手,干預(yù)過多。從一名學(xué)生到新員工,從一名新員工到優(yōu)秀員工要經(jīng)過一個歷練的過程,懇請大家盡快做好角色轉(zhuǎn)換,去除嬌柔,增添剛強(qiáng),將所學(xué)的專業(yè)知識充分發(fā)揮出來,為企業(yè)的發(fā)展注入新知識、新理念、新力量。牢記:忠誠是無價之寶,忠誠企業(yè),忠誠自己從事的事業(yè)。終身學(xué)習(xí),永無止境。在這里,我們應(yīng)更加珍惜眼前共事的時光,有溫暖、有激情、有體諒、有幽默,因而對人生和事業(yè)充滿信心,我們應(yīng)該這樣逐步成長。努力是您永遠(yuǎn)需要保持的狀態(tài),成長來自您每一次正確的行動、每一滴辛勤的汗水、每一次積極的溝通、每一個理解的笑容、每一項(xiàng)工作的圓滿完成。公司希望大家以積極的工作態(tài)度和真誠的合作精神加入這個團(tuán)隊,公司也將為大家營造和諧、有序的工作環(huán)境,適時提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會,提供施展才華的舞臺,并且希望我們在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基礎(chǔ)上,這種理解和信任是聯(lián)系公司與員工之間的橋梁。作為一個服務(wù)單位的一員,你的言行舉止
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