新員工第一天入職引導(dǎo)(完整版)
【正文】 留意同事們是否熱情、是否會歡迎自己，但又未必有足夠的勇氣和找到足夠好的借口來自我推薦，HR可以幫助他來做這個事情，也有利于讓他自然的融入集體中。下班后到新員工宿舍串門，增進(jìn)雙方交流，了解新員工的需要。再對整個樓層進(jìn)行概括性的介紹。第一篇：新員工第一天入職引導(dǎo)新員工入職第一天引導(dǎo)，讓新員工有被重視和尊重的感覺。一到四樓是KTV包房，五到八樓是酒店客房。第二篇：新員工入職第一天在用工荒的大背景下，以往在公司門口插塊牌子就能招人的場景已經(jīng)成了浮云，HR為了招到人才、挽留人才，可以說是無所不用其極，但往往還是效果欠佳。三、帶他熟悉工作環(huán)境出于盡快上手的需要，HR要讓員工盡可能在短時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境，比如老板辦公室在哪兒?部門經(jīng)理辦公室在哪兒?工作中有交集的其它部門辦公區(qū)域在哪兒?甚至衛(wèi)生間在哪兒?休息區(qū)在哪兒……新到一個地方，總會感覺害羞而不好意思過多提問，HR可以換位思考一下：如果我是第一天來，我最想了解些什么?然后主動帶新員工去了解。如果你不加以引導(dǎo)的話，這個過程興許會要很長時間，或者由于種種原因你會失去他。不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會更好，這會讓他感到這里的人都很熱情，對他來說，自己的到來很受大家的歡迎。如果你沒有時間，請安排一名你的得力助手去替你做這些事情。設(shè)身處地的為新員工去著想，主動的去安排新員工的事情，而不是等他來找你！。參觀餐廳：店長和培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)理一起陪同新員工參觀餐廳（餐區(qū)、辦公室、更衣室、廚房、庫房、吧臺）并進(jìn)行適當(dāng)講解。第五篇：新員工入職引導(dǎo)分享交流會第三期——新員工入職引導(dǎo)入職對新員工來說進(jìn)入的是一個陌生的環(huán)境，多少會有一些緊張感和陌生感。辦理入職：（1）審核員工材料是否齊全、真實有效。簡單介紹分店上下班時間、就餐時間、分店組織架構(gòu)、各部門負(fù)責(zé)人、辦公區(qū)域布局（包括洗手間和餐廳）。部門內(nèi)勤，幫助其申領(lǐng)配齊所需辦公用品（包含電腦、文件夾、筆、紙等），告知其 “用車申請單”、“費用報銷單”等常用單據(jù)的具體填寫規(guī)范。其它辦理健康證地點請查詢官方網(wǎng)站辦理入職地址：XXXXXX。交通方式：ＸＸＸＸＸＸ。指定一名主管指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)工作內(nèi)容，為其制定工作計劃和目標(biāo)，并以2周為一周期就其實際工作表現(xiàn)與新員工面談。在店內(nèi)通訊工具中（如飛秋），群發(fā)新員工歡迎詞（參考附件2）。（3）向員工介紹合同填寫規(guī)范，解釋合同中關(guān)鍵信息（如合同中所填工資及試用
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