新員工入職離職手續(xù)辦理流程[推薦五篇](完整版)
【正文】 ，以便將工作質(zhì)量保證金到時存進(jìn)銀行卡號內(nèi)）。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、半年內(nèi)體檢證明，其它能證明自己特長及能力的相關(guān)證件。⑼ 通知培訓(xùn)主管安排新員工入職培訓(xùn)。員工如需離職，應(yīng)提前一個月向門店店長，提交正式辭職申請，如未經(jīng)批準(zhǔn)，自提交離職報告起未滿一個月，視為自動離職，其職位福利也將自動放棄。新員工進(jìn)入公司后，開始為期一個月的試用期，試用期內(nèi)，員工和公司雙方都可以進(jìn)行雙向選擇，即員工可以隨時離職。⑺ 處理入職員工資料：① 錄入員工信息庫② 錄入員工通訊錄③ 將員工卡片插入員工簿。員工離職后續(xù)工作1）人事文員應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；2）停止勞動保障及醫(yī)療保險、住房公積金的購買；3）修改公司人力資源花名冊(將離職員工信息移至離職員工列表中)；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。對獲批準(zhǔn)的辭退人員，由人事部即時通知辦理離職手續(xù)。版權(quán)所有：晉城市夏坤商貿(mào)有限公司 地址：晉城市國貿(mào)大廈A座1306室試用結(jié)束處理試用期有下列情況之一者﹐直接停止試用﹐解除勞動合同：根據(jù)崗位要求，綜合考核標(biāo)準(zhǔn)，考核確實不能勝任工作者；試用期內(nèi)受記過及以上的處分者；試用期內(nèi)無故曠工﹐或試用期內(nèi)1個月遲到早退超過3次者；經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；違反勞動合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成辭退條件者；其它應(yīng)予辭退之事實者；符合試用轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工本人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。（三）由部門辦理部分部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。（二）部門對新工人辦理入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。3）修改公司人力資源花名冊(將離職員工信息移至離職員工列表中)；七、相關(guān)表單1《辭工申請單》2《考勤卡》3《離職工作交接流程單》制定：馬昌煉審核：審批：第二篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程新員工入職離職手續(xù)辦理流程通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。試用期員工入職七個工作日（含七個工作日）以上者必須按離職申請期限對應(yīng)流程提出離職。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。由直接主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。管理內(nèi)容向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作時間（上午8：0011：50；下午13：4017：50）、工作環(huán)境及相關(guān)事項，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。行政部網(wǎng)絡(luò)管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。將新員工的情況通過Email和公司周早會向全公司員工介紹。形式：面談。對獲批準(zhǔn)的辭職申請單，由人事文員保存到辭職期滿之日，再由人事文員通知辦理離職手續(xù)，辭職人員應(yīng)自已計算好提前辭職日期。財務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時間d)特殊離職人員薪資結(jié)算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法對離職人員扣出相應(yīng)天數(shù)的工資（滿1個月的則扣除半個月工資，不滿1個月但已滿15天的則扣除7天工資，不滿15天的則不作扣款處理）作為對公司人力資源需缺之補(bǔ)償，由人事文員辦理好相關(guān)離職人員手續(xù)及工資后交財務(wù)核算無誤后即時結(jié)算工資e)自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動離職處理。通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復(fù)印件。帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人。試用期入職開
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